In den letzten Jahren hat Vietnam im Einklang mit internationalen Verpflichtungen und Abkommen zahlreiche Maßnahmen zur Bekämpfung des Klimawandels und zur nachhaltigen Entwicklung proaktiv umgesetzt. Insbesondere auf der 26., 27. und 28. Konferenz des Rahmenübereinkommens der Vereinten Nationen über Klimaänderungen hat Vietnam sein starkes Engagement für das Ziel der Netto-Null-Emissionen bis 2050 bekräftigt.
Die Staatsbank von Vietnam (SBV) verfügt über zahlreiche Richtlinien und Leitlinien, um Kreditinstitute zu ermutigen, eine grüne Transformation durchzuführen und Umweltrisiken bei der Kreditvergabe zu managen, und zwar durch: Ausgabe des Projekts zur Entwicklung des Green Banking in Vietnam; Leitlinien zur Entwicklung des Green Banking in der Strategie zur Entwicklung des Bankensektors bis 2025 mit einer Vision bis 2030. Infolgedessen erreichten die ausstehenden grünen Kredite bis zum 30. September 2023 mehr als 564 Billionen VND, was etwa 4,4 % aller ausstehenden Kredite der gesamten Wirtschaft entspricht. Außerdem entwickelt sich die nachhaltige Entwicklung zu einem unvermeidlichen Trend in den Geschäftsstrategien vieler Banken auf der ganzen Welt und ist zu einem obligatorischen Kriterium bei den Ratings einer Reihe internationaler Kreditratingorganisationen geworden.
Um die Richtlinien und Leitlinien der Regierung und der Staatsbank zur Entwicklung eines grünen Bankwesens sowie zur Angleichung an internationale Standards für nachhaltige Entwicklung umzusetzen, führt die Bank für Landwirtschaft und ländliche Entwicklung Vietnams (Agribank) zahlreiche praktische Aktionsprogramme durch, um ESG synchron und effektiv vom Vorstand bis hin zu jedem einzelnen Mitarbeiter umzusetzen. Dadurch entsteht eine große Dynamik, die zum Umweltschutz und zur Bekämpfung des Klimawandels beiträgt und zu einer nachhaltigen Entwicklung beiträgt.
Agribank hat sich entschlossen, ESG in allen drei Säulen – Umwelt, Soziales und Unternehmensführung – umzusetzen und hat dazu spezifische Lösungen implementiert, darunter: die Einrichtung eines Lenkungsausschusses und eines ESG-Implementierungsunterstützungsteams, bestehend aus leitenden Mitarbeitern und einem Expertenteam, um ESG-Managementpraktiken synchron und effektiv in allen Aspekten der Geschäftstätigkeit von Agribank zu erforschen und umzusetzen; die Integration von Umwelt- und Sozialrisikomanagement in die Geschäftstätigkeit und das allgemeine Risikomanagementprogramm von Agribank gemäß einem geeigneten Fahrplan; keine neuen Kredite vergeben oder Kredite für Projekte, Produktion, Geschäfts- und Dienstleistungspläne in Branchen und Berufen einschränken, die auf der Liste der Branchen und Berufe stehen, die von der Kreditvergabe durch Agribank ausgeschlossen oder eingeschränkt sind; die Stärkung von Kommunikation, Schulung und Ausbildung, um die Idee der nachhaltigen Entwicklung im gesamten Agribank-System vom Vorstand bis zu jedem Mitarbeiter zu verbreiten und zu verankern, und die aktive Kommunikation mit den Kunden über ESG und nachhaltige Entwicklung; die Förderung der Umsetzung umfassender Finanzen, der digitalen Transformation, der nachhaltigen Produkt- und Dienstleistungsentwicklung; die wirksame Umsetzung von Maßnahmen zur Gleichstellung der Geschlechter, der sozialen Sicherheit und der Gemeindearbeit.
