Es ist notwendig, Strategien zu entwickeln, um talentierte Menschen zu gewinnen und zu beschäftigen.

Das Innenministerium bittet die Öffentlichkeit um Stellungnahmen zu einem Entwurf eines Dekrets zur Regelung von Maßnahmen zur Gewinnung und Beschäftigung talentierter Mitarbeiter in staatlichen Verwaltungsbehörden und öffentlichen Dienststellen.

• Soziale Ressourcen mobilisieren, um sich gemeinsam für die Armen einzusetzen
• Die Presse trägt dazu bei, die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern und Geschlechterstereotypen zu verändern.
• Frist für die Auszahlung der Todesfallleistung

Talentierte Menschen für den Aufbau und die Verteidigung des Vaterlandes zu gewinnen und sinnvoll einzusetzen, ist eine besonders wichtige Aufgabe, die in den Dokumenten und Beschlüssen der Partei immer wieder bekräftigt und unter Beweis gestellt wurde, insbesondere von den frühen Jahren der Erneuerung bis heute, in denen das Entdecken, Fördern, sachgemäße Einsetzen und angemessene Belohnen von Talenten eine wichtige und dringende Aufgabe des Parteiaufbaus und des politischen Systems darstellt.

Die Politik der Partei zur Gewinnung und Förderung von Talenten wird institutionalisiert. Sowohl das Kader- und Beamtengesetz von 2008 als auch das Gesetz über Staatsbedienstete von 2010 (geändert und ergänzt 2019) erwähnen Talente in Form von „talentierten Menschen“ im öffentlichen Dienst und in beruflichen Tätigkeiten: „Der Staat hat Strategien zur Entdeckung, Gewinnung, Förderung und Belohnung talentierter Menschen; die Regierung legt einen politischen Rahmen für die Förderung und Belohnung talentierter Menschen im öffentlichen Dienst fest“ (Artikel 6 des Kader- und Beamtengesetzes) und „… Vorzugsmaßnahmen des Staates für talentierte Beamte umsetzen“ (Absatz 4, Artikel 6 des Gesetzes über Staatsbedienstete), „Der Staat hat Strategien … zur Entdeckung, Gewinnung, Förderung und Belohnung talentierter Menschen, um die Qualität der Dienstleistungen für die Bevölkerung zu verbessern“ (Absatz 4, Artikel 10 des Gesetzes über Staatsbedienstete).

Gemäß den gesetzlichen Bestimmungen hat die Regierung Dekrete erlassen, um eine Reihe von politischen Inhalten zum Thema Talentförderung festzulegen, und der Premierminister hat mit Beschluss Nr. 899/QD-TTg vom 31. Juli 2023 die nationale Strategie zur Gewinnung und Nutzung von Talenten bis 2030 mit einer Vision bis 2050 genehmigt.

Aufbauend auf den Errungenschaften des Doi-Moi-Prozesses seit dem 6. Nationalen Parteitag (1986) hat Vietnam bis heute kontinuierlich Chancen genutzt, Schwierigkeiten und Herausforderungen überwunden, insbesondere die gravierenden Auswirkungen der globalen Wirtschaftskrise und der durch die COVID-19-Pandemie verursachten Rezession, um Ziele und Aufgaben erfolgreich umzusetzen und viele wichtige und umfassende Erfolge zu erzielen, die zur Festigung und Stärkung des Vertrauens der Bevölkerung in Partei und Staat beigetragen haben.

Trotz der erzielten Ergebnisse verläuft der Industrialisierungs- und Modernisierungsprozess in unserem Land immer noch langsam und hat keine grundlegenden Veränderungen bewirkt; Produktivität, Qualität, Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit der Wirtschaft sind nicht hoch; Bildung und Ausbildung, Wissenschaft und Technologie sind nicht zu den wichtigsten Triebkräften für die Förderung der sozioökonomischen Entwicklung geworden.

Die Anforderungen der vierten industriellen Revolution, die Entwicklung der Wissensökonomie und der Aufstieg der künstlichen Intelligenz (KI) erfordern eine weitere Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit des Landes. In diesem Zusammenhang ist es eine der wichtigsten Aufgaben, den Faktor Mensch, insbesondere talentierte Fachkräfte, kontinuierlich zu fördern, um die Wettbewerbsfähigkeit zu steigern und im Prozess des Nationaufbaus bahnbrechende Fortschritte zu erzielen. Dies ist insbesondere in der Phase relevant, in der Vietnam einen tiefgreifenden Wandel durchlaufen muss, um bis 2030 ein Entwicklungsland mit moderner Industrie und hohem Durchschnittseinkommen und bis 2045 ein Industrieland mit hohem Einkommen zu werden.

Aus den oben genannten politischen, rechtlichen und praktischen Gründen ist es notwendig und dringend, dass die Regierung ein Dekret erlässt, das die Maßnahmen zur Gewinnung und Beschäftigung talentierter Menschen in staatlichen Verwaltungsbehörden und öffentlichen Dienststellen regelt.

Suche und entdecke talentierte Menschen

Der Verordnungsentwurf legt eindeutig fest, dass talentierte Menschen in den folgenden Branchen, Bereichen und Gruppen gesucht und gefunden werden sollen:

a) Studierende mit guten akademischen Leistungen, die mit Auszeichnung, hervorragenden Noten und herausragenden Qualitäten und Talenten aus Bildungs- und Ausbildungseinrichtungen abschließen.

b) Personen mit akademischen Graden und Titeln wie Professor, Dozent, Master, Doktor, deren Forschungsarbeiten anerkannt und in der Praxis wirksam angewendet werden.

c) Personen mit herausragenden Qualifikationen, Fähigkeiten und praktischer Erfahrung in anderen Bereichen, Regionen und Orten im In- und Ausland.

d) Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter, die in staatlichen Verwaltungsbehörden und öffentlichen Dienstleistungseinheiten tätig sind und sich durch herausragende Fähigkeiten auszeichnen, die ihre Aufgaben und den öffentlichen Dienst stets gut oder hervorragend erfüllen.

Die unter den Punkten a, b und c genannten Personen werden nach ihrer Einstellung als Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst sowie die unter Punkt d genannten Personen nach ihrer Empfehlung und Einführung einer Überwachung und Schulung unterzogen, um eine Quelle talentierter Menschen zu schaffen.

Parteikomitees, Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst in Führungspositionen sowie gesellschaftspolitische Organisationen sind dafür verantwortlich, geeignete Personen zu finden, zu empfehlen und vorzustellen, die den Anforderungen und Kriterien für talentierte Nachwuchskräfte entsprechen, um einen Pool an qualifizierten Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst zu schaffen. Organisationen und Einzelpersonen, die Empfehlungen aussprechen, tragen die Verantwortung für ihre Empfehlungen und Vorstellungen.

Talentierte Menschen lassen sich in folgende Gruppen einteilen:

1- Gruppe von Kadern, Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Arbeitern, einschließlich: Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, die Führungs- und Managementpositionen innehaben; Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter, die keine Führungs- und Managementpositionen innehaben.

2. Die Zielgruppen sind in den Punkten a, b und c oben spezifiziert.

PV

Quellenlink: https://baodansinh.vn/can-thiet-xay-dung-chinh-sach-thu-hut-trong-dung-nguoi-co-tai-nang-20231021173045.htm