Komentáře k návrhům dokumentů 14. sjezdu Národní strany: Potřeba průlomu v rozvoji mladých lidských zdrojů v oblasti vědy a techniky

Návrhy dokumentů 14. národního kongresu musí i nadále jasněji a silněji potvrzovat rozvojovou filozofii, která spočívá v rovnocenném postavení lidských zdrojů s technologiemi; rozvoj mladých vědeckých a technologických lidských zdrojů musí být považován za předpoklad pro zvládnutí strategických technologických oblastí, jako je umělá inteligence (AI), polovodiče, velká data, síťová bezpečnost atd.

Investice do lidí zajišťuje základ technologické autonomie

Od 12. sjezdu až do současnosti obsah stranických dokumentů a usnesení ukazuje dialektický a jednotný směr v rozvoji vědy a techniky, inovací, digitální transformace, rozvoji lidských zdrojů ve vědě a technice, vysoce kvalitních lidských zdrojů; rozvoji soukromých podniků... jako nový teoretický rámec pro rozvoj národního a současného charakteru založený na principu harmonického a synchronního rozvoje mezi lidmi - technologiemi - výrobou a podnikáním.

Prostřednictvím kongresů naše strana vnímala obsah od opatrnosti k pilotnímu řízení a povzbuzování; od „součástí“ k „hnací síle“, „vysoké prioritě“, „jádru“; od politik k budování specifických mechanismů a institucí; od vědeckého výzkumu k aplikaci ve výrobě a podnikání; od dovozu a uplatňování pokročilých strojů a technologií ve světě k podpoře výzkumu, vytváření nových technologií, zvládání technologií; od jednotlivých výrobních podniků k modelům propojení, vytváření vědeckotechnického ekosystému spojeného s podniky a hospodářským růstem...

Návrh politické zprávy, stejně jako návrh akčního programu ústředního výkonného výboru k provedení usnesení 14. celostátního sjezdu, nadále demonstrují modernizaci myšlení a strategické vize strany při vytváření nového modelu růstu, restrukturalizaci ekonomiky, podpoře industrializace a modernizace, přičemž věda, technologie, inovace a digitální transformace jsou hlavní hnací silou . Jedná se o strategickou orientaci, která v nadcházejícím období vytvoří pro zemi průlomový rozvoj.

Zaměstnanci Vědeckotechnického centra (Oddělení vědy a techniky Dong Nai) provádějí inspekční a měřicí činnosti. Foto: Le Canh

Návrh politické zprávy zejména jasně stanovil jeden z klíčových úkolů, a to: zaměření na realizaci průlomů ve vědě, technologii, inovacích a digitální transformaci s cílem vytvořit základ pro rozvoj nových a moderních výrobních sil, upřednostnění rozvoje řady strategických odvětví a technologií se zaměřením na umělou inteligenci; podpora vzdělávání a využívání vysoce kvalitních lidských zdrojů, vytvoření klíčové hnací síly pro zlepšení produktivity, kvality, efektivity, přidané hodnoty a konkurenceschopnosti produktů, podniků a ekonomiky .

Investice do lidí má zajistit harmonický rozvoj výrobních sil, vyhnout se situaci „přebytku strojů, nedostatku inteligence“, „přebytku technologií, nedostatku lidských zdrojů“ a také zajistit dlouhodobý základ pro autonomii, technologické inovace a posílení národní konkurenceschopnosti.

Přestože strana a stát věnovaly velkou pozornost rozvoji vědy a techniky obecně a lidským zdrojům ve vědě a technice zejména, stále existuje mnoho obtíží a překážek v rozvoji vědy a techniky, zejména v oblasti mladých lidských zdrojů a lidských zdrojů v malých a středních podnicích.

Výsledky státního výzkumného projektu „Politiky a řešení pro rozvoj mladých vědeckých a technických lidských zdrojů v malých a středních podnicích ve Vietnamu v období 2021–2030“, který v letech 2022–2025 realizoval Institut pro komunikační a rozvojová studia, ukazují, že vědeckotechnická kapacita sektoru malých a středních podniků je v současnosti slabá. Podíl podniků s odděleními výzkumu a vývoje (VaV) je nižší než 5 %, míra investic do vědy a techniky představuje pouze méně než 1 % příjmů. Počet mladých vědeckých a technických lidských zdrojů pracujících ve středních podnicích je nedostatečný, nekvalitní a dosud neefektivně využívaný.

