Entsendung von Beamten und Angestellten auf kommunaler Ebene: Ehre und Herausforderung

Am Nachmittag des 21. Oktober hielt das Volkskomitee der Provinz Dien Bien eine Konferenz ab, um die Entscheidung über die Abordnung von Beamten und öffentlichen Angestellten zur Arbeit in den Volkskomitees der Gemeinden und Bezirke der Provinz bekannt zu geben und zu bewilligen.

Der Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz Dien Bien, Le Thanh Do, hielt eine Rede zur Aufgabenverteilung auf der Konferenz.

In seiner Rede auf der Konferenz betonte Le Thanh Do, Vorsitzender des Volkskomitees der Provinz Dien Bien, dass die Abordnung von Beamten und öffentlichen Angestellten in Gemeinden und Bezirke ein Schritt sei, der die Weitsicht und Innovation in der Personalarbeit der Provinz demonstriere. Dies sei nicht nur eine Lösung, um die Kapazitäten der Basis zu stärken und den Aufgabenanforderungen der neuen Periode gerecht zu werden, sondern auch eine Gelegenheit für das Team aus Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten, sich weiterzubilden, durch die Praxis zu reifen und eine engere Verbindung zu den Menschen und dem praktischen Leben der Basis aufzubauen. Die Abordnung trage nicht nur dazu bei, den Mangel an Humanressourcen zu überwinden, sondern sei auch ein Durchbruch in der Innovation des Managementdenkens sowie in der Herangehensweise und Entwicklung des Kaderteams.

Der Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz Dien Bien forderte die lokalen Führungskräfte der Kommunen und Bezirke, die abgeordnete Beamte und öffentliche Angestellte aufnehmen, auf, den Beamten und öffentlichen Angestellten angemessene Arbeit zuzuweisen, ihre Fähigkeiten und Stärken zu fördern und optimale Bedingungen hinsichtlich Arbeitsumfeld, Unterkunft und Lebensbedingungen zu schaffen. Abteilungen, Zweigstellen und Einheiten mit abgeordneten Beamten und öffentlichen Angestellten müssen umfassende Regelungen, Richtlinien und Leistungen für die Kader sicherstellen und sich regelmäßig mit den Kommunen abstimmen, um Schwierigkeiten und Hindernisse zu überwachen, zu erfassen, zu unterstützen und umgehend zu beseitigen. Nach der Abordnungszeit sollten Richtlinien eingeführt werden, um Kameraden, die ihre Aufgaben hervorragend erfüllt haben, zu fördern, anzuerkennen, bei der Berücksichtigung, Planung und Einstellung zu priorisieren.

Herr Nguyen Quang Dung von der Abteilung für Infrastrukturmanagement des Bauministeriums, der die auf kommunaler Ebene abgeordneten Beamten und öffentlichen Angestellten vertritt, sprach auf der Konferenz.

Herr Nguyen Quang Dung von der Abteilung Infrastrukturmanagement des Bauamts, der die Entscheidung über seine Abordnung in die Gemeinde Sam Mun erhielt, erklärte: „Er ist sich voll und ganz darüber im Klaren, dass die Auswahl für diese Abordnung sowohl eine Ehre als auch eine Herausforderung darstellt, eine Gelegenheit, sich zu üben, zu reifen und zur Entwicklung seiner Heimat Dien Bien beizutragen.“ Er verspricht, ein Höchstmaß an Verantwortungsbewusstsein, Solidarität und Kreativität zu fördern und all seine Fähigkeiten, Erfahrungen und seinen Enthusiasmus in die Zusammenarbeit mit dem Führungsteam und den lokalen Behörden und Einheiten einzubringen, um die zugewiesenen Aufgaben erfolgreich zu erfüllen.

Herr Nguyen Tien Dat, Direktor des Innenministeriums der Provinz Dien Bien, gab die Entscheidung zur Abordnung von Beamten und öffentlichen Angestellten auf die Gemeindeebene bekannt.

Nach Angaben des Innenministeriums der Provinz Dien Bien betrug die Gesamtzahl der Kader und Beamten in den Gemeinden zum 1. Oktober 2025 2.952 Personen. Statistiken zeigen, dass die Gesamtzahl der Kader und Beamten derzeit die vorgeschriebene Norm übersteigt, in Wirklichkeit herrscht in den Gemeinden jedoch sowohl ein Überschuss als auch ein Mangel an Arbeitskräften. Der Überschuss an Kadern und Beamten ist auf die Versetzung aller Kader und Beamten aus alten Gemeinden in neue Gemeinden nach der Fusion zurückzuführen (insbesondere in Gemeinden, die aus drei oder mehr alten Gemeinden fusioniert sind, oder in Gemeinden im alten Bezirkszentrum), sodass die Gesamtzahl der Kader und Beamten über der vorgeschriebenen Norm liegt.

In Gemeinden mit ungünstiger geografischer Lage und schwierigen sozioökonomischen Bedingungen herrscht jedoch ein Mangel an Humanressourcen, wie beispielsweise in Xa Dung, Pu Nhi, Tia Dinh, Nam Nen usw. (es fehlen 10 bis 16 Personen). In vielen Gemeinden (wie Xa Dung, Tia Dinh, Phinh Giang, Nam Nen, Pa Ham, Thanh An usw.) herrscht sowohl ein Mangel an Quantität als auch an Beamten in Fachbereichen, die fundiertes Fachwissen erfordern. Die meisten Kader und Beamten haben einen Universitätsabschluss, aber ihre Arbeitsfähigkeit ist dennoch begrenzt, insbesondere bei den Kadern und Beamten der alten Gemeinden vor der Regelung.

Die Verantwortlichen der Provinz Dien Bien überreichten den auf Gemeindeebene abgeordneten Beamten und öffentlichen Angestellten Beschlüsse und Geschenke.

Angesichts dieser Situation hat das Volkskomitee der Provinz Dien Bien beschlossen, 52 Beamte und Angestellte aus spezialisierten Agenturen und öffentlichen Diensten des Volkskomitees der Provinz zu den Volkskomitees der Gemeinden und Bezirke der Provinz abzuordnen. Die Abordnung dauert sechs Monate und beginnt am 20. Oktober 2025. Darüber hinaus hat das Gesundheitsministerium der Provinz Dien Bien die Zahl der Leiter der kommunalen Gesundheitsstationen um 45 erhöht. Diese beraten und unterstützen die Volkskomitees der Gemeinden und Bezirke der Region im Gesundheitsbereich.

Quelle: https://baotintuc.vn/thoi-su/biet-phai-cong-chuc-vien-chuc-ve-cap-xa-vinh-du-va-thu-thach-20251021164100133.htm