বেতন সংস্কারের সর্বশেষ তথ্য

বেতন ব্যবস্থা সংস্কারের জন্য পাঁচটি বেতন স্কেল তৈরির উপর জোর দিন ।

২০২৪ সালের এপ্রিলে নিয়মিত সরকারি সংবাদ সম্মেলনে, সংবাদমাধ্যমগুলি স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়কে বেতন সংক্রান্ত নীতি নির্দেশিকা তৈরির বর্তমান অগ্রগতি সম্পর্কে তথ্য প্রদান করতে বলেছিল। এছাড়াও, তারা আসন্ন বেতন সংস্কারের প্রস্তুতির জন্য চাকরির পদ উন্নয়নের বর্তমান অবস্থা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেছিল।

সংবাদমাধ্যমের প্রশ্নের জবাবে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের অফিসের প্রধান ভু ডাং মিন বলেন: ২১ মে, ২০১৮ তারিখে অনুষ্ঠিত ১২তম পার্টি কংগ্রেসের ৭ম কেন্দ্রীয় কমিটির সভার রেজোলিউশন ২৭-এনকিউ/টিডব্লিউ অনুসারে বেতন সংস্কার নীতি বাস্তবায়নের জন্য, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় সক্রিয়ভাবে এবং সক্রিয়ভাবে শ্রম, যুদ্ধ-অবৈধ ব্যক্তি এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়, অর্থ মন্ত্রণালয়, জাতীয় প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়, জননিরাপত্তা মন্ত্রণালয় এবং বেশ কয়েকটি সংশ্লিষ্ট সংস্থার সাথে সমন্বয় করে পাঁচটি বেতন স্কেল ব্যবস্থা গড়ে তোলার উপর মনোযোগ দিয়েছে।

প্রথমত, রাজনৈতিক ব্যবস্থার মধ্যে নেতৃত্বের পদের জন্য বেতন স্কেল রয়েছে, কেন্দ্রীয় স্তর থেকে শুরু করে কমিউন স্তর পর্যন্ত।

কেন্দ্রীয় স্তর থেকে শুরু করে কমিউন স্তর পর্যন্ত নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদ এবং সমতুল্য পদের এই তালিকা চূড়ান্ত করতে এবং জারি করতে আমাদের অনেক বছর লেগেছে, যা সমস্ত পার্টি এবং গণসংগঠন সংস্থা, সেইসাথে নির্বাহী ও বিচার বিভাগীয় সংস্থাগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে।

দ্বিতীয়ত, আমাদের একটি বিশেষায়িত বেতন ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করতে হবে, যার অর্থ কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং নেতৃত্ব বা ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত নন এমন কর্মচারীদের জন্য।

একই সাথে, সশস্ত্র বাহিনীর মধ্যে তিনটি বেতন স্কেল প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল, যার মধ্যে ক্রিপ্টোগ্রাফিতে কর্মরত কর্মীরাও ছিলেন।

এটি ভিয়েতনাম পিপলস আর্মির অফিসার, ভিয়েতনাম পিপলস পাবলিক সিকিউরিটির অফিসার এবং নন-কমিশনড অফিসারদের জন্য প্রযোজ্য বেতন স্কেল। এতে পেশাদার সামরিক কর্মী, পাবলিক সিকিউরিটির কারিগরি বিশেষজ্ঞ এবং প্রতিরক্ষা ও পাবলিক সিকিউরিটি কর্মীদের বেতন স্কেলও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

একই সময়ে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়, সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয় এবং সংস্থাগুলির সাথে মিলে সম্প্রতি বেতন নীতি সংস্কারের মৌলিক বিষয়বস্তু সম্পর্কে মতামতের জন্য পলিটব্যুরোতে রিপোর্ট করার জন্য ডসিয়ারটি চূড়ান্ত করেছে।

"আমাদের মতামত চাওয়ার বিষয়ে মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন, বেতন সংস্কারের জন্য স্টিয়ারিং কমিটি ইতিমধ্যেই প্রতিক্রিয়া প্রদান করেছে, এবং আমরা বর্তমানে এটি অন্তর্ভুক্ত করছি এবং সরকারের পার্টি কমিটিতে রিপোর্ট করার আগে প্রধানমন্ত্রীর মতামত চাওয়ার জন্য ব্যাখ্যা প্রদান করছি এবং তারপর বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের জন্য নির্দিষ্ট বিশদ বিবরণের বিষয়ে পলিটব্যুরোর কাছে রিপোর্ট করছি এবং তার মতামত চাওয়ার চেষ্টা করছি," মিঃ ভু ডাং মিন জানান।

