ডিজিটাল যুগে ব্যবসায়িক নেতৃত্বের ক্ষমতা উন্নত করতে কী করতে হবে?

DNVN - ২৭শে জুন, ডেল কার্নেগি ভিয়েতনাম ডিজিটাল যুগে ব্যবসায়িক নেতৃত্বের ক্ষমতার উন্নতির পাশাপাশি "আন্তর্জাতিক মানের, বিশ্বব্যাপী প্রভাব এবং স্থানীয় বাজারের জন্য উপযুক্ত দাম" সহ নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা প্রশিক্ষণ সমাধান প্রদানের জন্য তার অব্যাহত প্রতিশ্রুতি ঘোষণা করেছে।

সেই অনুযায়ী, ২০২৪ সালের সেপ্টেম্বর থেকে, ডেল কার্নেগি ভিয়েতনাম বাজার এবং ব্যবসায়িক প্রবাহের সাথে ভারসাম্য বজায় রেখে স্ট্যান্ডার্ড প্রোগ্রাম সলিউশনের টিউশন ফি সমন্বয় করবে। সমন্বয় সত্ত্বেও, ডেল কার্নেগি ভিয়েতনামের সহায়তা মিশন ধারাবাহিকভাবে প্রয়োগ করা হয়েছে, আছে এবং থাকবে, যা ভিয়েতনামের কোম্পানি এবং সংস্থাগুলিতে নেতা এবং পরিচালকদের ক্ষমতা উন্নত করার আকাঙ্ক্ষা প্রদর্শন করে।

২০২৪ সালের আগস্ট পর্যন্ত বর্তমান বিশেষ ভর্তুকির মাধ্যমে, ডেল কার্নেগি ভিয়েতনাম আশা করে যে ভিয়েতনামী নেতা এবং পরিচালকদের জন্য পৃথক স্ট্যান্ডার্ড প্রোগ্রামের মাধ্যমে শেখার এবং উন্নয়নের সুযোগগুলি প্রচার করা হবে, যা দেশে ব্যবসা গড়ে তোলা এবং উন্নয়নের ক্ষেত্রে অবদান রাখবে।

“১৯১২ সাল থেকে বিশ্বব্যাপী শিল্পে অগ্রগামী হিসেবে এবং ব্যক্তিগত ও সাংগঠনিক সক্ষমতা বিকাশে উপস্থিতি, গুণমান এবং রূপান্তরমূলক মূল্যবোধের দিক থেকে এখনও নেতৃত্বদানকারী হিসেবে, ডেল কার্নেগি ভিয়েতনাম "ভিয়েতনামে আরও বেশি জয়-জয়-বন্ধু ব্যবসায়িক পরিবেশ তৈরি" এর লক্ষ্যে বিশ্বস্ত রয়েছে, ডেল কার্নেগি ভিয়েতনামের সভাপতি এবং জেনারেল ডিরেক্টর মিসেস নগুয়েন ত্রিন খান লিন বলেন।

১৭ বছরেরও বেশি অভিজ্ঞতার সাথে, ডেল কার্নেগি ভিয়েতনাম সর্বদা ভিয়েতনামে "আন্তর্জাতিক মান - বিশ্বব্যাপী প্রভাব - স্থানীয় মূল্য" এর প্রতিশ্রুতি বজায় রাখার জন্য প্রচেষ্টা চালিয়েছে।

এই লক্ষ্য অর্জনের জন্য ডেল কার্নেগি ভিয়েতনাম যে অনেক ব্যবহারিক প্রচেষ্টা চালায় তার মধ্যে একটি হল ভিয়েতনামে ডেল কার্নেগির সমস্ত স্ট্যান্ডার্ড প্রোগ্রাম সমাধানগুলিকে "ভর্তুকি" দেওয়ার প্রতিশ্রুতি।

ডেল কার্নেগি ভিয়েতনামের সাথে স্ট্যান্ডার্ড পাবলিক প্রোগ্রাম অধ্যয়নের জন্য নেতা এবং পরিচালকদের বাজেট বর্তমানে অন্যান্য আন্তর্জাতিক সংস্থা বা ডেল কার্নেগির মতো আকারের সংস্থার তুলনায় মাত্র ৫০% বা তার কম।

ডেল কার্নেগি ভিয়েতনামের স্ট্যান্ডার্ড পাবলিক প্রোগ্রামস উইথ সলিউশনস প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামগুলিকে একটি কঠোর রোডম্যাপ প্রদান করে, যা দল এবং ব্যক্তিদের ব্যবসা এবং কাজের ফলাফলে স্পষ্ট পরিবর্তন অর্জনে সহায়তা করে।

প্রতিটি ব্যক্তির প্রকৃত চাহিদা এবং অভ্যন্তরীণ উন্নয়ন রোডম্যাপের উপর ভিত্তি করে অসাধারণ এবং উন্নত, দল এবং সংস্থাগুলিকে প্রভাবিত করে, ডেল কার্নেগি ভিয়েতনাম ELR রোডম্যাপ তৈরি করেছেন - অভ্যন্তরীণ শক্তি বিকাশের জন্য নেতৃত্ব।

ডেল কার্নেগি ভিয়েতনামের প্রতিনিধি বলেন যে ক্ষমতায়ন নেতৃত্ব রোডম্যাপ (ELR) ডেল কার্নেগির স্ট্যান্ডার্ড প্রোগ্রাম সিস্টেমের অংশ, গভীরতা এবং স্থায়িত্বের একটি যাত্রা, যা কেবল নেতার নিজের মধ্যে নয় বরং তিনি যে দলের নেতৃত্ব দিচ্ছেন তার প্রতিও অভ্যন্তরীণ শক্তি তৈরি করে।

