Notwendigkeit, praktische Fähigkeiten zu ergänzen

Nur etwa 30 % der IT-Fachkräfte können nach ihrem Abschluss sofort die Anforderungen der Unternehmen erfüllen; der Rest muss Schulungen und Kurse absolvieren, um praktische Fähigkeiten zu erwerben, bevor er an realen Projekten mitwirken kann.

Ausbildung von Studierenden im Bereich Informationstechnologie. Foto: Bac Ninh Industrial College.

Laut Herrn Do Thanh Binh - Direktor für internationale Zusammenarbeit der Vietnam Software and IT Services Association (VINASA), bildet Vietnam jedes Jahr etwa 50.000 weitere IT-Fachkräfte aus, aber bis zu 70 % dieser Fachkräfte müssen nachgeschult werden und zusätzliche Kurse besuchen, um ihre fehlenden und schwachen Kenntnisse zu ergänzen und zu verbessern.

Zuvor hatte der Vietnam IT-Marktbericht 2023 von Topdev, einer auf die Rekrutierung von IT-Fachkräften in Vietnam spezialisierten Plattform, ebenfalls darauf hingewiesen, dass nur 35 % der IT-Absolventen die Anforderungen der Arbeitgeber erfüllen.

Wie in vielen anderen Berufen mangelt es IT-Absolventen oft an Berufserfahrung, obwohl Hochschulen heutzutage verstärkt auf praxisorientierte Ausbildung in Zusammenarbeit mit Unternehmen setzen und Praktikumszeiten etc. verlängern. Unternehmen stellen fest, dass selbst Bachelor-Absolventen und Ingenieure mit guten Studienleistungen ihr Wissen und ihre Fähigkeiten aufgrund mangelnder Praxiserfahrung nicht sofort im Berufsalltag anwenden können. Insbesondere Fremdsprachenkenntnisse sind eine wichtige Voraussetzung für IT-Fachkräfte und werden derzeit von vielen nicht erfüllt.

Herr Do Thanh Binh wies auf die aktuelle Realität hin, dass viele junge Menschen nach Feierabend nach Hause gehen, sich ausruhen und am nächsten Tag wieder arbeiten, ohne sich gezielt mit dem Produkt auseinanderzusetzen und eine Führungsrolle im Team oder Unternehmen zu übernehmen. Dies hemmt sowohl ihre persönliche Entwicklung als auch die des Unternehmens. Daher schlug Herr Binh vor, dass Hochschulen neben der Vermittlung von Fachkompetenzen auch die Entwicklung von Soft Skills, insbesondere die „Meistermentalität“, fördern sollten. Analytische Fähigkeiten sind ebenfalls sehr wichtig, da sie helfen, Probleme proaktiv und schnell zu lösen. Schnelles Lernen und Selbststudium müssen kontinuierlich trainiert werden, da sich die Technologie ständig weiterentwickelt und wir uns schnell anpassen müssen, um den technologischen Entwicklungsanforderungen gerecht zu werden und mit den Trends der Zeit Schritt zu halten.

Der IT-Arbeitsmarkt in Vietnam erlebt einen beispiellosen Boom, insbesondere in Bereichen wie Künstliche Intelligenz (KI), Big Data, Cloud Computing und Cybersicherheit. Die Nachfrage nach hochqualifizierten IT-Fachkräften steigt rasant, und die Gehälter sind derzeit sehr attraktiv. Statistiken zeigen, dass das durchschnittliche Gehalt von Programmierern in Vietnam im Jahr 2024 je nach Qualifikation und Erfahrung zwischen 27 und 73 Millionen VND pro Monat liegen wird. Wie bereits erwähnt, reicht es jedoch nicht aus, sich nur Wissen im Unterricht anzueignen, um dieses „Traumgehalt“ zu erreichen. Vielmehr müssen zahlreiche weitere Fähigkeiten erworben werden. Jeder Einzelne sollte bereits in der Schule seine Wissenslücken erkennen und sich kontinuierlich weiterbilden. Einstellung und Engagement sind auch für Unternehmen entscheidend. Unternehmen sollten bei der Personalauswahl Gehälter und Boni für jede Position festlegen und gegebenenfalls Mitarbeiter entlassen, um anderen bessere Chancen zu eröffnen.

Laut Angaben des Ministeriums für Information und Kommunikation benötigt der vietnamesische IT-Markt bis 2025 mindestens 500.000 zusätzliche IT-Fachkräfte. Derzeit bieten rund 70 % aller Universitäten und Hochschulen in Vietnam IT-Ausbildungen an. Angebot und Nachfrage sind vorhanden, doch ob beide Seiten sich decken können, hängt von den Anstrengungen der Bildungseinrichtungen, der Unternehmen und insbesondere der Lernenden ab.

Quelle: https://daidoanket.vn/can-bo-tro-ky-nang-thuc-hanh-10296414.html