70 % der Arbeitsplätze in der Textil- und Elektronikmontage werden durch Roboter und KI ersetzt.

Arbeitsintensive Branchen wie die Textil-, Schuh- und Elektronikmontage sind dem Risiko ausgesetzt, dass in den nächsten 10 Jahren 70 % der Arbeitsplätze durch Roboter und künstliche Intelligenz ersetzt werden.

Dies sind die bemerkenswerten Informationen aus dem Workshop zum Thema „Humanressourcenentwicklung – eine Voraussetzung für die digitale Wirtschaft und grünes Wachstum“, der am Nachmittag des 11. August vom Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbund in Zusammenarbeit mit dem Vietnamesischen Industrie- und Handelsverband (VCCI) und der Zeitung „Labor Newspaper“ organisiert wurde.

Konferenzszene. Foto: PV

Frau Vi Thi Hong Minh, stellvertretende Direktorin des Office of Employers (VCCI), sagte, dass Unternehmen zur Erreichung wichtiger Ziele in den Bereichen digitale Wirtschaft und Nettoemissionen nicht nur in Technologie investieren, sondern vor allem ihre Humanressourcen vorbereiten und weiterentwickeln müssen, um den Anforderungen der „Digitalisierung“ und der „Ökologisierung“ in Gegenwart und Zukunft gerecht zu werden.

Die Realität zeigt, dass das größte Hindernis für viele Unternehmen bei der Transformation der Mangel an geeigneten Fachkräften ist; die Lücke zwischen Ausbildung und tatsächlichem Bedarf ist noch immer groß.

Laut einem Forschungsbericht der VCCI und der Generaldirektion für Berufsbildung aus dem Jahr 2023 besteht für arbeitsintensive Branchen wie die Textil-, Schuh- und Elektronikmontage – die Millionen von Arbeitnehmern beschäftigen – das Risiko, dass in den nächsten 10 Jahren 70 % der Arbeitsplätze durch Roboter und KI ersetzt werden.

Im Rahmen des Workshops wurden zahlreiche Meinungen von Gewerkschaften und Unternehmen zu Lösungsansätzen zur Weiterbildung und Qualifikationsverbesserung von Arbeitnehmern erfasst. Foto: PV

Im Rahmen des Workshops bekräftigte Herr Nguyen Khanh Long (stellvertretender Direktor der Abteilung für Beschäftigung im Innenministerium ), dass die Humanressourcen zum wichtigsten endogenen Wachstumsfaktor geworden sind. Ohne qualifizierte Humanressourcen können alle politischen Maßnahmen, Technologien und Kapitalressourcen nicht optimal genutzt werden.

Herr Nguyen Khanh Long warnte vor einer erheblichen Diskrepanz zwischen Ausbildungsprogrammen und dem tatsächlichen Bedarf: Rund 38 Millionen Arbeitnehmer hätten keine Grund- oder höhere Ausbildung erhalten. Besonders hoch sei das Risiko, abgehängt zu werden, für ungelernte, ältere und weibliche Arbeitnehmer in Industriegebieten, wenn sie nicht rechtzeitig umgeschult würden.

Im Verlauf der Diskussion empfahl das Organisationskomitee des Workshops einstimmig drei dringende Maßnahmen. Auf politischer Ebene muss das Projekt zur Personalentwicklungsstrategie bis 2030 mit einer Vision bis 2050, das die Personalentwicklung eng mit der digitalen Transformation und dem grünen Wachstum verknüpft, zügig abgeschlossen werden. Gleichzeitig muss eine nationale Datenbank zu digitalen und grünen Humanressourcen aufgebaut werden, um die Politikgestaltung zu unterstützen.

Aus betriebswirtschaftlicher Sicht ist es notwendig, langfristige und systematische Investitionen in die interne Weiterbildung als Geschäftsstrategie zu betrachten; gleichzeitig muss mehr in die Qualität der Weiterbildung investiert, die Kompetenzentwicklung mit Karrierewegen verknüpft, die geeignete Weiterbildungszeit und der technologische Innovationsprozess optimiert werden, um den Mitarbeitern zu helfen, nicht den Anschluss zu verlieren.

Gewerkschaften müssen ihre Rolle als Brücke stärken, proaktiv auf den Schulungsbedarf hinweisen und Qualifizierungsprogramme bis auf die Basisebene bringen, um sicherzustellen, dass alle Arbeitnehmergruppen gleichen Zugang zu Lern- und Weiterbildungsmöglichkeiten haben.

Quelle: https://hanoimoi.vn/70-viec-lam-det-may-lap-rap-dien-tu-bi-thay-the-boi-robot-va-ai-712246.html