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| Das Ministerium für Bildung und Ausbildung teilte mit, dass die Situation des Lehrerüberschusses und -mangels vor Ort seit vielen Jahren anhält und aufgrund der Einstellungsbehörde nicht gelöst werden konnte. (Foto: Vu Minh Hien) |
Das Ministerium betonte, dass der Lehrermangel ein alarmierendes Ausmaß erreicht habe und die Umsetzung des Bildungsprogramms unmittelbar beeinträchtige. Diese Situation überlaste das vorhandene Personal und mindere die Qualität des Unterrichts, insbesondere im Vorschulbereich und bei den neuen Fächern des allgemeinen Bildungsprogramms von 2018.
Das Ministerium für Bildung und Ausbildung erklärte dieses Problem und teilte mit, dass die Situation des Lehrerüberschusses und -mangels vor Ort seit vielen Jahren bestehe und nicht gelöst sei, da die Befugnis zur Einstellung und Abordnung von Lehrern derzeit auf die Volkskomitees auf Bezirksebene für Vorschulen, Grundschulen und weiterführende Schulen dezentralisiert sei.
Dies führt zu einer „Fragmentierung“ des Managements: Wenn ein Bezirk einen Überschuss an Lehrern hat und ein anderer Bezirk einen Lehrermangel aufweist, können sie aufgrund unterschiedlicher Zuständigkeiten nicht mobilisiert werden.
Darüber hinaus wird die Rekrutierung nicht vom Bildungssektor gesteuert, was zu einer falschen Fächerstruktur führt; die Prüfung ist die gleiche wie in anderen Sektoren, sodass sie die pädagogischen Fähigkeiten der Kandidaten, die Lehrer werden wollen, nicht bewerten kann.
Der Resolutionsentwurf der Nationalversammlung über spezifische Mechanismen und Strategien zur Förderung der allgemeinen und beruflichen Bildung enthält auch zahlreiche Richtlinien zum Thema Humanressourcen im Bildungssektor.
Dementsprechend wird die Regierung eine spezielle Vorzugszulagenregelung festlegen, die das Mindestniveau gemäß Entschließung 71-NQ/TW sicherstellt: 70 % für Lehrer an Vorschulen, allgemeinbildenden und berufsbildenden weiterführenden Schulen; 30 % für Schulpersonal; 100 % für Lehrer in Bildungseinrichtungen für Menschen mit Behinderungen, Sonderschulen und in besonders benachteiligten Gebieten.
Den lokalen Gebietskörperschaften wird es gestattet, flexible und wettbewerbsfähige Rekrutierungs-, Beschäftigungs- und Vergütungsmechanismen zu entwickeln, die nicht unbedingt der allgemeinen Gehaltstabelle für Beamte folgen müssen, um führende Experten, internationale Wissenschaftler und vietnamesische Intellektuelle im Ausland zu gewinnen und zu beschäftigen.
Quelle: https://baoquocte.vn/bo-giao-duc-va-dao-tao-tinh-trang-thieu-giao-vien-da-den-muc-bao-dong-329144.html
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