১ জুলাই, ২০২৬ থেকে, বেসামরিক কর্মচারীরা মূলধন বিনিয়োগ করতে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠা করতে এবং স্বাধীনভাবে তাদের পেশা অনুশীলন করতে পারবেন।

(ড্যান ট্রাই নিউজপেপার) - সংশোধিত সিভিল সার্ভেন্ট আইন ১ জুলাই, ২০২৬ থেকে সিভিল সার্ভেন্টদের ওভারটাইম কাজ করার, তাদের পেশা অনুশীলন করার এবং ব্যবসায়িক কর্মকাণ্ডে জড়িত থাকার অধিকার উল্লেখযোগ্যভাবে প্রসারিত করেছে, একই সাথে স্বচ্ছতার জন্য প্রয়োজনীয়তা কঠোর করেছে এবং স্বার্থের দ্বন্দ্ব এড়াতে পারে।

বেসরকারি খাতে অতিরিক্ত কর্মসংস্থান এবং অনুশীলনের অধিকার সম্প্রসারণ করা।

১০ ডিসেম্বর বিকেলে, জাতীয় পরিষদ সরকারি কর্মচারীদের উপর সংশোধিত আইন অনুমোদনের পক্ষে ভোট দেয়। নতুন আইনটি ১ জুলাই, ২০২৬ থেকে কার্যকর হবে।

আইনের সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য দিকগুলির মধ্যে একটি হল সরকারি পরিষেবা ইউনিটে কর্মরত দশ লক্ষেরও বেশি সরকারি কর্মচারীর জন্য অতিরিক্ত কাজ, ব্যক্তিগত অনুশীলন, মূলধন অবদান এবং ব্যবসায়িক ব্যবস্থাপনায় অংশগ্রহণের অধিকারের উল্লেখযোগ্য সম্প্রসারণ।

এটিকে একটি গুরুত্বপূর্ণ সমন্বয় হিসেবে দেখা হচ্ছে যার লক্ষ্য হল আইনি বাধা দূর করা, একই সাথে স্বচ্ছতার নীতি নিশ্চিত করা এবং সরকারি খাতে স্বার্থের দ্বন্দ্ব এড়ানো।

১০ ডিসেম্বর বিকেলে জাতীয় পরিষদ সরকারি কর্মকর্তাদের উপর সংশোধিত আইন পাসের পক্ষে ভোট দেয় (ছবি: জাতীয় পরিষদ মিডিয়া)।

নতুন প্রবিধান অনুসারে, সরকারি কর্মচারীরা অন্যান্য সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের সাথে শ্রম চুক্তি বা পরিষেবা চুক্তি স্বাক্ষর করতে পারবেন, তবে শর্ত থাকে যে বিশেষায়িত আইন এটি নিষিদ্ধ না করে এবং অতিরিক্ত কাজ স্বার্থের দ্বন্দ্ব তৈরি না করে।

সরকারি পরিষেবা ইউনিটের বাইরে স্বাক্ষরিত চুক্তিগুলি বর্তমান কর্মসংস্থান চুক্তির চুক্তিগুলির সাথে সাংঘর্ষিক হওয়া উচিত নয় এবং পেশাদার নীতিশাস্ত্রের নিয়ম লঙ্ঘন করা উচিত নয়।

যদি কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্পষ্টভাবে এই অধিকার উল্লেখ না থাকে, তাহলে কর্মচারীকে ইউনিট প্রধানের কাছ থেকে লিখিত সম্মতি নিতে হবে। ওভারটাইম চুক্তি স্বাক্ষর করতে ইচ্ছুক একটি পাবলিক সার্ভিস ইউনিটের প্রধানের অবশ্যই তাদের তাৎক্ষণিক উচ্চতর সংস্থার কাছ থেকে লিখিত অনুমোদন থাকতে হবে।

আইনটি বেসামরিক কর্মচারীদের ব্যক্তিগতভাবে তাদের পেশা অনুশীলনের অনুমতি দেয়, তবে শর্ত থাকে যে তাদের ক্ষেত্র বা ক্ষেত্র নিয়ন্ত্রণকারী আইনগুলি এটি নিষিদ্ধ না করে। তাদের পেশা অনুশীলন করার সময়, বেসামরিক কর্মচারীদের অবশ্যই স্বার্থের দ্বন্দ্ব প্রতিরোধ এবং মোকাবেলা সংক্রান্ত নিয়ম মেনে চলতে হবে, ব্যক্তিগত লাভের জন্য ইউনিটের মধ্যে তথ্য বা কাজের পরিবেশ ব্যবহার করা উচিত নয় এবং পেশাদার নীতিমালা লঙ্ঘন করা উচিত নয়।

১০ ডিসেম্বর বিকেলে জাতীয় পরিষদ সরকারি কর্মকর্তাদের উপর সংশোধিত আইন পাসের পক্ষে ভোট দেয় (ছবি: জাতীয় পরিষদ মিডিয়া)।

