Wie berechnet man das Gehalt für Mitarbeiter mit wöchentlichen freien Tagen? Weitere Informationen finden Sie im folgenden Artikel.
 |
1. Regelungen zu wöchentlichen freien Tagen für Arbeitnehmer im Jahr 2023
- Arbeitnehmer haben wöchentlich Anspruch auf mindestens 24 zusammenhängende Ruhestunden. In besonderen Fällen, in denen aufgrund des Arbeitszyklus keine wöchentliche Ruhezeit möglich ist, ist der Arbeitgeber dafür verantwortlich, dass die Arbeitnehmer durchschnittlich mindestens vier freie Tage pro Monat haben.
- Der Arbeitgeber hat das Recht, den Sonntag oder einen anderen festgelegten Wochentag als wöchentlichen freien Tag festzulegen, muss dies jedoch in der Arbeitsordnung festhalten.
- Fällt der wöchentliche freie Tag auf einen der folgenden gesetzlichen Feiertage, so wird dem Arbeitnehmer am darauffolgenden Werktag ein freier Ausgleichstag gewährt:
+ Neujahrstag: 01. Tag (1. Januar);
+ Mondneujahr: 05 Tage;
+ Tag des Sieges: 1. Tag (30. April);
+ Internationaler Tag der Arbeit: 1. Tag (1. Mai);
+ Nationalfeiertag: 2 Tage (2. September des Gregorianischen Kalenders und 1 Tag davor oder danach);
+ Gedenktag des Hung-Königs: 1. Tag (10. Tag des 3. Mondmonats).
2. So berechnen Sie das Gehalt für Mitarbeiter mit wöchentlichen freien Tagen im Jahr 2023
2.1. So berechnen Sie das Gehalt für Mitarbeiter, die an wöchentlichen freien Tagen (tagsüber) arbeiten
* Für Mitarbeiter, die nach Zeit bezahlt werden:
Arbeitnehmern, die einen Zeitlohn erhalten, wird Überstundenvergütung gezahlt, wenn außerhalb der vom Arbeitgeber gemäß Artikel 105 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegten normalen Arbeitszeit gearbeitet wird. Die Vergütung wird nach folgender Formel berechnet:
Überstundenvergütung | = | Tatsächlicher Stundenlohn für die an einem normalen Arbeitstag geleistete Arbeit | X | Mindestniveau 200 % | X | Überstunden |
Darin:
Der tatsächliche Stundenlohn für die an einem normalen Arbeitstag geleistete Arbeit errechnet sich aus dem tatsächlich gezahlten Lohn für die Arbeit in dem Monat, der Woche oder dem Tag, an dem der Arbeitnehmer Überstunden macht (ausgenommen Überstundenlöhne, Nachtarbeitszuschläge, Feiertags- und Tet-Löhne, bezahlten Urlaub gemäß Arbeitsgesetzbuch, Prämien gemäß Artikel 104 Arbeitsgesetzbuch, Initiativenprämien, Mahlzeiten während der Schicht, Zuschüsse für Benzin, Telefon, Fahrten, Unterkunft, Kinderbetreuung, Unterstützung beim Tod eines Verwandten, bei der Hochzeit eines Verwandten, am Geburtstag des Arbeitnehmers, bei Berufskrankheiten und andere Unterstützungsleistungen und Zuschüsse, die nicht mit der Arbeitsausführung oder der Berufsbezeichnung im Arbeitsvertrag in Zusammenhang stehen), geteilt durch die Gesamtzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden in dem Monat, der Woche oder dem Tag, an dem der Arbeitnehmer Überstunden macht (die die Zahl der normalen Arbeitstage im Monat und die Zahl der normalen Arbeitszeiten an einem Tag (Woche gemäß dem vom Unternehmen gewählten Gesetz und ausgenommen Überstunden) nicht überschreiten darf).
* Für Mitarbeiter, die nach Produkt bezahlt werden:
Arbeitnehmern, die nach Produkt bezahlt werden, wird Überstundenvergütung gezahlt, wenn sie außerhalb der normalen Arbeitszeit arbeiten, um zusätzliche Mengen oder Volumen an Produkten herzustellen, die über die Menge oder das Volumen der Produkte gemäß den mit dem Arbeitgeber vereinbarten Arbeitsnormen hinausgehen und nach der folgenden Formel berechnet werden:
Überstundenvergütung | = | Stückpreis des Produkts Lohn eines normalen Arbeitstages | X | Mindestniveau 200 % | X | Anzahl der zusätzlichen Produkte |
Rechtsgrundlage: Artikel 55 des Dekrets 145/2020/ND-CP
2.2. So berechnen Sie das Gehalt für Mitarbeiter, die an wöchentlichen freien Tagen (nachts) arbeiten
- Für Mitarbeiter, die nach Zeit bezahlt werden, wird die Überstundenvergütung in der Nacht wie folgt berechnet:
 |
- Für Mitarbeiter, die nach Produkt bezahlt werden, wird die Überstundenvergütung in der Nacht wie folgt berechnet:
 |
Rechtsgrundlage: Artikel 57 des Dekrets 145/2020/ND-CP
[Anzeige_2]
Quelle
Kommentar (0)