AstraZeneca Vietnam – 30 Jahre und zukünftige Entwicklungsstrategie

Herr Atul Tandon, Generaldirektor von AstraZeneca Vietnam, berichtete über die Strategien des Unternehmens in drei Jahrzehnten der Begleitung des vietnamesischen Gesundheitswesens .

Herr Atul Tandon – Generaldirektor von AstraZeneca Vietnam – Foto: AstraZeneca Vietnam

* Können Sie uns etwas über die Faktoren erzählen, die zur Entwicklung des Unternehmens in Vietnam beigetragen haben?

Herr Atul Tandon : Wir sind sehr stolz auf die Werte, die unser Unternehmen in Vietnam seit 30 Jahren vertritt. Unsere Vorreiterrolle spiegelt sich nicht nur in wissenschaftlichen und technologischen Durchbrüchen wider, sondern auch in unserem Umgang mit Menschen und Gemeinschaften.

Wir sind uns bewusst, dass für eine nachhaltige Entwicklung und die Erzielung positiver Wirkungen nicht nur die von uns angebotenen fortschrittlichen Medikamente und Behandlungen entscheidend sind, sondern auch der menschliche Faktor – die innere Stärke des Unternehmens –, die den Kern bildet.

Dank humanistischer Werte, kreativem Geist und dem unermüdlichen Einsatz des Teams konnte das Unternehmen sein starkes Wachstum bis heute fortsetzen.

Wir engagieren uns für innovative medizinische Lösungen, verbessern die Behandlungsqualität und steigern die Lebensqualität der Patienten durch zahlreiche Initiativen: Förderung von Forschung und Entwicklung durch viele wichtige klinische Forschungsprojekte in Vietnam, um den Patienten die neuesten Behandlungsmethoden in kürzester Zeit zugänglich zu machen.

Darüber hinaus setzt AstraZeneca aktiv Maßnahmen um, um das Bewusstsein für nichtübertragbare Krankheiten wie Asthma, chronisch obstruktive Lungenerkrankung, Lungenkrebs, Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Nierenerkrankungen usw. zu schärfen und deren Früherkennung zu fördern. Dadurch trägt das Unternehmen dazu bei, Krankheiten besser zu behandeln und zu managen und die Krankheitslast für Patienten und das Gesundheitssystem zu verringern.

Darüber hinaus fördert das Unternehmen die Zusammenarbeit mit dem Gesundheitsministerium , Krankenhäusern und Berufsverbänden, um die Kapazitäten des medizinischen Personals in Vietnam zu verbessern und eine solide Grundlage für eine nachhaltige Entwicklung zu schaffen.

Wir sind der Überzeugung, dass wissenschaftliche Führung und soziale Verantwortung untrennbar miteinander verbunden sind.

Wir konzentrieren uns nicht nur auf die Entwicklung und Bereitstellung von Medikamenten und Therapien, sondern engagieren uns auch für Nachhaltigkeitsaktivitäten wie die Verbesserung unserer Betriebsabläufe und der Produktion, um unsere Umweltauswirkungen zu reduzieren, die Förderung des Einsatzes erneuerbarer Energien und viele andere Aktivitäten, um unser Ziel der Klimaneutralität bis 2030 zu erreichen.

Durch die Kombination dieser beiden Elemente leistet AstraZeneca nicht nur einen Beitrag zur Weiterentwicklung des Gesundheitswesens, sondern auch zum Aufbau einer gesunden und nachhaltigen Gesellschaft.

* In welchem ​​Zusammenhang steht dies mit der Auszeichnung „Top 100 der besten Arbeitgeber in Vietnam“, die dem Unternehmen kürzlich verliehen wurde?

Herr Atul Tandon : Die wiederholte Auszeichnung als einer der „100 besten Arbeitgeber in Vietnam“ erfüllt uns mit großem Stolz. Wir betrachten dies als Ergebnis der unermüdlichen Bemühungen der Unternehmensführung und der Mitarbeiter, ein professionelles, dynamisches und menschenfreundliches Arbeitsumfeld zu schaffen.

