16 Führungskräfte und Stellvertreter wurden wegen Korruption entlassen.

(Dan Tri) – Im Jahr 2024 werden 52 Führungskräfte und Stellvertreter wegen Korruption und mangelnder Verantwortungsübernahme diszipliniert. Davon werden 19 verwarnt, 17 ermahnt und 16 entlassen.

Diese Zahl wurde im Bericht an die Nationalversammlung über die Antikorruptionsmaßnahmen im Jahr 2024 (vom 1. Oktober 2023 bis Ende September 2024) aktualisiert. Der Bericht wurde vom Generalinspektor der Regierung , Doan Hong Phong, im Auftrag des Premierministers unterzeichnet. Laut Einschätzung der Regierung wurden die Maßnahmen zur Prävention und Bekämpfung von Korruption und gesellschaftlicher Ungerechtigkeit im Laufe des Jahres vorangetrieben, mit neuen, deutlicheren und effektiveren Fortschritten auf zentraler und lokaler Ebene. Der Generalinspektor der Regierung hob hervor, dass eines der herausragenden Ergebnisse die konsequente Verfolgung der politischen Verantwortung von Führungskräften, Beamten und Managern war, die Korruption und gesellschaftliche Ungerechtigkeit in ihrem Verantwortungsbereich zugelassen und gegen ihre Pflichten verstoßen hatten, die Parteimitgliedern, Beamten und Staatsbediensteten nicht gestattet sind.

Regierungsinspektor Doan Hong Phong (Foto: Pham Thang).

Der Bericht zeigt, dass im Jahr 2024 52 Führungskräfte und stellvertretende Führungskräfte wegen Korruption und mangelnder Verantwortungsbereitschaft diszipliniert wurden. Davon wurden 19 verwarnt, 17 ermahnt und 16 entlassen. Bezüglich der Kontrolle von Vermögen und Einkommen von Amtsträgern gab der Generalinspektor der Regierung an, dass 31.671 Personen erstmals Angaben machten, 470.395 Personen jährlich, 43.782 Personen ergänzende Angaben machten und 94.507 Personen Angaben für Personalangelegenheiten machten. Von den 16.351 Beamten, deren Vermögen und Einkommen im Jahr 2023 überprüft wurden, machten 8.884 Personen Fehler, indem sie das falsche Formular ausfüllten, Anweisungen nicht befolgten, unvollständige Angaben machten oder die Erklärung verspätet einreichten. Die Überprüfung ergab, dass 19 Personen ihre Vermögenswerte und Einkünfte falsch angegeben hatten und diszipliniert wurden. Diese Personen wurden entweder von der Kandidatenliste gestrichen oder verwarnt. durch Entlassung... Darüber hinaus wurde im Bericht ein Fall der vorschriftsmäßigen Rückgabe von Geschenken an die Einheit in Höhe von 3,6 Millionen VND klar dargelegt. Bei der Polizei gab es 53 Polizeibeamte und Soldaten, die Bestechungsgelder in Höhe von über 58 Millionen VND ablehnten. Um Korruption vorzubeugen, haben Behörden, Organisationen und Einheiten laut Generalinspektor der Regierung Pläne entwickelt und die Umsetzung der Versetzung von Personen mit Befugnissen und Positionen gemäß den Vorschriften organisiert. Die Zahl der Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst, die versetzt werden mussten, betrug 92.142 Personen. Zum Zeitpunkt der Berichterstattung hatten 88.640 Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst ihre Positionen gewechselt (96,2 %). Die Regierung bekräftigte, dass die Versetzung von Arbeitsplätzen der Fachkompetenz und dem Beruf entsprechen und die Erfüllung der politischen Aufgaben der Behörden, Organisationen und Einheiten nicht beeinträchtigen oder stören dürfe. Hinsichtlich der Umsetzung des Verhaltenskodex für Personen mit Befugnissen und Positionen haben Ministerien, Zweigstellen und Gebietskörperschaften Inspektionen in 89.126 Behörden, Organisationen und Einheiten durchgeführt; Verstöße wurden aufgedeckt und behoben, und gegen 1.121 Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, die gegen den Verhaltenskodex und die Berufsethik verstoßen hatten, wurden Maßnahmen ergriffen. Die Regierung ist der Ansicht, dass Führungskräfte in einigen Regionen die gesetzlichen Bestimmungen zu Öffentlichkeit, Transparenz und Rechenschaftspflicht im öffentlichen Dienst nicht ausreichend umgesetzt haben. Gleichzeitig wurde die Situation der Verantwortungsscheu, des Ausweichens, der Angst vor Verantwortung und der mangelnden Bereitschaft zu Verbesserungen überwunden; die Selbstprüfung und die Aufdeckung von Korruption und negativen Einflüssen innerhalb der Organisationen sind jedoch weiterhin formal und nicht substanziell. Für 2025 kündigte die Regierung an, die Verantwortung und Rolle der Führungskräfte zu stärken, die Disziplin und die administrative Ordnung zu festigen, Verstöße konsequent zu korrigieren und die Situation der halbherzigen Arbeit, des Ausweichens, des Drängens auf Fehler und der Angst vor Fehlern unter Kadern, Parteimitgliedern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst, insbesondere unter Führungskräften und Managern aller Ebenen, anzugehen.

Dantri.com.vn

Quelle: https://dantri.com.vn/xa-hoi/16-nguoi-dung-dau-va-cap-pho-bi-cach-chuc-vi-de-xay-ra-tham-nhung-20241017212946230.htm