Abordnung von Lehrkräften in Nghe An: Ausgewogenheit im Team, Gewährleistung von Fairness

Im Zuge der Umsetzung wurden über 800 Lehrkräfte abgeordnet und versetzt, was zur Regelung und Ausgewogenheit des Personalbestands an den Schulen beitrug.

Delegation auf Anfrage

Vor dem Eröffnungstag des neuen Schuljahres 2025/2026 erhielt Frau Pham Thi Hang offiziell die Zuweisung zur Town 2 Secondary School (Gemeinde Van An). Es ist eine große Freude für sie, in ihre „richtige Rolle“ als Lehrerin zurückzukehren.

Frau Hang schloss ihr Mathematik-Pädagogik-Studium ab und unterrichtete auf Vertragsbasis im alten Bezirk Nam Dan. Zu dieser Zeit gab es in der Gegend keine Rekrutierungsziele für Mittelschullehrer, und auch im Vorschulbereich herrschte ein Mangel an Lehrern. Frau Hang erwarb einen Zusatzabschluss, um 2016 gemäß Rundschreiben 09 des Ministeriums für Bildung und Ausbildung als Lehrerin im Kindergarten von Nam Dan eingestellt zu werden, und wurde 2020 offiziell in das Vorschulpersonal aufgenommen.

Frau Hang ist seit fast zehn Jahren in der Vorschulerziehung tätig und wartet immer noch auf die Gelegenheit, wieder als Mathematiklehrerin zu arbeiten. Bis zum Schuljahr 2024/2025 fehlten im Bezirk Nam Dan (alt) Sekundarschullehrer, daher wurde sie der Sekundarschule Town 2 zugeteilt.

„Als ich nach einer langen Berufspause wieder als Mathematiklehrerin anfing, hatte sich das allgemeine Bildungsprogramm völlig verändert. Lehrbücher, Methoden, Testorganisation und Schülerbewertung waren neu für mich. Doch mit Hilfe der Schule und der Mathematikabteilung lernte ich allmählich den Lehrplan kennen und fand in den Unterrichtsalltag. Die Schüler nahmen den Stoff auf und arbeiteten gut im Unterricht mit. Das gab mir Selbstvertrauen und Freude, wieder ich selbst zu sein“, vertraute sie an.

Doch nach nur einem Jahr Unterricht, vor der Einführung der zweistufigen lokalen Regierung, wurden die abgeordneten Lehrer, darunter auch Frau Pham Thi Hang, wieder an ihre alten Schulen „zurückgeschickt“.

Sie teilte mit, dass sie weiterhin Mathematik an weiterführenden Schulen unterrichten möchte. Als die Abteilung die Abordnung und Rotation von Lehrkräften einführte, meldete sie sich umgehend an. Derzeit beträgt die Abordnungsdauer für Lehrkräfte maximal drei Jahre, doch sie möchte langfristig an weiterführenden Schulen unterrichten.

Zu Beginn dieses Schuljahres wurden der Town 2 Secondary School vier Lehrer abgeordnet. Der Schulleiter, Herr Le Thang Long, sagte: „Die abgeordneten Lehrer sind alle begeistert, fleißig und verantwortungsbewusst.“

Die Abordnung entspricht nicht nur dem Wunsch der Lehrkräfte, im richtigen Fach zu unterrichten, sondern hilft den Schulen auch, das Problem des Personalmangels zu lösen. In diesem Jahr hat die Town 2 Secondary School 25 Klassen, aber nur 34 Lehrkräfte – 13 weniger als vorgeschrieben. Durch die Verstärkung mit vier weiteren Lehrkräften konnte der Druck an der Schule ebenfalls verringert werden.

