Fotovoltaika: Firemní kultura hraje roli v udržitelném rozvoji

Během uplynulých 17 let se společnost PV Power neustále snaží stát předním prestižním dodavatelem energie a zajišťuje tak nejkvalitnější, nepřetržitý a nejstabilnější zdroj energie.

S vizí stát se předním energetickým podnikem ve Vietnamu a regionu, vyrábějícím vysoce kvalitní zdroje energie, využívající moderní technologie a šetrný k životnímu prostředí, si společnost PV Power stanovila cíl stát se silnou korporací v oblasti energetiky a služeb: efektivní ve výrobě a podnikání - profesionální v řízení - silná ve financích - vysoce konkurenceschopná - ekologická.

V níž jsou lidé základním prvkem kultury PV Power, každý člen PV Power je respektován a o každého se staráme. Lidé PV Power jsou vždy jednotní, oddaní jeden druhému, milující a sdílející spolu.

Společnost PV Power byla v roce 2022 oceněna jako podnik splňující standardy vietnamské obchodní kultury.

S vizí, posláním, orientací, cíli a lidskými hodnotami, které si stanovila, společnost PV Power vždy klade důraz na budování firemní kultury (VHDN) a považuje ji za prostředek a nástroj k vybudování „společného domova“ PV Power.

Společnost PV Power vydala předpisy o standardizaci s mottem „Solidarita – Disciplína – Kreativita – Efektivita“ při hodnocení pracovního výkonu v celé korporaci.

Jako výrobní a obchodní podnik vyžaduje povaha práce vždy naléhavá řešení v souladu s pokrokem, proto se firemní kultura vždy zaměřuje na podporu komunikace spojené se školením a samovzděláváním, a to prostřednictvím školení, tematických aktivit, seminářů, konferencí, přednášek atd.

Společnost PV Power se každoročně zaměřuje na organizaci školení v oblasti firemní kultury, jako například: Samostatné řízení a efektivní pracovní dovednosti; Důvěryhodná kultura s cílem zvýšit povědomí o firemní kultuře a efektivní pracovní kultuře u každého jednotlivce.

Zaměstnanci a pracovníci společnosti PV Power se vždy zaměřují na efektivní realizaci projektu kulturní obnovy Petrovietnamu .

Společnost PV Power popularizovala propagandistickou práci zaměřenou na budování firemní kultury prostřednictvím mnoha forem: seminářů, přednášek, publikací... a prostřednictvím médií, jako jsou webové stránky, aplikace Turbine, systém obrazovek v ústředí, pořádání online soutěží v aplikaci Turbine s cílem zvýšit soudržnost, vytvořit solidaritu a rozvíjet krásné kulturní prvky PV Power.

Společnost dále pokračuje v konkretizaci práce na firemní kultuře spojené s komplexní strategií digitální transformace, podporuje přístup k tomuto obsahu všem zaměstnancům a bere si společnost jako pilotního projektu budováním a formováním kultury koordinace a sdílení práce, kultury práce na technologické platformě, kultury interního vzdělávání, samoobslužného doplňování znalostí; synchronizací kulturního povědomí v souladu s odbornou kvalifikací...

Kromě toho aplikace výdobytků průmyslové revoluce 4.0 podporuje pracovníky v řešení problémů a urychlování postupu práce. Ne každý však dokáže zvládnout technologie a je nutné vybudovat novou platformu firemní kultury spojenou s digitální transformací.

Odborový svaz ve společnosti PV Power velmi dobře podporuje funkční oddělení v propagandě a pomáhá pracovníkům seznámit se s technologiemi a zvládnout je, aby lépe sloužily jejich práci. Tím se zvyšuje produktivita práce a snižuje pracovní tlak na zaměstnance.

Společnost PV Power důsledně používá logo PV Power ve svých publikacích, produktech a zařízeních.

Společnost PV Power každoročně věnuje zvláštní pozornost komunikační práci prostřednictvím synchronizace napříč celým systémem, od interní komunikace, úzké spolupráce s tiskovými agenturami, sdělování výsledků obchodní činnosti až po společenské aktivity a budování firemní kultury při příležitostech oslav svátků a významných událostí v zemi i dané jednotce.

Společnost PV Power zavádí synchronní a jednotné používání značky/ochranné známky Skupiny vážně a v souladu s předpisy.

Společnost PV Power v každodenním provozu důsledně používá nové logo PV Power s kulturním symbolem Petrovietnamu, a to prostřednictvím svých zařízení, tiskovin, publikací, produktů, interních zpravodajských stránek, webových stránek a pokynů pro jednotky v celé korporaci.

Společnost PV Power aktualizovala kulturní obsah Petrovietnamu v předpisech na základě synchronizace a sjednocení implementace dle pokynů skupiny a současně řídila a implementovala firemní kulturní obsah na konferenci práce v kancelářích korporace a všech členských/přidružených jednotkách.

Společnost PV Power zejména zavedla a zahrnula obsah implementace firemní kultury do samostatné kapitoly kolektivní pracovní smlouvy.

Při pohledu zpět na uplynulé roky, hned po překonání těžkých časů během pandemie COVID, byla společnost PV Power v roce 2022 oceněna jako podnik splňující standardy obchodní kultury. To je skutečně věc hrdosti, ale také výzva pro PV Power, aby si vždy udržela dosažené úspěchy.

Všichni zaměstnanci společnosti PV Power si jsou vědomi role firemní kultury v udržitelném rozvoji korporace a jasně chápou a vážně implementují předpisy firemní kultury Petrovietnam obecně a kultury PV Power zejména.

Budování a rozvoj firemní kultury ve fotovoltaice je naléhavým problémem, který v různých fázích závisí na mnoha subjektivních a objektivních faktorech.

Vzhledem k vysokému odhodlání vedoucích pracovníků společnosti vybudovat silný a udržitelný podnik v oblasti elektroenergetiky se však očekává, že cíl budování firemní kultury společnosti PV Power v nadcházejícím období dosáhne mnoha úspěchů.

Nhat Le

Zdroj: https://vtcnews.vn/pv-power-van-hoa-doanh-nghiep-giu-vai-tro-trong-su-phat-trien-ben-vung-ar873205.html