Durch die oben genannten konkreten Schritte hat die Agribank erste Ergebnisse bei der Umsetzung von ESG und der Entwicklung hin zu einer nachhaltigen Entwicklung erzielt.
Was die Umweltsäule betrifft , setzt die Agribank das Programm für grüne Kredite aktiv um und erstattet der Staatsbank regelmäßig Bericht über die Ergebnisse der Umsetzung. Bis zum 30. September 2023 erreichten die ausstehenden Kredite für den grünen Sektor bei der Agribank mehr als 12 Billionen VND, was etwa 1 % der gesamten ausstehenden Kredite entspricht, und fast 42.000 Kunden haben Kapital geliehen. Außerdem setzt die Agribank Programme für „grüne“ Kredite um, wie zum Beispiel: ein Vorzugskreditprogramm für eine „saubere Landwirtschaft“ mit von 0,5 %/Jahr auf 1,5 %/Jahr gesenkten Kreditzinsen im Vergleich zu den Vorzugszinsen für den Agrar- und ländlichen Sektor; Ausweitung der Investitionen in Kredite für Projekte im Zusammenhang mit dem Umweltschutz, die von internationalen Finanzorganisationen gefördert werden, wie zum Beispiel: Verbesserung der Qualität und Sicherheit landwirtschaftlicher Produkte und Entwicklung von Biogasprogrammen; Küstenressourcenprojekte für nachhaltige Entwicklung; Katastrophenrisikomanagement; Unterstützung einer kohlenstoffarmen Landwirtschaft; Bereitstellung von sauberem Wasser und sanitären Einrichtungen in ländlichen Gebieten des Roten Flussdeltas; Windkraft; Solarenergie; Bereitstellung von Krediten zur Bekämpfung von Dürre und Versalzung im Mekong-Delta und im zentralen Hochland. Die Agribank hat außerdem Vorschriften zum Umweltrisikomanagement bei der Kreditvergabe erlassen. Dabei handelt es sich um einen wichtigen Rechtsrahmen, der den zuständigen Einheiten in der Zentrale und den Filialen dabei hilft, Umweltrisiken zu identifizieren, deren Ausmaß zu bewerten und ein Umweltrisikomanagement bei der Kreditvergabe umzusetzen.
Mit dem Kapital der Agribank wurden und werden in allen Regionen Vietnams viele groß angelegte landwirtschaftliche Produktionsmodelle mit Hochtechnologie geschaffen, die eine landwirtschaftliche Produktionskette bilden und zur Herstellung hochwertiger und wertvoller Agrarprodukte beitragen und praktische Effizienz bringen, wie z. B.: Gemüse-, Blumen- und Obstanbaumodell (Lam Dong); großflächige Felder (Can Tho); Viehzucht (Bac Ninh, Lao Cai, Ha Nam); Investitionen in Maschinen und Ausrüstung für die Landwirtschaft (Tien Giang, Long An); Mais (Son La); sicheres Obst und Gemüse in den zentralen Hochlandprovinzen (Dak Nong, Kon Tum); Drachenfrucht nach VietGap-Standards (Binh Thuan) …
Agribank hat zahlreiche Aktionsprogramme im Zusammenhang mit der Botschaft „Für eine grüne Zukunft“ umgesetzt – ein konsequentes Ziel, das vom Bewusstsein bis zur Umsetzung bei fast 40.000 Agribank-Mitarbeitern reicht. Durch die aktive und effektive Umsetzung der Bewegung „Agribank – Eine Million Bäume, mehr Bäume, mehr Leben“ wurde in einem Jahr des beharrlichen Pflanzens von Bäumen zur Begrünung des Landes das Programm der Agribank zum Pflanzen von 1 Million Bäumen abgeschlossen. Dies fördert die Begrünung von Ödland und Hügeln, vergrößert Grünflächen in öffentlichen Bereichen und Schulen und verbessert die Luftverschmutzung in Wohngebieten und Großstädten. Aufbau und Umsetzung von Projekten orientieren sich eng