৫টি বেতন স্কেল এবং ৯টি ভাতা গোষ্ঠীর মানসম্মতকরণ; নিশ্চিত করুন যে নতুন বেতন পুরাতন বেতনের চেয়ে কম নয়।

মি. মিনের মতে, বেশ কিছু বিষয় নিয়ে আলোচনা প্রয়োজন:

প্রথমত, সশস্ত্র বাহিনীর কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং কর্মচারীদের জন্য বোনাস স্কিম সহ পাঁচটি বেতন স্কেল এবং নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদের ভাতার নয়টি গ্রুপ একীভূত করুন।

দ্বিতীয় যে বিষয়টির জন্য পরামর্শ প্রয়োজন তা হলো নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের বেতন ও আয় ধরে রাখার নীতি বাস্তবায়ন।

"যখন আমরা বেতন সমন্বয় বাস্তবায়ন করি, যদি নতুন বেতন পুরাতন বেতনের চেয়ে কম হয়, তখন আমরা রেজোলিউশন 27-NQ/TW অনুসারে বেতন ধরে রাখার অনুমতি দিই, নিশ্চিত করি যে নতুন বেতন পুরাতন বেতনের চেয়ে কম নয়," মিঃ মিন জানান।

নিশ্চিত করুন যে সর্বনিম্ন আয়ের লোকেরাও ৫০ লক্ষের কম আয় করতে পারে না।

বেতন সংস্কার: সর্বনিম্ন বেতন ৫০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং-এর কম হবে না।

এবং তৃতীয়ত, যেসব কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীর মূল বেতন ব্যবসায়িক ক্ষেত্রে প্রযোজ্য অঞ্চল ১-এর সর্বনিম্ন বেতন স্তরের চেয়ে কম, তাদের জন্য একটি ভর্তুকি প্রকল্প বাস্তবায়ন করুন।

এই কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীরা যাতে একটি নির্দিষ্ট বেতনের ভিত্তিতে একটি ভালো জীবনযাত্রার মান বজায় রাখতে পারেন তা নিশ্চিত করার জন্য, মন্ত্রণালয় বর্তমানে ৫০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং-এর বেশি বেতন স্তরের অনুরোধ করছে। এটি এই ব্যক্তিদের জন্য প্রযোজ্য আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি।

যখন আমরা বেতন ব্যবস্থা সংস্কার করব, তখন আমাদের নিশ্চিত করতে হবে যে সবচেয়ে কম আয়ের ব্যক্তিরাও ৫০ লক্ষ ভিয়েতনামী ডং-এর কম আয় করবেন না। এই সংখ্যাটি এখনও পলিটব্যুরোর দ্বারা অনুমোদিত হতে হবে।

চতুর্থ যে বিষয়টির জন্য পরামর্শ প্রয়োজন তা হলো, কমিউন স্তরে সরকারি কর্মচারী এবং খণ্ডকালীন কর্মকর্তাদের জন্য একটি নির্দিষ্ট আর্থিক ভাতা বাস্তবায়ন, যা স্থানীয় সরকারের পূর্ণকালীন কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে।

নতুন মজুরি নীতি বাস্তবায়নের জন্য কয়েকটি নথি চূড়ান্ত করুন।

এই প্রধান বিষয়গুলি নিকট ভবিষ্যতে পলিটব্যুরোকে জানানো প্রয়োজন। পলিটব্যুরো তার মতামত দেওয়ার পর, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয়গুলির সাথে সমন্বয় করবে, বিশেষ করে জাতীয় প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়, জননিরাপত্তা মন্ত্রণালয়, শ্রম, প্রতিবন্ধী ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় এবং অর্থ মন্ত্রণালয়, নিম্নলিখিত তিনটি দলিলের জন্য কর্তৃত্বের নিয়ম তৈরি এবং জমা দেওয়ার জন্য:

প্রথমত, পার্টি এবং ফাদারল্যান্ড ফ্রন্টের সংস্থাগুলিতে কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য নতুন বেতন ব্যবস্থার বিষয়ে সিদ্ধান্ত জারির জন্য পার্টি কেন্দ্রীয় কমিটির কাছে জমা দিন।

দ্বিতীয়ত, জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটিকে জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটি এবং জাতীয় পরিষদের ব্যবস্থাপনা কর্তৃপক্ষের অধীনে কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য একটি নতুন বেতন ব্যবস্থার উপর একটি প্রস্তাব জারি করার জন্য অনুরোধ করা হচ্ছে।

