26-27 let, právě začal pracovat, 7 milionů VND příjmů nestačí na živobytí, plat lékaře musí být vyšší.

Lékaři (včetně lékařů preventivní medicíny) a lékárníci budou v platové stupnici zařazeni na 2. úroveň (s koeficientem 2,67) namísto stávající 1. úrovně (2,34).

Zdravotnický personál vyšetřuje seniory v nemocnici Nguyen Thi Thap v Ho Či Minově Městě - Foto: TU TRUNG

Ministerstvo zdravotnictví právě vysvětlilo názory vznesené na diskusním zasedání Národního shromáždění a uvedlo, že ministerstvo navrhlo vydat usnesení „Některé průlomové mechanismy a zásady pro práci v oblasti ochrany, péče a zlepšování zdraví lidí“, v němž budou lékaři (včetně lékařů preventivní medicíny) a lékárníci zařazeni na 2. stupeň platové stupnice (s koeficientem 2,67) namísto současného 1. stupně (2,34).

Mnoho delegátů Národního shromáždění se však domnívá, že okamžité přidělení platů 2. úrovně pro lékaře a lékárníky není daleko od úrovně 1, takže je možné okamžitě zvýšit a přidělit platy 3. a 4. úrovně pro nově přijaté lékaře, aby se vyřešil „problém“ nízkých příjmů zdravotnického personálu v posledních letech.

Doktor řekl, že se to sice zvýšilo, ale stále to nestačí.

V současné době dostávají nově absolvovaní lékaři platový koeficient 2,34 x současný základní plat 2,34 milionu VND. S tímto platem činí celkový příjem, který nově zaměstnaný lékař skutečně obdrží, přibližně 7 milionů VND/měsíc, včetně 40% profesního bonusu a bez započítání plateb pojištění.

V rozhovoru pro Tuoi Tre Dr. Ma Thanh Tung, zástupce přednosty anesteziologického a resuscitačního oddělení nemocnice Tu Du (HCMC), uvedl, že zvýšení platového koeficientu pro zdravotnický personál je uznáním reality, pozitivním signálem, ale stále nestačí. Podle něj by rozumný nástupní plat pro lékaře s praktickým certifikátem nebo licencí měl být od koeficientu 3,0 nebo vyššího.

Doktor Tung analyzoval, že lékař vyškolený k tomu, aby byl schopen „poslouchat srdce a plíce, držet skalpel, vydávat léčebné příkazy v lékařské dokumentaci a podepisovat prohlášení o převzetí profesionální odpovědnosti“, musí absolvovat alespoň osm let vzdělávání, včetně šesti let studia na univerzitě a
18–24 měsíců po vysoké škole, pokud vše půjde dobře (specializace 1 nebo magisterské studium), nemluvě o tom, že je nutné pracovat v noci, studovat a procvičovat si praxi, aby se získal certifikát z praxe.

Zatímco studenti jiných oborů mohou začít pracovat ve věku 22–23 let, lékaři musí na oficiální zahájení praxe a získání prvního příjmu počkat až do 26–27 let. I po nástupu do zaměstnání se lékaři musí účastnit dalšího vzdělávání (CME) po dobu alespoň 24 hodin ročně (120 hodin ročně) a absolvovat mnoho povinných certifikátů, jako je ultrazvuk, elektrokardiogram, kardiopulmonální resuscitace, endoskopie...

Podle Dr. Tunga není vhodné uplatňovat nástupní plat na téměř stejné úrovni pro všechna povolání, zatímco doba zaškolení, zkušenosti a požadavky na certifikaci pro samostatnou praxi se velmi liší.

Ačkoli společnost vždy očekává, že zdravotnický personál bude oddaný, obětavý a pokorný „jako něžná matka“, ochranný mechanismus proti lékařskému násilí a léčebná politika tomu neodpovídají. Pokud dojde ke konfliktům s pacienty a jejich rodinami, zdravotnický personál je snadno označen za „porušující lékařskou etiku“ nebo za nehodného být lékařem.

„V našem lékařském oboru studujeme déle, platíme vyšší školné, vynakládáme více duševní i fyzické námahy na práci ve stresu, máme více nočních směn a zachraňujeme mnoho kriticky nemocných pacientů, ale takový rovný platový koeficient není rozumný,“ sdělil Dr. Tung.

Dr. NT, který po celá desetiletí pracoval v nemocnici terciárního vzdělávání v Ho Či Minově Městě, uvedl, že ho zlomilo srdce, když viděl, jak v nemocnici pracuje mnoho mladých lékařů, ale jen krátkou dobu, než přešli do soukromých nemocnic.

Většina důvodů pro odchod z práce je způsobena tím, že plat nestačí na živobytí se zastaralými příspěvky, platová úroveň 1, pokud se po odečtení ostatních výdajů vypočítá celkový příjem, každý nově absolvovaný lékař dostane pouze asi 7-8 milionů VND.

Kvůli šesti letům studia na univerzitě, vysokým školným a vysokým životním nákladům ve městě, mnoha nočním směnám a nízkým platům mnoho lékařů nemůže ve veřejných nemocnicích přežít.

