Více než 10 000 vietnamských pracovníků pracuje sezónně v Koreji v rámci místní spolupráce.

(Chinhphu.vn) - V rámci programu spolupráce mezi lokalitami obou zemí odešlo do Koreje do září 2025 více než 10 000 vietnamských pracovníků sezónně pracovat. Jedná se o neziskový model spolupráce, který přispívá k vytváření pracovních míst, zvyšování příjmů a podpoře přátelství mezi Vietnamem a Koreou.

Na konferenci vystoupil pan Vu Truong Giang, úřadující ředitel Odboru pro řízení práce v zahraničí ( Ministerstvo vnitra ) - Foto: VGP/Thu Giang

Odpoledne 20. října v provincii Nghe An uspořádalo ministerstvo vnitra ve spolupráci s Lidovým výborem provincie Nghe An konferenci, která by se zabývala aktivitami v oblasti vysílání pracovníků na práci do zahraničí v rámci spolupráce mezi lokalitami ve Vietnamu a Koreji.

V roce 2022 vydala vláda usnesení č. 59/NQ-CP o pokračování pilotního projektu vysílání vietnamských pracovníků na sezónní práci do Koreje v rámci spolupráce mezi lokalitami obou zemí.

K září 2025 podepsalo a vyslalo pracovníky na práci do Koreje 16 provincií a měst v rámci Programu sezónní práce.

Pan Vu Truong Giang, úřadující ředitel Odboru pro řízení práce v zahraničí (Ministerstvo vnitra), uvedl, že program vysílání pracovníků na sezónní práci do Koreje je efektivně realizován v rámci dohody mezi obcemi obou zemí.

Jedná se o neziskový program spolupráce, který má velký význam pro vytváření obživy, zvyšování příjmů a podporu mezilidské výměny mezi Vietnamem a Koreou.

Podle zpráv ze 16/16 lokalit do konce září 2025 celkový počet pracovníků, kteří v rámci tohoto programu odešli do Koreje, přesáhl 10 000. Z nich Ninh Binh vedla s více než 3 100, Da Nang s více než 2 300 a Dong Thap s více než 1 400.

Poptávka po účasti v programu je velmi vysoká, často mnohonásobně převyšuje cílový počet uchazečů. Pracovníci účastnící se programu jsou pečlivě vybíráni, ve věku 25 až 50 let, mají zkušenosti v zemědělství nebo rybolovu, jsou v dobrém zdravotním stavu, neporušili zákon a nemají žádné příbuzné, kteří by v Koreji žili nelegálně.

Po náboru absolvují 4–5 týdnů kurz korejského jazyka a orientační vzdělávání, které zahrnuje témata týkající se kultury, práva, bezpečnostních dovedností a chování.

Díky důkladnému školení a komplexní podpoře je většina vietnamských pracovníků vysoce ceněna pro svou disciplínu a dovednosti. Průměrný příjem se pohybuje od 30 do 47 milionů VND/měsíc, bez započítání přesčasů, po 5 - 8 měsících se může nashromáždit 150 - 320 milionů VND.

Finanční převody z programu významně přispívají k místní ekonomice. Kromě ekonomické efektivity program také pomáhá pracovníkům naučit se moderní zemědělské výrobní dovednosti, což jim po návratu domů otevírá nové možnosti pro zahájení podnikání.

Korejská strana rovněž vysoce ocenila efektivitu programu sezónní pracovní spolupráce, který přispěl k řešení problému nedostatku zemědělské pracovní síly v korejských lokalitách, zejména během sklizňové sezóny.

Na konferenci se zástupci ministerstva vnitra provincií Ninh Binh, Lai Chau a Quang Tri... podělili o zkušenosti s vyjednáváním, výběrem, školením a řízením pracovníků a zároveň navrhli řešení některých obtíží v praktické implementaci.

Pro efektivní řízení zřídily obce skupiny Zalo, přidělily kontaktní pracovníky nebo tlumočníky v Koreji, kteří monitorují a podporují pracovníky a koordinují s rodinami v zemi mobilizaci a šíření. Stále však existují případy, kdy pracovníci porušují smlouvy nebo v některých lokalitách pobývají nelegálně.

Kromě toho byly zmíněny i některé další nedostatky, jako například: nesprávný výběr kandidátů, zprostředkovatelské intervence, vysoké náklady na docházku do práce (v některých případech až 65 milionů VND), omezená znalost cizích jazyků a špatný smysl pro disciplínu u některých pracovníků. Kromě toho se stále vyskytují případy, kdy korejští zaměstnavatelé porušují smlouvy, vyplácejí mzdy pozdě nebo dochází k drsným pracovním podmínkám...

Konference k přezkoumání aktivit v oblasti vysílání pracovníků na práci do zahraničí formou spolupráce mezi vietnamskými a korejskými lokalitami - Foto: VGP/Thu Giang

Zdokonalení právního rámce a rozšíření rozsahu programu

Mnoho názorů proto naznačuje, že je nutné pokračovat v rozšiřování implementace tohoto programu; zdokonalit právní rámec směrem k doplnění zákona o vietnamských pracovnících pracujících v zahraničí na základě smluv (ve znění pozdějších předpisů) o formu vysílání pracovníků na sezónní práci na základě dohod o spolupráci mezi lokalitami a zahraničními stranami; jasně definovat zdroje financování, maximální poplatky a zajistit princip neziskovosti.

Zároveň je nutné zavést přísné sankce , aby se zabránilo útěkům, sjednotit mechanismus pro nakládání s vklady pracovníků porušujících zákony; poskytovat finanční podporu pracovníkům , zejména chudým domácnostem a etnickým menšinám, prostřednictvím úvěrové politiky Banky sociální politiky; posílit výuku korejského jazyka a orientační vzdělávání před odjezdem a udržovat pravidelné kontaktní kanály s pracovníky v zahraničí, aby bylo možné jim včas poskytnout podporu.

Delegáti rovněž doporučili, aby korejská strana pokračovala v úzké koordinaci v oblasti řízení, chránila práva pracovníků, zajišťovala pracovní podmínky a vyplácela mzdy v souladu s předpisy; zároveň aby ​​měla mechanismy, které by pracovníky motivovaly k plnění jejich smluv, jako je podpora letenek pro návrat domů nebo snížení nákladů na bydlení...

Dříve, ráno téhož dne, uspořádalo ministerstvo vnitra a Lidový výbor provincie Nghe An konferenci na téma „Podpora efektivního provádění programů vysílání pracovníků na práci do zahraničí v souladu s mezinárodními dohodami, splňujícími požadavky úkolů v nové situaci“, aby komplexně zhodnotily současnou práci na vysílání pracovníků na práci do zahraničí.

Thu Giang

Zdroj: https://baochinhphu.vn/hon-10000-luot-lao-dong-viet-nam-lam-viec-thoi-vu-tai-han-quoc-theo-hop-tac-dia-phuong-102251020152604665.htm