Herr Dang Hoai Nam, stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees der Gemeinde Van An, sagte: „Früher gab es im alten Bezirk Nam Dan einen Überschuss an Sekundarschullehrern, sodass viele Vertragslehrer zusätzliche Qualifikationen erwerben mussten und in den Vorschulbereich eingestellt wurden. Ihre Hauptkompetenz lag jedoch weiterhin im Unterrichten kultureller Fächer, sodass viele Lehrer bei offenen Stellen oder Versetzungen zu ihrem Hauptfach zurückkehren wollten.“

Eine IT-Lektion an der Trung Phuc Cuong 2 Primary School (Thien Nhan, Nghe An ). Foto: Ngoc Son

Flexibel und praktisch

Aufgrund eines Lehrerüberschusses sind im Schuljahr 2025–2026 sieben Lehrer an die Nam Can Primary and Secondary School for Ethnic Minorities (Gemeinde Na Ngoi) abgeordnet. Frau NTTH wurde an die Huu Kiem Primary and Secondary School for Ethnic Minorities abgeordnet, wollte aber aufgrund ihres schlechten Gesundheitszustands und einer schweren Krankheit an ihre alte Schule zurückkehren. Nachdem das Bildungs- und Ausbildungsministerium von Nghe An den Wunsch der Lehrer verstanden hatte, beschloss es, Frau H. zurück an die Nam Can Primary and Secondary School for Ethnic Minorities zu versetzen.

Bezüglich der Huu Kiem Primary Ethnic Minority Boarding School sagte Schulleiter Tran Van Thang, dass der Schule vor dem Schuljahr 2025/26 mehr als sieben Lehrkräfte fehlten und vier zusätzliche Lehrkräfte beantragt wurden. „Frau H. ist inzwischen an die alte Schule gewechselt, wir haben den Stundenplan umgestellt, andere Lehrkräfte unterrichten mehr Stunden. Die Schule plant außerdem, drei Lehrkräfte einzustellen, um den Personalmangel auszugleichen“, sagte der Schulleiter der Huu Kiem Primary Ethnic Minority Boarding School.

Der Hien Son Secondary School in der Gemeinde Bach Ha wurden inzwischen sieben Lehrer zugeteilt, darunter drei Grundschullehrer und vier Lehrer anderer weiterführender Schulen. Die Lehrer aus verschiedenen Stufen unterrichten alle Spezialfächer wie Informationstechnologie, Englisch, Sport usw.

Frau Vo Thi Le Thuy, Englischlehrerin, sagte, dass die Entfernung von der alten zur neuen Schule etwa 5 km betrage und die Fahrt daher recht beschwerlich sei. Sie stellte jedoch fest, dass Versetzungen und Rotationen im gegenwärtigen Kontext normal seien und hoffte, dass ihr nach Abschluss der Aufgabe die Möglichkeit gegeben würde, an die alte Schule zurückzukehren.

Herr Nguyen Van Dan, Rektor der Hien Son Secondary School, sagte: „Dank der Aufstockung der Lehrerzahl konnte die Schule das Problem des akuten Lehrermangels lösen. Da die Abordnung der Lehrer jedoch nur für maximal drei Jahre erfolgt, möchte die Schule ihr Personal langfristig durch eine sinnvolle Lehrerstruktur ergänzen. Dadurch wird den Lehrern mehr Sicherheit in ihrem Engagement gegeben und die Schule kann ihre Aufgaben einfacher organisieren und verteilen, was die Qualität der Ausbildung verbessert.“

Zusätzlich zu ihrer Abordnung werden einige Beamte mit dem schulübergreifenden Unterricht beauftragt, um den Lehrermangel vorübergehend zu beheben, insbesondere in den Fächern für Hochbegabte, Englisch, Informatik oder Fächern mit wenigen Unterrichtsstunden wie Chemie und Biologie. In der Gemeinde Yen Xuan ist das Lehrpersonal grundsätzlich stabil und ausgewogen, sodass nur ein Englischlehrer von der Linh Son-Grundschule für den schulübergreifenden Unterricht an der Cao Son-Sekundarschule abgestellt ist.