„Mnoho mladých lékařů musí ve svém volném čase pracovat na částečný úvazek, aby vyžili. Teprve když je jejich příjem dostatečně dobrý a nemusí se starat o to, jak vyjít s penězi, se mohou cítit jisti svým nasazením,“ řekl.

Podle této osoby je platová úroveň 2 pro lékaře zcela vhodná, lze ji zvýšit na úroveň 3, 4, aby si zdravotnický personál udrželi. O tomto návrhu se hovoří již mnoho let a doposud je na jeho realizaci příliš pozdě, nicméně aby zdravotnický personál udržel profesi dlouhodobě, je kromě platu zapotřebí mnoho dalších preferenčních politik.

Zabránění „odlivu mozků“ v lékařském průmyslu

Dr. Truong Vinh Long – místopředseda strategického výboru technologické lékařské zóny Hoa Lam Shangri-La skupiny Hoa Lam Vietnam – připustil, že v současné době dochází k „odlivu mozků“ z lékařského průmyslu.

Když se zakládají soukromé nemocnice a potřebují vysoce kvalifikovaný zdravotnický personál, jsou tyto jednotky nuceny nabízet preferenční platy, aby mohly konkurovat ostatním jednotkám s cílem najít kvalifikované odborné zdroje a přilákat pacienty.

Pokud nebude existovat včasný politický mechanismus a specifický režim pro zdravotnický personál, bude i nadále docházet k vlně přesunu lidských zdrojů z veřejného zdravotnictví do soukromého sektoru, což ovlivní kvalitu lékařských vyšetření a léčby ve veřejném zdravotnictví, kde je koncentrováno mnoho pacientů.

Podle Dr. Tunga se otázka lékařské péče netýká jen měsíčního kapesného, ​​ale je to dlouhodobý problém zdravotnického personálu, zejména zdravotnického personálu v první linii v odlehlých oblastech.

Úprava nástupního platu a příspěvků proto není jen otázkou příjmu, ale také řádným uznáním profese, která vyžaduje velkou zodpovědnost a vysoké nároky na profesionální kvalitu ve společnosti.

„Lékařská profese, stejně jako sektor vzdělávání, má vždy vysoká očekávání ohledně etiky a obětavosti, ale lékařská profese je v nevýhodě, pokud jde o politiku odměňování. Současné zvýšení platů je motivací, ale stále je nízké ve srovnání se skutečnými požadavky a přesně neodráží dlouhou dobu odborné přípravy a specifickou povahu profese,“ zdůraznil Dr. Tung.

Lékař pracující v okresní nemocnici v Ho Či Minově Městě také uvedl, že v současné době je na mnoha školách, které se vzdělávají v oborech, jako je neodkladná resuscitace, infekční nemoci, tuberkulóza..., počet studentů medicíny studujících velmi malý.

Důvodem je, že tito absolventi se vyznačují vysokou zátěží a nebezpečnou prací, kdy jediná chyba v léčbě nebo nesprávné užívání léků může ovlivnit život pacienta. Proto je nutné přidat přednostní příspěvky, aby mohli pracovat s klidem, zůstat ve svém povolání a cítit se ve své práci jistě.

Zvýšit úroveň preferenčních příspěvků pro daná povolání

Platy lékařů a zdravotních sester jsou stále nízké, lékařské povolání vyžaduje dlouhou dobu studia, ale nástupní plat je hodnocen stejně jako u jiných profesí, což je považováno za nepřiměřené. Fotografie pořízená v nemocnici Nguyen Thi Thap v Ho Či Minově Městě - Foto: TU TRUNG

Ministr zdravotnictví Dao Hong Lan uvedl, že politika platů a příspěvků pro zdravotnické pracovníky byla v minulosti „velmi obtížná“. Při přípravě rezoluce 72 politbyro povolilo výběr řady skupin a úrovní pro postupné zvyšování příspěvků. Ministerstvo zdravotnictví také předkládá vládě návrh na vytvoření zvláštních režimů, jako jsou příspěvky za výkon služby a další příspěvky pro zdravotnické pracovníky.

V návrhu vyhlášky z loňského října ministerstvo zdravotnictví navrhlo zvýšení řady příspěvků. U speciálních operací se navrhovalo téměř trojnásobné zvýšení příspěvku pro hlavního chirurga, anesteziologa nebo hlavního anesteziologa, a to z 280 000 na 790 000 VND; příspěvky pro operace typu I, II a III činí 355 000, 185 000 a 140 000 VND.

Chirurgičtí asistenti a anesteziologové mohou za jeden případ obdržet 565 000 VND; hospodyně 340 000 VND. U lékařských zákroků činí příspěvek 30 % stejného typu chirurgického příspěvku.

JARNÍ KVĚTEN - PODZIMNÍ NABÍDKA

Zdroj: https://tuoitre.vn/26-27-tuoi-moi-hanh-nghe-thu-nhap-7-trieu-dong-khong-du-song-phai-xep-bac-luong-bac-si-cao-hon-20251204223942237.htm