"এই রোডম্যাপে "সৃষ্টি" ধারণাটি হল প্রতিটি নেতা এবং দলের মধ্যে লুকানো সম্ভাবনাকে চিহ্নিত করা, সহজতর করা, লালন করা, বিকাশ করা এবং ক্ষমতায়িত করা, যাতে তারা জাগ্রত এবং প্রচারিত হয়। সেখান থেকে, নিজের চিন্তাভাবনা, উপলব্ধি এবং আচরণে, কর্মপরিবেশে যুগান্তকারী পরিবর্তন আনা, আশেপাশের সম্পর্ক এবং ব্যবসায়িক ফলাফলের উপর ইতিবাচক এবং শক্তিশালী প্রভাব বৃদ্ধি করা," মিসেস লিন বলেন।

রোডম্যাপটিতে ৪টি প্রোগ্রাম অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা ইচ্ছাকৃতভাবে ২৭টি দক্ষতার মাধ্যমে নেতা এবং পরিচালকদের অভ্যন্তরীণ শক্তি তৈরিতে সহায়তা করার জন্য সংযুক্ত করা হয়েছে, যা প্রতিটি প্রোগ্রাম অনুসারে যুক্তিসঙ্গতভাবে বিতরণ করা হয়েছে। প্রতিটি প্রোগ্রামের দক্ষতা রোডম্যাপে পরবর্তী প্রোগ্রামকে উন্নীত করার জন্য কার্যকর লিভার, যার মধ্যে রয়েছে: "ব্রেকথ্রু লিডারশিপ" প্রোগ্রাম (TL); "আনলকিং টিম ট্যালেন্টস" প্রোগ্রাম (UTO); "অনুপ্রেরণামূলক এবং ব্যবহারিক উপস্থাপনা ক্ষমতা" প্রোগ্রাম (IPP); "অ্যাডাপ্টিভ টিম লিডারশিপ" প্রোগ্রাম (AL)।

বর্তমানে, ডেল কার্নেগি বিশ্বের একমাত্র প্রশিক্ষণ এবং কোচিং সংস্থা যা সর্বশেষ এবং সর্বাধিক আপডেটেড ISO মান অনুসারে প্রত্যয়িত। এই সার্টিফিকেশনটি ডেল কার্নেগির লক্ষ্য, শিল্পে সর্বোচ্চ সমাধান, পরিষেবা এবং গুণমান প্রদানের প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করে।

ডেল কার্নেগি আইএসও সার্টিফিকেশনের মধ্যে রয়েছে কোম্পানিগুলির জন্য কাস্টম-ডিজাইন করা সমাধানের উন্নয়ন; প্রশিক্ষণ এবং সাংগঠনিক দক্ষতা মূল্যায়ন ব্যবস্থার উন্নয়ন এবং বাস্তবায়ন; কোচদের প্রশিক্ষণ এবং সার্টিফিকেশন; এবং দেশের ফ্র্যাঞ্চাইজিদের জন্য পরামর্শ পরিষেবা।

VUCA (অস্থির - অনিশ্চিত - জটিল - অস্পষ্ট) এর প্রেক্ষাপটে, ব্যবসায়িক পরিবেশ অনেক চ্যালেঞ্জ উপস্থাপন করে, তাই ব্যবসায়িক নেতাদের এমন একটি বাজারের চাহিদা পূরণ করতে হবে যা সর্বদা পরিবর্তনশীল, বিকশিত এবং ক্রমবর্ধমান প্রতিযোগিতামূলক। একই সাথে, পরিবর্তনের (প্রযুক্তি, রূপান্তর...) সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়া প্রয়োজন, ধৈর্য, ​​চালিকা শক্তি এবং শুধুমাত্র টেকসই পার্থক্য তৈরি করতে সেগুলির সুবিধা নিতে সক্ষম হতে হবে, সত্যিকার অর্থে অসামান্য সুযোগ আনবে। বাস্তবে, নিজের এবং দলের ক্ষমতাও পেশাদার ক্ষমতা, ঐকমত্য এবং দক্ষতা, দলের সংহতির দিক থেকে একটি "সমস্যা"।

হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউয়ের একটি গবেষণায় দেখা গেছে যে নিয়মিত নেতৃত্ব প্রশিক্ষণ ব্যবসার জন্য উপকারী এবং প্রচুর মুনাফা অর্জন করতে পারে।

এই গবেষণায় বিশ্বজুড়ে বৃহৎ কোম্পানির ১,৫০০ সিইও-কে বিশ্লেষণ করা হয়েছে এবং দেখা গেছে যে, যেসব সিইও নিজেদের এবং তাদের কর্মীদের জন্য নিয়মিত নেতৃত্ব প্রশিক্ষণে বিনিয়োগ করেছেন, তারা তাদের ব্যবসার জন্য আরও ভালো ফলাফল প্রদান করেছেন।

এছাড়াও, ২০২২ সালে ডেল কার্নেগি কর্তৃক প্রকাশিত "Engaging Empowered Employees" গবেষণায়, কর্মীদের অভ্যন্তরীণ শক্তি বিকাশের মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরীণ শক্তি তৈরির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা, কর্মক্ষেত্রে তাদের ক্ষমতা এবং কর্মক্ষমতা উন্নত করার সুযোগ দেওয়ার পাশাপাশি, একটি সফল দল এবং কর্পোরেট সংস্কৃতি গঠনের ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হয়ে উঠেছে।

হলুদ নদী

সূত্র: https://doanhnghiepvn.vn/tin-tuc/giao-duc/lam-gi-de-nang-cao-nang-luc-lanh-dao-doanh-nghiep-trong-ky-nguyen-so/20240627042922764