„Inovační strom“ prospívá firmám

Pan Dang Van Hiep má mnoho iniciativ přispívajících ke zlepšení produktivity práce a pracovního prostředí ve společnosti.

Pan Dang Van Hiep, který mnoho let pracoval ve společnosti JFE Shoji Steel Company Limited Hai Phong (průmyslový park VSIP Hai Phong), je známý nejen svými technickými iniciativami, které přinášejí podniku velkou hodnotu, ale také jako nadšený a oddaný předseda odborů svým zaměstnancům. V něm vždy jde ruku v ruce duch tvůrčí práce a odpovědnost za kolektiv.

V roce 2024 získala iniciativa „Vývoj bezdrátové metody připojení mezi ručními pracovními stanicemi HT a počítači přes Wi-Fi, založená na funkci dálkového ovládání (Windows) a softwaru Keyence Remote Controller“, kterou navrhl pan Dang Van Hiep, od Vietnamské generální konfederace práce certifikát za kreativní práci. Pan Hiep uvedl, že dříve muselo být připojení mezi stroji HT a počítači realizováno prostřednictvím fyzického doku, který byl kompatibilní pouze s Windows 7, starým operačním systémem s mnoha potenciálními bezpečnostními riziky. To způsobovalo časté přerušování procesu načítání dat a instalace softwaru, což ztrácelo čas a ovlivňovalo postup výroby.

Na základě této reality pan Hiep prozkoumal a navrhl řešení pro připojení přes interní Wi-Fi síť s využitím vzdálené plochy systému Windows v kombinaci se softwarem Keyence. Toto řešení pomáhá ušetřit v průměru 2,5 výrobní hodiny měsíčně na 7 výrobních linkách, a to bez přerušení a za stabilního přenosu a příjmu dat. Po roce používání pomohlo toto řešení firmě ušetřit 1,2 miliardy VND.

Pan Hiep se podělil o svou tvůrčí motivaci a uvedl, že vzhledem k běžným chybám při propojování dat ho vždy zajímalo, jak je důkladně překonat, usnadnit práci a zároveň prakticky přispět k podnikání. Spolu s výše uvedenou iniciativou má pan Hiep každoročně nápady, jak přispět k řešení problémů v práci, a tím zlepšit produktivitu práce a pracovní prostředí ve společnosti.

Kromě své role vedoucího plánovacího oddělení se pan Hiep od roku 2013 účastní odborových aktivit a v současné době je předsedou odborové organizace společnosti JFE Shoji Steel Company Limited Hai Phong. Svěřil se: „Přijetí odborné práce i účast na odborových aktivitách mi způsobuje určité potíže. Vždy se však snažím práci vědecky organizovat, jasně ji rozdělovat a zejména prosazovat kolektivní roli výkonné rady odborové organizace společnosti. Díky tomu jsou odborové aktivity řešeny rychle a efektivně.“

Pan Hiep a výkonný výbor odborů společnosti provedli mnoho praktických aktivit k péči o materiální i duchovní život pracovníků, jako například rozdání darů Tet členům odborů ve výši 1 milionu VND/osoba; návrh, aby vedoucí pracovníci společnosti podpořili členy odborů v překonání následků tajfunu Yagi ve výši 3 milionů VND/osoba. Odbory společnosti také uspořádaly dialogovou konferenci se zaměstnanci a úspěšně vyjednaly řadu nových výhod pro zaměstnance, jako například: zvýšení příspěvku na stravování z 30 000 VND na 36 000 VND/jídlo; zvýšení měsíčního příspěvku na speciální stravování z 50 000 VND na 70 000 VND/jídlo; zvýšení bonusu pro zaměstnance s 5 lety praxe z 5 milionů VND na 7 milionů VND/osoba... Odbory společnosti také koordinovaly organizaci mnoha charitativních akcí s cílem darovat obětem nákazy Agent Orange a znevýhodněným dětem, čímž přispěly k šíření ducha lidskosti.

Pan Dang Van Hiep (vpravo) hovoří s kolegy.

Pan Tran Van Truong, zaměstnanec technického oddělení, uvedl, že pan Hiep je vždy nablízku svým kolegům a naslouchá jim. Přijímá všechny legitimní návrhy na zlepšení pracovních podmínek nebo sociálních režimů a předkládá je vedení společnosti, aby chránil práva členů odborů a zaměstnanců.

Pod vedením pana Hiepa se hnutí kreativní práce mezi členy odborů a zaměstnanci v podniku stále více šíří. Jen v roce 2024 měla společnost 80 inovativních nápadů týkajících se bezpečnosti, kvality, produktivity a sociálních věcí, z nichž 3 typické iniciativy získaly certifikát kreativní práce. Podle pana Hiepa každý nápad vychází z praxe a kolektivních příspěvků. Odbory společnosti vždy povzbuzují, motivují a navrhují mnoho politik, aby každý člen odborů mohl zkoumat a inovovat, ať už velké či malé, pokud to přináší prospěch pracovníkům i podniku.

Díky těmto přínosům je pan Hiep společností již mnoho let hodnocen jako člověk, který excelentně plní své profesní úkoly, a je klasifikován jako vynikající člen odborů. Odborový svaz společnosti obdržel od nadřazeného odborového svazu čestné uznání za své úspěchy v odborové práci v roce 2024.

TU ANH

Zdroj: https://baohaiphong.vn/cay-sang-kien-lam-loi-cho-doanh-nghiep-520509.html