Das geänderte Sozialversicherungsgesetz, das am 29. Juni 2024 vonder Nationalversammlung verabschiedet wurde und ab dem 1. Juli 2025 in Kraft tritt, wird viele wichtige Änderungen im Rentensystem und in der Sozialversicherungspolitik mit sich bringen. Im Einzelnen wie folgt:
1. Reduzierung der Mindestzahl an Sozialversicherungsbeiträgen für den Rentenbezug
2. Passen Sie die Berechnungsmethode für den Rentensatz an
Mit der Reduzierung der Mindestzahl an Sozialversicherungsjahren ändert sich auch die Rentenberechnungsformel.
Für Frauen bleibt der Rentensatz wie bisher und berechnet sich mit 45 % des Durchschnittsgehalts bei 15 Beitragsjahren in der Sozialversicherung. Für jedes weitere Jahr kommen 2 % hinzu, bis zu einem Maximum von 75 % bei 30 Beitragsjahren.
Für Männer bleibt der Satz bei 45 % für 20 Beitragsjahre. Danach kommen jedes Jahr 2 % hinzu, bis maximal 75 % bei 35 Beitragsjahren. Das neue Gesetz sieht insbesondere eine Formel für Männer mit 15 bis weniger als 20 Beitragsjahren vor. Danach beginnt der Anspruch bei 40 %, und jedes weitere Jahr steigt er um 1 %, bis maximal 75 % bei 35 Beitragsjahren.
3. Zusätzliche Einmalrente bei Renteneintritt
Arbeitnehmer, deren Beitragsjahre in der Sozialversicherung die maximale Anzahl der Jahre für den Rentenanspruch (30 Jahre für Frauen und 35 Jahre für Männer) überschreiten, erhalten für jedes überzählige Jahr einen einmaligen Zuschuss in Höhe von 0,5 Monatsgehältern, der gleichzeitig mit dem Rentenbezug ausgezahlt wird.
4. Soziale Rentenleistungen hinzufügen
Das neue Gesetz sieht eine Sozialrentenregelung für Rentner ohne Rente vor, die vom Staat finanziert wird. Insbesondere wurde das Bezugsalter für Sozialleistungen von 80 auf 75 Jahre gesenkt, für Menschen aus armen und armutsgefährdeten Haushalten sogar auf 70 Jahre.
5. Monatlicher Zuschuss für Personen ohne Anspruch auf Rente
Arbeitnehmer, die das Rentenalter erreicht haben, aber 15 Jahre lang keine Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, erhalten monatliche Sozialversicherungsleistungen aus der von ihnen eingezahlten Sozialversicherungskasse, bis sie das Rentenalter erreichen. Während dieser Zeit werden die Krankenversicherungsbeiträge vom Staat übernommen.
6. Verschärfung der Bedingungen für den einmaligen Ausstieg aus der Sozialversicherung
Um die Situation eines einmaligen Ausstiegs aus der Sozialversicherung zu begrenzen, sieht das Sozialversicherungsgesetz 2024 vor, dass Arbeitnehmer, die ab dem 1. Juli 2025 sozialversichert sind, nur in einigen Sonderfällen einmalig aus der Sozialversicherung aussteigen dürfen, beispielsweise bei einem Umzug ins Ausland, bei einer schweren Erkrankung, einer Erwerbsminderung von 81 % oder mehr oder bei Erreichen des Rentenalters, ohne dass sie über genügend Jahre an Sozialversicherungsbeiträgen verfügen.
Die Bearbeitungszeit für den einmaligen Sozialversicherungsabzug verkürzt sich auf 7 Werktage.
7. Erweiterung des Umfangs der Teilnahme an der Sozialversicherungspflicht
Das Sozialversicherungsgesetz von 2024 erweitert den Umfang der Pflicht zur Teilnahme an der Sozialversicherung und schließt nun auch Gruppen ein, die bisher nicht daran teilnahmen, wie etwa registrierte Geschäftsinhaber, Teilzeitbeschäftigte, unbezahlte Geschäftsführer usw. Es wird erwartet, dass etwa drei Millionen Arbeitnehmer in das obligatorische Sozialversicherungssystem aufgenommen werden.
8. Ergänzung des Mutterschaftsgeldes für freiwillige Sozialversicherte
Arbeitnehmerinnen, die freiwillig sozialversichert sind, erhalten zusätzliche Leistungen bei Mutterschaft, darunter auch Zuschüsse für Arbeitnehmerinnen bei der Geburt eines Kindes.
Bisher gab es in der freiwilligen Sozialversicherung nur Leistungen im Ruhestand und im Todesfall.
9. Änderung der Berechnungsgrundlage für Sozialversicherungsbeiträge und -leistungen
Mit dem Sozialversicherungsgesetz von 2024 wird der Begriff „Grundgehalt“ als Grundlage für die Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge und -leistungen durch „Referenzniveau“ ersetzt. Sofern der Staat das Grundgehalt nicht abgeschafft hat, entspricht das Referenzniveau dem aktuellen Grundgehalt.
10. Sanktionen bei Verstößen gegen die Sozialversicherungsvorschriften verschärfen
Das neue Gesetz sieht einen festen Verzugszinssatz von 0,03 Prozent pro Tag auf den verspäteten Zahlungsbetrag vor, anstatt wie bisher auf Basis des Interbankenzinssatzes berechnet zu werden. Gleichzeitig legen die Vorschriften auch Wert auf die Einziehung und strafrechtliche Verfolgung von Arbeitgebern, die Sozialversicherungsbeiträge hinterziehen.
Quelle: https://baophuyen.vn/xa-hoi/202506/10-diem-moi-dang-luu-y-trong-chinh-sach-bhxh-tu17-905246e/
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