an dem vom Premierminister und den Vereinten Nationen ins Leben gerufenen Programm „Lösung der Plastik- und Nylonverschmutzung“. Insbesondere wurden in den Agribank-Filialen im ganzen Land zahlreiche Programme und Aktivitäten umgesetzt, wie zum Beispiel: „Sagen Sie Nein zu Plastikmüll“, „Sagen Sie Nein zum Rauchen“, „Erhalten Sie eine grüne, saubere und schöne Arbeitsumgebung“, „Gemeinsam die Meeresumwelt säubern“ in 28 Küstenprovinzen/-städten, Organisation von Fahrrad-Roadshows in Großstädten, um die Botschaft „Gemeinsam handeln, um Emissionen in die Umwelt zu reduzieren“, Reaktion auf die Baumpflanzbewegung usw. An den Kassen erhalten Kunden Geldbeutel aus umweltfreundlichen Materialien als Ersatz für Einweg-Plastiktüten sowie Thermosflaschen anstelle von Plastikflaschen und Einweg-Strohhalmen. Die Agribank hofft, dass sich die Botschaft „Für eine grüne Zukunft“ in der Gemeinde immer weiter verbreitet und dadurch ein Ökosystem aufgebaut, die Lebensumwelt geschützt, die menschliche Gesundheit gefördert und eine nachhaltige Entwicklung des Landes ermöglicht wird.
Im Rahmen der sozialen Säule setzt die Agribank zur Förderung einer umfassenden Finanzumsetzung aktiv zahlreiche Kreditrichtlinien um, um die ländliche Landwirtschaftsentwicklung zu unterstützen. Dazu gehören 7 politische Kreditprogramme und 2 nationale Zielprogramme, um den Menschen in landwirtschaftlichen, ländlichen, abgelegenen und isolierten Gebieten zu helfen, leichter und zu angemessenen Kosten auf die notwendigen Finanzmittel zuzugreifen, ihre Lebensbedingungen zu verbessern und ihre Unternehmen auszubauen. Gleichzeitig werden die Kunden durch die enge Zusammenarbeit mit Kreditgruppen, Bauernverbänden und Frauenverbänden aktiv unterstützt. Dieses Modell hat sich aufgrund seiner schnellen Verfahren, des effektiven Kapitaltransfers an die Menschen und der sehr niedrigen Forderungsausfallquote seit vielen Jahren bewährt. Die aktive Teilnahme des Zentralkomitees der Vietnamesischen Frauenunion hat zusammen mit den Verbänden zur Effektivität des Kreditgruppenmodells beigetragen und Bedingungen geschaffen, unter denen Frauen ihre Rolle bei der Entwicklung der Familienwirtschaft stärken und die Gleichstellung der Geschlechter fördern können. Auf der Grundlage neuer Technologien hat die Agribank eine Reihe moderner Zahlungsprodukte und -dienste eingeführt, darunter: Grenzhandelszahlungen, bilaterale Zahlungen mit Geschäftsbanken und der Staatskasse, Einzug des Staatshaushalts mit der Generalsteuerbehörde, der Generalzollbehörde und der Staatskasse, Rechnungszahlung, Geldtransfer, Rechnungszahlung per SMS und Internetbanking. E-Mobile Banking, Zahlungskarten... tragen aktiv zur Förderung bargeldloser Zahlungen bei.
Die Agribank zeigt ihre soziale Verantwortung durch die aktive Umsetzung von Sozialversicherungsmaßnahmen. Im Jahr 2022 wird die Agribank mehr als 600 Milliarden VND bereitstellen, um Gemeinden mit Armenvierteln zu fördern, den Bau von mehr als 2.000 Dankbarkeits- und Solidaritätshäusern für Arme und Sozialhilfeempfänger im ganzen Land, 17 Schul- und Klassenzimmerprojekte, sechs medizinische Stationen und Einrichtungen zu unterstützen, medizinische Untersuchungs- und Behandlungspakete an Arme zu spenden und Katastrophenhilfemaßnahmen durchzuführen.
