Nur etwa 30 % der IT-Fachkräfte erfüllen nach ihrem Abschluss die unmittelbaren Anforderungen der Unternehmen; der Rest muss weitere Schulungen und Kurse absolvieren, um seine praktischen Fähigkeiten zu verbessern, bevor er an realen Projekten teilnehmen kann.

Laut Herrn Do Thanh Binh, Direktor für internationale Zusammenarbeit beim vietnamesischen Verband für Software und IT-Dienstleistungen (VINASA), bildet Vietnam jedes Jahr etwa 50.000 IT-Fachkräfte aus, aber bis zu 70 % von ihnen benötigen Umschulungen oder zusätzliche Kurse, um ihre fehlenden Kenntnisse zu ergänzen und zu verbessern.
Zuvor hatte der Vietnam IT-Marktbericht 2023 von Topdev, einer auf IT-Personalvermittlung in Vietnam spezialisierten Plattform, ebenfalls darauf hingewiesen, dass nur 35 % der IT-Absolventen die Anforderungen der Arbeitgeber erfüllten.
Wie in vielen anderen Berufen mangelt es IT-Absolventen oft an Berufserfahrung, obwohl Universitäten heutzutage verstärkt auf praxisnahe Ausbildung setzen und Praktika und praktische Übungen ausbauen. Unternehmen gehen davon aus, dass selbst Absolventen und Ingenieure mit exzellenten Studienleistungen aufgrund fehlender Praxiserfahrung ihr Wissen und ihre Fähigkeiten nicht sofort im Berufsalltag anwenden können. Insbesondere Fremdsprachenkenntnisse sind für IT-Fachkräfte unerlässlich und werden von vielen noch nicht ausreichend vorausgesetzt.
Herr Do Thanh Binh wies auf eine aktuelle Realität hin: Viele junge Menschen neigen dazu, nach Arbeitsbeginn ihre Aufgaben zu erledigen, sich zu Hause auszuruhen und am nächsten Tag wieder zur Arbeit zu gehen, ohne ein klares Ziel vor Augen zu haben, sich zu Produktverantwortlichen oder gar zu Führungskräften in ihrem Team oder Unternehmen zu entwickeln. Dies schränkt ihr eigenes Entwicklungspotenzial und das des Unternehmens ein. Daher schlug Herr Binh vor, dass Hochschulen neben der Vermittlung von Fachkompetenzen auch die Förderung von Soft Skills, insbesondere von Verantwortungsbewusstsein, in den Fokus rücken sollten. Analytische Fähigkeiten sind ebenfalls entscheidend, da sie helfen, Probleme proaktiv und schnell zu lösen. Die Fähigkeit, schnell und selbstständig zu lernen, muss kontinuierlich gefördert werden, denn die Technologie entwickelt sich rasant; wir müssen uns schnell weiterbilden, um den Anforderungen der technologischen Entwicklung gerecht zu werden und mit den Trends der Zeit Schritt zu halten.
Der IT-Arbeitsmarkt in Vietnam erlebt einen beispiellosen Boom, insbesondere in Bereichen wie Künstliche Intelligenz (KI), Big Data, Cloud Computing und Cybersicherheit. Die Nachfrage nach hochqualifizierten IT-Fachkräften steigt rasant, und die Gehälter sind auf dem aktuellen Arbeitsmarkt äußerst attraktiv. Statistiken zeigen, dass das durchschnittliche Gehalt für Programmierer in Vietnam im Jahr 2024 je nach Qualifikation und Erfahrung zwischen 27 und 73 Millionen VND pro Monat lag. Wie bereits erläutert, reicht es jedoch nicht aus, nur im Unterricht zu lernen, um dieses „Traumgehalt“ zu erreichen; viele weitere wichtige Fähigkeiten müssen erworben werden. Schon während ihrer Schulzeit sollten sich die Bewerber ihrer Wissenslücken bewusst sein und sich kontinuierlich weiterbilden. Einstellung und Engagement sind auch für Unternehmen bei der Personalauswahl entscheidend, sei es bei der Festlegung von Gehältern und Boni für die jeweilige Position oder sogar bei der Entlassung von Mitarbeitern, um qualifizierteren Kandidaten Chancen zu eröffnen.
Laut Angaben des Ministeriums für Information und Kommunikation benötigt der vietnamesische IT-Markt bis 2025 mindestens 500.000 zusätzliche IT-Fachkräfte. Derzeit bilden rund 70 % aller Universitäten und Hochschulen in Vietnam Studierende in IT-bezogenen Bereichen aus. Das Angebot ist also ausreichend vorhanden, und auch die Nachfrage ist groß. Ob beide Seiten jedoch zusammenfinden können, erfordert Anstrengungen von Bildungseinrichtungen, Unternehmen und insbesondere von Studierenden.
Quelle: https://daidoanket.vn/can-bo-tro-ky-nang-thuc-hanh-10296414.html








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