In der Gemeinde Quy Chau wurde die Chau Nga-Grundschule durch zwei Englischlehrer verstärkt, beide im Rahmen des schulübergreifenden Unterrichts. Frau Bui Thi Ha, Schulleiterin, sagte, dass die Schule dank der zusätzlichen Lehrer den Englischunterricht mit der im allgemeinen Bildungsprogramm 2018 garantierten Stundenzahl organisieren könne.

Der schulübergreifende Unterricht wird für die Lehrer schwieriger, daher werden die Schulen den für sie günstigsten Stundenplan besprechen, vereinbaren und arrangieren. Dies ist jedoch die beste Lösung, da es in der Region an Englischlehrern mangelt.

Das Team ausbalancieren

Um dem Lehrermangel entgegenzuwirken, hat Nghe An kürzlich über 800 Lehrer für Vorschulen, Grundschulen und weiterführende Schulen eingesetzt und versetzt. Erstmals wurde damit das Bildungs- und Ausbildungsministerium vom Volkskomitee der Provinz Nghe An beauftragt, Lehrer einzusetzen und zu versetzen, statt wie bisher die Bezirksbehörden.

Gemäß den Anweisungen des Ministeriums können die Versetzung und Abordnung für 1-3 Jahre erfolgen. In der Liste der Abordnungen gibt es jedoch einige Lehrer, die „um eine langfristige Versetzung gebeten haben“, und es gibt auch Lehrer, die aufgrund ihrer eigenen Umstände darum gebeten haben, die Zeit zu verkürzen oder nicht abgeordnet zu werden.

Herr Nguyen Quoc Khanh, stellvertretender Leiter der Abteilung für Personalorganisation im Bildungs- und Ausbildungsministerium von Nghe An, teilte mit: „Unter den über 800 versetzten Lehrern gibt es eine ganze Reihe, die abgeordnet wurden, als die Bezirksregierung noch an der Macht war und der Dreijahreszeitraum noch nicht abgelaufen ist. Daher werden die Lehrer ab diesem Schuljahr bis zum Ende des vorgeschriebenen Zeitraums weiter abgeordnet.“

Aufgrund des Personalmangels an den Schulen werden einige Lehrer abgeordnet. Langfristige Versetzungen richten sich nach den Wünschen der Lehrer und richten sich nach der Anzahl der Mitarbeiter und den Gehaltsmitteln der Schulen. Obwohl es mehr als zehn Fälle von langfristigen Versetzungen gibt, hat daher nur mehr als die Hälfte Anspruch auf eine Versetzung.

Herr Thai Van Thanh, Direktor des Bildungs- und Ausbildungsministeriums von Nghe An, sagte: „Bei der Abordnung und Versetzung von Lehrkräften hat das Ministerium den Überschuss und Mangel in der gesamten Branche berechnet und ausgeglichen und dabei Prioritäten und spezifische Fächer berücksichtigt. Darüber hinaus verfolgt das Ministerium auch den Ansatz, Stammlehrkräfte und Fachkräfte von Orten mit hohem Lehrangebot an Orte mit geringem Lehrpersonal und geringerer Qualifikation zu versetzen. Dies trägt auch dazu bei, den Schülern einen fairen Zugang zur Bildung zu gewährleisten.“

Unmittelbar nach der Abordnung von über 800 Lehrkräften entwickelt das Bildungsministerium von Nghe An einen Plan zur Einstellung von über 1.000 Mitarbeitern zur Verstärkung der Schulen. Nach der Einstellung berechnet das Ministerium die Lehrerquote, um weiterhin angemessene Anpassungen vorzunehmen, einschließlich der Neuordnung der Abordnungen.

Quelle: https://giaoducthoidai.vn/biet-phai-giao-vien-tai-nghe-an-can-doi-doi-ngu-bao-dam-cong-bang-post752772.html