Intern konzentriert sich Agribank darauf, Einkommen, soziales Wohlergehen und gesetzliche Rechte für Mitarbeiter zu gewährleisten. Die gesamten Gehalts- und Zulagenausgaben für Mitarbeiter im Jahr 2022 betragen 13.828 Milliarden VND, ein Anstieg von 2,2 % gegenüber 2021. Das durchschnittliche Gehalt und die Zulagen der Agribank-Mitarbeiter betragen 29,77 Millionen VND/Person. Neben Gehältern und Zulagen haben sich die Mitarbeiter von Agribank in den letzten Jahren umfassend um alle Aspekte des materiellen und geistigen Lebens, der Beschäftigung, der Arbeitsbedingungen und -mittel, des Einkommens, der Ruhegelder, der Belohnungssysteme sowie der Ermutigung zum Lernen, zur Verbesserung ihrer Kenntnisse und beruflichen Qualifikationen gekümmert, um den Mitarbeitern zu helfen, Vertrauen zu fassen, sich bei ihrer Arbeit sicher zu fühlen und zum Aufbau und zur Entwicklung von Agribank beizutragen. Die Systeme für Mitarbeiter werden vollständig umgesetzt. 100 % der Mitarbeiter sind sozialversichert, krankenversichert und arbeitslosenversichert. 100 % der Mitarbeiter sind vollständig gegen das Coronavirus geimpft und der Impfschutz wurde auf bedürftige Verwandte ausgeweitet; Von der Covid-19-Epidemie betroffene Mitarbeiter erhalten Unterstützung bei den Kosten für medizinische Untersuchungen und Behandlungen und werden bei Bedarf von der Gewerkschaft der jeweiligen Abteilung betreut. Die Agribank organisiert außerdem einmal jährlich umfassende medizinische Untersuchungen und Behandlungen für alle Mitarbeiter und zweimal jährlich für weibliche Mitarbeiter. Die Agricultural Bank Insurance Company (ABIC) bietet Mitarbeitern vieler Niederlassungen eine kostenlose Krankenversicherung und Behandlungsversicherung sowie Vorzugstarife für Angehörige.
Die Agribank verfolgt eine Politik der Stärkung der Rolle von Frauen in der Geschäftsleitung. Von den insgesamt über 40.000 Mitarbeitern sind über 22.000 weiblich, das sind fast 54 %. Frauen haben ihre Rolle in der Geschäftstätigkeit der Agribank deutlich ausgebaut: Fünf weibliche Führungskräfte befinden sich auf der höchsten Ebene der Agribank, 1.073 weibliche Angestellte sind in den Vorständen der Abteilungen, Zentren und entsprechenden Positionen in der Zentrale sowie in den Vorständen der Filialen vertreten. In ihren Positionen haben die weiblichen Mitarbeiter der Agribank ihren Mut, ihre Fähigkeiten, ihr Verantwortungsbewusstsein, ihre moralischen Qualitäten sowie ihren Arbeits- und Lerneifer unter Beweis gestellt und sich um eine umfassende Entwicklung bemüht. Die Agribank hat außerdem umfassende Dokumente herausgegeben, um die Rechte und legitimen Interessen weiblicher Mitarbeiter zu gewährleisten und der Planung, Ausbildung und Ernennung weiblicher Führungskräfte auf allen Ebenen der Agribank Priorität einzuräumen.