Wir glauben, dass der Erfolg eines Unternehmens bei der Pionierarbeit in der Wissenschaft und der Erfüllung seiner sozialen Verantwortung das Ergebnis eines inspirierenden Arbeitsumfelds ist, in dem die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, mit den neuesten Technologien zu arbeiten und zu sinnvollen Projekten beizutragen.

Wir legen großen Wert auf ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld, in dem Menschen unterschiedlicher Kulturen, Geschlechter und Hintergründe respektiert werden und Entwicklungsmöglichkeiten erhalten. Wir sind überzeugt, dass die Stärke der Vielfalt neue und kreativere Perspektiven eröffnet und somit die Unternehmensleistung steigert.

Die Unternehmenskultur von AstraZeneca stellt die Mitarbeiter stets in den Mittelpunkt und fördert Vielfalt, um Kreativität und Entwicklung voranzutreiben. – Foto: AstraZeneca Vietnam

Wir pflegen außerdem einen offenen Austausch zwischen Unternehmensleitung und Mitarbeitern, damit wir Ihnen die Ausrichtung des Unternehmens konkreter vermitteln, Ihre Beiträge zum Aufbau einer positiven, kreativen Unternehmenskultur berücksichtigen und eine solide Grundlage für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter schaffen können.

* Inwiefern unterscheidet sich die globale Unternehmenskultur des Unternehmens von seiner Entwicklung in Vietnam?

Herr Atul Tandon : AstraZeneca ist ein Unternehmen mit einer langen Geschichte und einer starken Tradition in Schweden und Großbritannien.

Bei unseren Aktivitäten in Vietnam haben wir entsprechende Anpassungen vorgenommen, um sicherzustellen, dass unsere Unternehmenskultur unsere Kernwerte beibehält und gleichzeitig die vietnamesische Arbeitskultur respektiert und sich in sie integriert. Dies ist auch eines der Erfolgsgeheimnisse unseres Unternehmens in den letzten 30 Jahren in Vietnam.

Neben der Anwendung wissenschaftlicher und technologischer Fortschritte aus aller Welt hält das Unternehmen stets an Kernwerten wie wissenschaftlich fundierter Innovation, Patientenorientierung, Geschäftsethik und unternehmerischem Denken fest. Diese Werte bilden die Grundlage dafür, dass es zu den weltweit führenden Pharmaunternehmen zählt.

Herr Atul Tandon sprach auf dem von AstraZeneca Vietnam in Zusammenarbeit mit dem Ministerium für Bildung und Ausbildung (MOET) und Plan International Vietnam in Hanoi organisierten Kommunikationstag zur Prävention nichtübertragbarer Krankheiten. – Foto: AstraZeneca Vietnam

Im vergangenen Jahr wurden in Vietnam viele Maßnahmen für Mitarbeiter eingeführt, die eine Kombination aus der Übernahme globaler Richtlinien und der Berücksichtigung der Bedürfnisse vietnamesischer Mitarbeiter, insbesondere der jungen Generation Y und Z, die einen relativ hohen Anteil im Unternehmen ausmachen, darstellen. Dazu gehören beispielsweise der Einsatz von KI am Arbeitsplatz, um effektiveres und produktiveres Arbeiten zu ermöglichen, Versicherungspolicen für Begleitpersonen, flexible Arbeitszeitmodelle und Sportprogramme für Mitarbeiter.

Wir sind stolz auf unsere Rolle und unseren Beitrag zur Entwicklung des Gesundheitswesens in Vietnam in den vergangenen drei Jahrzehnten durch wegweisende und wirkungsvolle Kooperationen und Programme.

Herr Atul Tandon bei der Unterzeichnungszeremonie der Kooperationsvereinbarung zwischen der Medizinischen und Pharmazeutischen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt und AstraZeneca zur Förderung der medizinischen Ausbildung und zur Stärkung der wissenschaftlichen Forschungskapazitäten im Zeitraum 2024-2028 - Foto: AstraZeneca Vietnam.

Quelle: https://tuoitre.vn/astrazeneca-viet-nam-30-nam-va-chien-luoc-phat-trien-tuong-lai-20241206125901397.htm