তৃতীয়ত, সরকারকে অনুরোধ করা হচ্ছে যে তারা ১২ ফেব্রুয়ারী, ২০২৪ তারিখের সরকারি ডিক্রি ২৪ সংশোধন করে একটি ডিক্রি জারি করুক, যা বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর সদস্যদের জন্য নতুন বেতন ব্যবস্থা নির্ধারণ করে, যাতে এই ডিক্রিটি প্রতিস্থাপন করা যায়।

ফলস্বরূপ, নতুন বেতন ব্যবস্থায় প্রযোজ্য বেতন স্কেল, অর্থপ্রদান পদ্ধতি এবং বেতন গণনা পদ্ধতি সম্পর্কে অত্যন্ত সুনির্দিষ্ট নির্দেশনা প্রদানের জন্য ১২টি সার্কুলার জারি করতে হয়েছিল।

এত বিশাল ও বিস্তৃত কাজের চাপের জন্য সরকার এবং বেতন সংস্কারের জন্য স্টিয়ারিং কমিটির সিদ্ধান্তমূলক নেতৃত্বের পাশাপাশি সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয় এবং সংস্থাগুলির সম্পৃক্ততা প্রয়োজন।

বেতন ব্যবস্থার সংস্কারের জন্য তহবিল নিশ্চিত করা এবং কর্মী নিয়োগকে সুবিন্যস্ত করা প্রয়োজন।

মিঃ ভু ডাং মিনের মতে: "একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ দিক হল আমাদের বেতন সংস্কারের জন্য তহবিল নিশ্চিত করতে হবে।"

আমরা রাষ্ট্রীয় প্রশাসনিক যন্ত্রপাতি এবং সংস্থাগুলিকে সুবিন্যস্ত ও পুনর্গঠিত করার নীতি বাস্তবায়ন অব্যাহত রাখতে এবং ব্যয় সাশ্রয়ের জন্য একটি সহজ পুনর্গঠন পদ্ধতির মাধ্যমে জনসেবা ইউনিটগুলির দক্ষতা উন্নত করার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং দৃঢ়প্রতিজ্ঞ।"

দ্বিতীয়ত, বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের জন্য সম্পদ বৃদ্ধির জন্য আমাদের কর্মীবাহিনীকে সুবিন্যস্ত করার কাজ অব্যাহত রাখতে হবে।

স্থানীয় কর্তৃপক্ষ বেতন সংস্কারের জন্য চাকরির অবস্থান পরিকল্পনার উন্নয়ন মূলত সম্পন্ন করেছে।

বর্তমানে, কেন্দ্রীয় সরকারের মন্ত্রণালয়গুলির মধ্যে, তিনটি মন্ত্রণালয় - পররাষ্ট্র মন্ত্রণালয়, শ্রম, প্রতিবন্ধী ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় এবং সরকারী পরিদর্শক - বিশেষায়িত প্রযুক্তিগত কারণ নির্ধারণের সাথে সম্পর্কিত বস্তুনিষ্ঠ কারণে এগুলি অনুমোদন করতে সক্ষম হয়নি।

বর্তমানে, একমাত্র সরকারি সংস্থা যা এখনও এই প্রবিধান জারি করেনি তা হল ভিয়েতনাম জাতীয় বিশ্ববিদ্যালয়, হ্যানয়।

এই এলাকাগুলির মধ্যে হো চি মিন সিটি এবং থুয়া থিয়েন হিউ প্রদেশও অন্তর্ভুক্ত।

মিঃ মিন বলেন: "মূলত, পরিকল্পনা অনুসারে, আমরা মে মাসের শুরুতে মন্ত্রণালয় এবং সংস্থাগুলির সাথে প্রাথমিক যাচাইকরণ সম্পন্ন করব এবং বাকি ছয়টি সংস্থা মে মাসের প্রথমার্ধে তাদের কাজ সম্পন্ন করবে।"

এই অগ্রগতির সাথে সাথে, আমরা বিশ্বাস করি যে পলিটব্যুরোর কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া পাওয়ার পর, আমরা চাকরির পদগুলি চূড়ান্ত করব এবং আমি যে বেতন স্কেলের কথা উল্লেখ করেছি তার ব্যক্তিদের জন্য পদ বরাদ্দ এবং বেতন গণনা করার জন্য প্রস্তুত থাকব।"

উৎস: https://baolaocai.vn/thong-tin-moi-nhat-ve-cai-cach-tien-luong-post383706.html