In Bezug auf die Säule Governance konzentriert sich Agribank auf die folgenden Kriterien: Aufbau einer ESG-Governance-Struktur, Transparenz und Rechenschaftspflicht, Risikomanagement und Korruptionsbekämpfung. Derzeit hat Agribank noch keinen spezialisierten ESG-Governance-Apparat oder eine spezialisierte ESG-Governance-Abteilung aufgebaut. Am 27. Juli 2023 hat Agribank jedoch ein Lenkungskomitee und ein Lenkungsgremium eingerichtet, um die ESG-Implementierung im Agribank-System mit leitenden Mitarbeitern zu unterstützen, und klargestellt, dass die Kernaufgabe des Lenkungskomitees darin besteht, kurz- und langfristig ein umfassendes ESG-Implementierungsprojekt bei Agribank zu entwickeln. Agribank führt eine transparente und öffentliche Informationsveröffentlichung gemäß den gesetzlichen Bestimmungen und internen Vorschriften über die folgenden Kanäle durch: Agribank-Website; Unabhängig geprüfte Jahresabschlüsse; Jahresberichte; Regelmäßige und unregelmäßige statistische Berichte gemäß den Anforderungen der Staatsbank und anderer zuständiger Behörden; Vierteljährliche/jährliche Jahresabschlüsse der Bank. Agribank hat Mechanismen und Vorschriften entwickelt und die Informationsveröffentlichung umgesetzt; in den internen Arbeitsvorschriften und der Agribank-Kultur verlangt sie von den Mitarbeitern die Einhaltung von Antikorruption und Bestechung; eine Organisationsstruktur, Funktionen, Aufgaben und Hauptmechanismen festlegen, um die Trennung zwischen Management und Betrieb sowie zwischen den Bereichen Risikoprävention sicherzustellen; Gehälter und Einkommen der Vorstandsmitglieder, des Vorstands und des Aufsichtsrats im Finanzbericht öffentlich bekannt geben; Vermögen und Einkommen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen deklarieren.
Um Chancen zu nutzen und Vorteile zu fördern, erforscht und implementiert die Agribank schrittweise eine Reihe von Lösungen, um die Konsistenz und Effektivität der ESG-Umsetzung bei der Agribank zu verbessern, und zwar insbesondere wie folgt:
Erstens : Aufbau und Vervollkommnung institutioneller Dokumente, Verbesserung der Kapazität und der Managementeffizienz im Einklang mit dem Ziel, grüne Kreditaktivitäten, grünes Wachstum und nachhaltige Entwicklung zu fördern;
Zweitens : Erforschung und Entwicklung von Produkten und Dienstleistungen, die den Umweltstandards und der nachhaltigen Entwicklung entsprechen;
Drittens: Stärkung der internationalen Integration und Zusammenarbeit, um die Mobilisierung von Ressourcen für grünes Wachstum und nachhaltige Entwicklung zu fördern;
Viertens : Förderung der digitalen Transformation, um die Wettbewerbsfähigkeit zu steigern, den Zugang der Kunden zu Bankdienstleistungen zu erweitern und die Informationssicherheit und den Schutz im Bankgeschäft zu gewährleisten;
Fünftens : Führen Sie Schulungen, Förderungen und Personalentwicklungen im Einklang mit dem Ziel durch, grünes Wachstum umzusetzen und ESG im Bankgeschäft anzuwenden.
Sechstens : Intensivierung der Kommunikations- und Schulungsaktivitäten, um das Denken in Bezug auf nachhaltige Entwicklung im gesamten Agribank-System vom Vorstand bis hin zu jedem einzelnen Mitarbeiter zu verbreiten und zu verankern, während den Kunden gleichzeitig aktiv das Bewusstsein für ESG und nachhaltige Entwicklung vermittelt wird.
Siebtens : Förderung einer umweltfreundlichen Beschaffung für Projekte und Aufgaben unter Verwendung der Finanzierungsquellen der Agribank gemäß den geltenden Vorschriften; Priorisierung der Verwendung und Nutzung umweltfreundlicher Produkte und Dienstleistungen, die mit dem Vietnam Eco-Label zertifiziert sind, bei Beschaffungsaktivitäten innerhalb des Agribank-Systems.
Hai Yen
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