নতুন প্রবিধান অনুসারে, সরকারি কর্মচারীরা অন্যান্য সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের সাথে শ্রম চুক্তি বা পরিষেবা চুক্তি স্বাক্ষর করতে পারবেন, তবে শর্ত থাকে যে বিশেষায়িত আইন এটি নিষিদ্ধ না করে এবং অতিরিক্ত কাজ স্বার্থের দ্বন্দ্ব তৈরি না করে।

সরকারি পরিষেবা ইউনিটের বাইরে স্বাক্ষরিত চুক্তিগুলি বর্তমান কর্মসংস্থান চুক্তির চুক্তিগুলির সাথে সাংঘর্ষিক হওয়া উচিত নয় এবং পেশাদার নীতিশাস্ত্রের নিয়ম লঙ্ঘন করা উচিত নয়।

যদি কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্পষ্টভাবে এই অধিকার উল্লেখ না থাকে, তাহলে কর্মচারীকে ইউনিট প্রধানের কাছ থেকে লিখিত সম্মতি নিতে হবে। ওভারটাইম চুক্তি স্বাক্ষর করতে ইচ্ছুক একটি পাবলিক সার্ভিস ইউনিটের প্রধানের অবশ্যই তাদের তাৎক্ষণিক উচ্চতর সংস্থার কাছ থেকে লিখিত অনুমোদন থাকতে হবে।

আইনটি বেসামরিক কর্মচারীদের ব্যক্তিগতভাবে তাদের পেশা অনুশীলনের অনুমতি দেয়, তবে শর্ত থাকে যে তাদের ক্ষেত্র বা ক্ষেত্র নিয়ন্ত্রণকারী আইনগুলি এটি নিষিদ্ধ না করে। তাদের পেশা অনুশীলন করার সময়, বেসামরিক কর্মচারীদের অবশ্যই স্বার্থের দ্বন্দ্ব প্রতিরোধ এবং মোকাবেলা সংক্রান্ত নিয়ম মেনে চলতে হবে, ব্যক্তিগত লাভের জন্য ইউনিটের মধ্যে তথ্য বা কাজের পরিবেশ ব্যবহার করা উচিত নয় এবং পেশাদার নীতিমালা লঙ্ঘন করা উচিত নয়।

বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি প্রতিষ্ঠান এবং সরকারি উচ্চশিক্ষা প্রতিষ্ঠানে কর্মরত বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য, নতুন আইনটি পূর্বোক্ত অধিকারগুলির সম্পূর্ণ প্রয়োগের অনুমতি দেয়, একই সাথে বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি আইন, প্রযুক্তি স্থানান্তর আইন, উচ্চ শিক্ষা আইন এবং উদ্যোগ আইনের মতো বিশেষায়িত আইনগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য এগুলিকে প্রসারিত করে।

এর ফলে বিজ্ঞানী এবং প্রভাষকরা আইন অনুসারে গবেষণা, প্রযুক্তি হস্তান্তর, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি উদ্যোগ প্রতিষ্ঠা, পেশাদার পরামর্শ প্রদান, অথবা বেসরকারি সংস্থার পরিচালনা পর্ষদ এবং নির্বাহী বোর্ডে পদ গ্রহণে আরও সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ করতে পারবেন।

তাদের ক্ষমতা বৃদ্ধি করা সত্ত্বেও, আইনটি এখনও জবাবদিহিতার বিষয়ে কঠোর প্রয়োজনীয়তা আরোপ করে। কর্মকর্তাদের অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে সরকারি সম্পদের অপব্যবহার না করা হয়, নির্ধারিত কাজের অগ্রগতি এবং মান প্রভাবিত না হয় এবং তারা আচরণবিধি এবং পেশাদার নীতি লঙ্ঘন না করে। লঙ্ঘনের তীব্রতার উপর নির্ভর করে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা থেকে শুরু করে চুক্তি বাতিল পর্যন্ত আইনি ব্যবস্থা নেওয়া হবে।

এই পরিবর্তনগুলির মাধ্যমে, সিভিল সার্ভেন্ট আইন একটি নতুন পদ্ধতি তৈরি করে: অধিকার সম্প্রসারণ করা কিন্তু দায়িত্ব কঠোর করা, সিভিল সার্ভেন্টদের পেশাদার উন্নয়নের জন্য আরও স্থান দেওয়া, বৈধ আয় বৃদ্ধি করা এবং বৈজ্ঞানিক, অর্থনৈতিক এবং সামাজিক কর্মকাণ্ডে আরও গভীর অবদান রাখা।

Dantri.com.vn সম্পর্কে

সূত্র: https://dantri.com.vn/noi-vu/tu-172026-vien-chuc-duoc-gop-von-lap-doanh-nghiep-hanh-nghe-ca-nhan-20251210145452274.htm