Poslanci Národního shromáždění navrhují jednotný národní rámec kritérií KPI pro hodnocení státních zaměstnanců

Ráno 22. října Národní shromáždění projednalo ve skupinách návrh zákona o vietnamském civilním letectví (ve znění pozdějších předpisů) a zákona o veřejných zaměstnancích (ve znění pozdějších předpisů).

Při hodnocení návrhu zákona o státních úřednících (ve znění novely) delegát Nguyen Phuong Thuy ( hanojská delegace) uvedl, že návrh zákona představuje mnoho nových pohledů týkajících se náboru, řízení, využívání, hodnocení, jakož i režimů a benefitů pro státní úředníky.

Zákon je navržen mnohem otevřenějším směrem, aby maximalizoval potenciál, výhody a pozitivní aspekty současného týmu státních zaměstnanců.

„Je třeba vytvořit jednotný národní rámec kritérií pro hodnocení klíčových ukazatelů výkonnosti (KPI) a synchronní elektronický systém hodnocení státních zaměstnanců, aby se vytvořila národní databáze a zajistila transparentnost a ověřitelnost,“ navrhl delegát Nguyen Phuong Thuy.

Promluvil delegát Nguyen Phuong Thuy.

Zastupitelka rovněž navrhla, aby se v návrhu zákona neuváděly jednotky veřejné služby, protože obsah organizační struktury a pracoviště státních zaměstnanců je třeba stanovit v samostatných právních dokumentech o jednotkách veřejné služby.

Delegát dále uvedl, že usnesení stálého výboru Národního shromáždění o tematickém dohledu nad organizací a provozem jednotek veřejné služby v roce 2024 požaduje, aby vláda řídila výzkum a vypracovala obecný zákon upravující jednotky veřejné a neveřejné služby.

Delegát Nguyen Phuong Thuy rovněž navrhl, že je nutné v návrhu zákona konkrétně definovat subjekty státních zaměstnanců uzavírajících smlouvy na dobu určitou a smlouvy na dobu neurčitou. Zároveň by měla existovat konkrétnější pravidla pro míru hodnocení na základě výsledků a přímou roli výsledků hodnocení v rozhodování o platu, bonusech, dodatečných příjmech, plánování, jmenování, školení a ukončení pracovního poměru.

Mezitím delegát Le Nhat Thanh navrhl, aby agentura, která vypracovává návrh zákona, zvážila zavedení zvláštních politik, které by upřednostňovaly rozvoj a nábor státních zaměstnanců z řad etnických menšin a státních zaměstnanců s dobrou odbornou kvalifikací pro práci v oblastech s etnickými menšinami, horských, ostrovních a pohraničních oblastech.

„Je nutné upřednostnit nábor, vzdělávání a podporu místních lidských zdrojů, zejména etnických menšin, s cílem vyškolit tým státních úředníků, kteří rozumí zvyklostem, praktikám, jazykům a mají dlouhodobé vazby na danou lokalitu.“

„Zároveň zdokonalit mechanismus zvláštního zacházení, včetně příspěvků na přilákání, zvláštních příspěvků, podpory sociálního bydlení, vzdělávání, pěstounské péče a přiměřené rotace, aby se přilákaly a udržely kompetentní státní úředníky, kteří se dobrovolně hlásí k práci v oblastech etnických menšin a horských oblastech,“ uvedl delegát Le Nhat Thanh.

Promluvil delegát Truong Xuan Cu.

Delegát Truong Xuan Cu však vyjádřil obavy ohledně předpisů pro nábor státních zaměstnanců. Delegát uvedl, že ačkoli byla stanovena kritéria pro nábor, pokud nejsou veřejná a transparentní, je velmi snadné, aby se staly negativní věci.

„Myslím si, že mezi vynikajícími absolventy se musíme navzájem testovat, abychom vybrali ty skutečně vynikající se znalostmi, dovednostmi a kvalifikací,“ zdůraznil delegát.

Delegát Truong Xuan Cu jako řešení tohoto problému navrhl, aby forma náboru státních zaměstnanců zahrnovala test způsobilosti, jak to univerzity v posledních letech mimořádně efektivně dělají.

„Jsou vybrány stovky, několik stovek lidí, a nyní, abychom vybrali nejlepšího kandidáta, musíme projít testem schopností s cílem vybrat toho nejlepšího člověka,“ zdůraznil delegát Truong Xuan Cu.

Vtcnews.vn

Zdroj: https://vtcnews.vn/dbqh-de-nghi-co-khung-tieu-chi-kpi-thong-nhat-toan-quoc-danh-gia-vien-chuc-ar972523.html