Stálý člen sekretariátu Tran Cam Tu podepsal a vydal závěr politbyra č. 205 ze dne 7. listopadu o řadě průlomových řešení v oblasti náboru, uspořádání, využívání a zacházení s kádry (závěr 205).
Využijte 10 % z celkového ročního platového fondu na přilákání talentovaných lidí
V závěru se uvádí, že politbyro požádalo stranické výbory a organizace na všech úrovních, aby efektivně zavedly řadu řešení s cílem vybudovat průlomové a vynikající mechanismy a politiky pro přilákání, využití a odměňování skutečně talentovaných a vynikajících kádrů, které splňují požadavky národního rozvoje v nové éře.
V souladu s tím stranické výbory a organizace na všech úrovních inovují myšlení a povědomí a rozhodně provádějí objevování, přilákání a rozvoj vysoce kvalitních lidských zdrojů ve strategických a klíčových odvětvích a oborech, zejména předních odborníků v oblasti vědy , technologií, inovací a digitální transformace...
Zároveň vytvářet pracovní prostředí, které je otevřené, transparentní, demokratické, jednotné, podpůrné, přátelské a konkurenceschopné; jednak projevovat respekt a podporovat talentované zaměstnance a jednak vytvářet příležitosti a podmínky pro jejich obětavost.
Pokud jde o instituce, politbyro požádalo o pokračování v konkretizaci stranické politiky a usnesení týkajících se přilákání a povyšování talentovaných lidí do orgánů politického systému a o zlepšení efektivity personální práce.
Politbyro rovněž požádalo o přezkoumání a identifikaci seznamu strategických, klíčových a obzvláště důležitých odvětví a oblastí, které potřebují přilákat a rozvíjet vysoce kvalitní lidské zdroje; zároveň o vytvoření plánu pro rozvoj specializovaného modelu vzdělávání pro detekci, včasnou podporu a vytvoření zdroje talentů pro zemi. Zaměřit se na podporu propojení mezi lidskými zdroji ve veřejném a soukromém sektoru s cílem zlepšit efektivitu detekce, vzdělávání a využívání vysoce kvalitních lidských zdrojů.
Mladí vědci a přední odborníci, kteří mají zájem stát se státními úředníky a zaměstnanci ve veřejné správě, budou mít k dispozici zvláštní zacházení a mechanismy zaměstnávání.
ILUSTRACE
Zároveň výzkum zaměřený na vytvoření národního systému databáze talentů, vybudování mechanismu pro doporučování talentovaných lidí. Doplnění a zdokonalení předpisů týkajících se kritérií, náborového procesu, uspořádání, využívání a politik zacházení s úředníky s vynikajícími talenty v politickém systému; zároveň výzkum zaměřený na vybudování právního koridoru pro oslovování, přilákání a propagaci talentovaných Vietnamců v zahraničí, kteří uspěli v rozvinutých zemích...
Státní rozpočet každoročně vyčleňuje přibližně 10 % celkového ročního fondu platů (bez příspěvků) na realizaci politik zaměřených na přilákání a zaměstnávání talentovaných lidí. Zároveň ministerstva, odvětvové složky a obce mohou mobilizovat dodatečné mimorozpočtové zdroje k přilákání a zaměstnávání talentovaných lidí.
Dodatečný příspěvek ve výši nejméně 300 % měsíčního platu
Závěr politbyra rovněž stanoví řadu zvláštních mechanismů pro nábor, aranžování, využívání a zacházení s kádry. V souladu s tím budou mladí vědci mladší 47 let s titulem docent, profesor, experti, přední vědci, osoby s vysokou odbornou kvalifikací ve strategických, klíčových a důležitých odvětvích a oborech, které splňují kritéria, speciálně vybíráni bez zkoušek, aby se stali státními úředníky a zaměstnanci ve veřejné správě.
Obdobně budou speciálně přijímáni jako státní úředníci a veřejní zaměstnanci manažeři a obchodní administrátoři v agenturách, organizacích, výzkumných ústavech, technologických korporacích, domácích i mezinárodních podnicích ve strategických, klíčových a důležitých odvětvích a oblastech, kteří splňují všechna kritéria.
Pro studenty, kteří absolvují univerzity s vynikajícím prospěchem a získají vysoká ocenění v prestižních národních nebo mezinárodních soutěžích, bude provedeno výběrové řízení na pozici státních úředníků a veřejných zaměstnanců.
Pokud jde o využití a uspořádání, závěr politbyra č. 205 jasně uvádí, že po obsazení vedoucích a manažerských pozic těmi, kteří jsou přilákáni stát se státními úředníky a zaměstnanci veřejné správy, dají příslušné orgány přednost plánování vedoucích a manažerských pozic; tito budou vysláni na školení a přiděleni na vhodná pracovní místa, s cílem maximalizovat jejich odborné schopnosti a silné stránky...
Pokud jde o benefity, závěr 205 jasně uvádí, že studenti po nástupu do zaměstnání jako státní úředníci nebo veřejní zaměstnanci obdrží 100 % svého platu a zároveň do 5 let od data rozhodnutí o přijetí obdrží dodatečný příspěvek ve výši nejméně 150 % svého platu podle aktuálního platového koeficientu (nepoužívá se pro výpočet příspěvků na sociální a zdravotní pojištění).
Mladí vědci, odborníci, přední vědci, vysoce kvalifikovaní lidé, manažeři a obchodní administrátoři mají nárok na měsíční plat a doplňkové příspěvky ve výši nejméně 300 % platu na přijaté pracovní pozici (nepoužívá se pro výpočet příspěvků na sociální a zdravotní pojištění) do 5 let ode dne rozhodnutí o přijetí nebo dle dohody. Současně se uplatňují zvláštní platové a bonusové rámce dle dohody , pokud příslušné orgány uznávají vynikající výsledky ve veřejné službě.
Kádrům, státním úředníkům a veřejným zaměstnancům se zvyšuje plat alespoň o jednu platovou úroveň aktuálního platového koeficientu a dostávají dodatečný příspěvek ve výši 300 % aktuálního platu (nepoužívá se pro výpočet pojistného na sociální a zdravotní pojištění).
Zdroj: https://thanhnien.vn/can-bo-tai-nang-duoc-huong-phu-cap-tang-them-300-luong-hang-thang-185251109095509006.htm
Komentář (0)