Jedním z hlavních důvodů je nedostatek specifických, silných a atraktivních mechanismů a politik pro přilákání, rozvoj a udržení mladých lidských zdrojů ve vědě a technice v podnicích. Podniky dosud nevytvořily příznivé prostředí pro tyto lidské zdroje, které by jim umožnilo rozvíjet jejich kapacitu a odhodlání. Současné politiky jsou, i když jsou implementovány, stále roztříštěné, překrývají se, chybí jim samostatný právní rámec pro lidské zdroje ve vědě a technice obecně, a zejména pro mladé lidské zdroje ve vědě a technice; chybí jim mechanismus pro propojení implementačních odpovědností mezi ministerstvy, odvětvími, obcemi a podniky; chybí jim efektivní propojení mezi výzkumnými ústavy, univerzitami a podniky, netvoří se dostatečně silný ekosystém vědy a techniky, jehož středem jsou lidské zdroje ve vědě a technice a technologické inovace.

Investice do mladých lidských zdrojů je investicí do národní síly.

Z této skutečnosti vyplývá, že návrhy dokumentů 14. kongresu musí i nadále jasněji a silněji potvrzovat rozvojovou filozofii, která spočívá v tom, že lidské zdroje (lidé) jsou při rozvoji výrobních sil na stejné úrovni jako technologie, a zároveň považovat lidské zdroje ve vědě a technologiích za faktor podporující transfer technologií z akademického sektoru do sektoru ekonomického. Rozvoj mladých lidských zdrojů ve vědě a technologiích, a to jak kvantitativně, tak i kvalitativno, musí být považován za předpoklad pro zvládnutí strategických technologických oblastí, jako je umělá inteligence, polovodiče, velká data, síťová bezpečnost, biotechnologie, nové materiály a obnovitelné zdroje energie.

Návrh dokumentu požaduje razantnější přístup k podpoře výzkumných a vývojových (VaV) aktivit v podnicích. Je nutné stanovit cíl, aby podíl podniků s odděleními VaV dosáhl do roku 2030 alespoň 40 % a v následujících letech tento počet dále narůstal. Je nutné řídit formování regionálních center výzkumu, vývoje a inovací, čímž se vytvoří podmínky pro podniky, zejména malé a střední podniky, aby měly snadný přístup k výzkumné infrastruktuře, investičnímu kapitálu do technologií a vysoce kvalitním lidským zdrojům. Zároveň je nutné řídit formování Národního inovačního ekosystému s ústředním bodem v oblasti lidských zdrojů v oblasti vědy a techniky, včetně inovačních klastrů, sítí mladých expertů, technologických poradenských programů a obchodních ploch s technologickými nápady, se zaměřením na mladé vědce, inženýry, technologické podnikatele a datové experty, kteří budou školeni, dostávat příležitosti, testováni, oceňováni a chráněni politikami.

Rozvoj lidských zdrojů pro vědu a techniku ​​obecně a mladých lidských zdrojů pro vědu a techniku ​​zejména v malých a středních podnicích není jen ekonomickým úkolem, ale také posláním, které určuje budoucnost technologické nezávislosti a národní postavení v éře umělé inteligence. Investice do mladých lidských zdrojů dnes znamená investici do síly národa zítra. Když je tento obsah zmíněn v návrzích dokumentů 14. národního kongresu, připraví to cestu k průlomovému období v oblasti znalostí, technologií a vietnamského lidu, promění to touhu po rozvoji v silnou endogenní hnací sílu a pevně dovede Vietnam k tomu, aby se v 21. století stal kreativním národem, technologickým národem a národem znalostí.

Zdroj: https://daibieunhandan.vn/gop-y-du-thao-van-kien-dai-hoi-xiv-cua-dang-can-su-dot-pha-phat-trien-nhan-luc-khoa-hoc-va-cong-nghe-tre-10394764.html