Es ist notwendig, Strategien zu entwickeln, um talentierte Menschen anzuziehen und zu fördern.

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Das Innenministerium bittet die Öffentlichkeit um Stellungnahmen zu einem Dekretsentwurf zur Regelung von Maßnahmen zur Anwerbung und Beschäftigung talentierter Mitarbeiter in staatlichen Verwaltungsbehörden und öffentlichen Dienststellen.

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Talentierte Menschen für den Aufbau und die Verteidigung des Vaterlandes zu gewinnen und sinnvoll einzusetzen, ist eine besonders wichtige Aufgabe. Dies wurde in allen Dokumenten und Resolutionen der Partei bekräftigt und demonstriert, insbesondere seit den ersten Jahren der Erneuerung bis heute. Das Entdecken, Fördern, richtige Einsetzen und angemessene Belohnen von Talenten ist eine wichtige und dringende Aufgabe des Parteiaufbaus und des politischen Systems.

Das Gesetz über Kader und Beamte aus dem Jahr 2008 und das Gesetz über öffentliche Angestellte aus dem Jahr 2010 (geändert und ergänzt im Jahr 2019) institutionalisieren die Politik der Partei zur Anwerbung und Förderung von Talenten. Beide erwähnen Talente in Form von „talentierten Menschen“ im öffentlichen Dienst und in beruflichen Tätigkeiten: „Der Staat verfügt über Richtlinien, um talentierte Menschen zu entdecken, anzuziehen, zu fördern und zu belohnen; die Regierung schreibt einen Rahmen für Richtlinien zur Förderung und Belohnung talentierter Menschen im öffentlichen Dienst vor“ (Artikel 6 des Gesetzes über Kader und Beamte) und „Umsetzung ... bevorzugter Richtlinien des Staates für talentierte Beamte“ (Klausel 4, Artikel 6 des Gesetzes über öffentliche Angestellte), „Der Staat verfügt über Richtlinien ... um talentierte Menschen zu entdecken, anzuziehen, zu fördern, zu befördern und zu belohnen, um die Qualität der Dienstleistungen für die Bevölkerung zu verbessern“ (Klausel 4, Artikel 10 des Gesetzes über öffentliche Angestellte).

Gemäß den gesetzlichen Bestimmungen hat die Regierung Dekrete erlassen, um eine Reihe von Richtlinien zum Thema Talente festzulegen, und der Premierminister hat mit Beschluss Nr. 899/QD-TTg vom 31. Juli 2023 die nationale Strategie zur Gewinnung und Förderung von Talenten bis 2030 mit einer Vision bis 2050 genehmigt.

Vietnam hat die Errungenschaften des Doi-Moi-Prozesses seit dem 6. Nationalen Parteitag (1986) geerbt und bis heute kontinuierlich Chancen ergriffen, Schwierigkeiten und Herausforderungen überwunden, insbesondere die schwerwiegenden Auswirkungen der globalen Wirtschaftskrise und der durch die COVID-19-Pandemie verursachten Rezession, um seine Ziele und Aufgaben erfolgreich umzusetzen und viele wichtige und recht umfassende Erfolge zu erzielen und so zur Festigung und Stärkung des Vertrauens der Bevölkerung in Partei und Staat beizutragen.

Trotz der erzielten Ergebnisse verläuft der Industrialisierungs- und Modernisierungsprozess in unserem Land noch immer langsam und hat keine grundlegenden Veränderungen hervorgebracht. Produktivität, Qualität, Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit der Wirtschaft sind nicht hoch. Bildung und Ausbildung, Wissenschaft und Technologie sind nicht zu den wichtigsten Triebkräften für die Förderung der sozioökonomischen Entwicklung geworden.

Gleichzeitig erfordern die Anforderungen und Ansprüche der vierten industriellen Revolution, die Entwicklung der Wissensökonomie und das Aufkommen künstlicher Intelligenz (KI) eine weitere Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit des Landes. In diesem Zusammenhang besteht eine der Anforderungen und Aufgaben darin, den menschlichen Faktor, vor allem die talentierten Arbeitskräfte, kontinuierlich zu fördern, um die Wettbewerbsfähigkeit zu steigern und Durchbrüche im Prozess des Nation Building zu erzielen, insbesondere in einer Zeit, in der Vietnam einen starken Wandel durchlaufen muss, um bis 2030 ein Entwicklungsland mit moderner Industrie und hohem Durchschnittseinkommen und bis 2045 ein Industrieland mit hohem Einkommen zu werden.

Aus den oben genannten politischen, rechtlichen und praktischen Gründen ist es notwendig und dringend, dass die Regierung ein Dekret erlässt, das die Politik zur Anwerbung und Beschäftigung talentierter Menschen in staatlichen Verwaltungsbehörden und öffentlichen Dienststellen regelt.

Suchen und entdecken Sie talentierte Menschen

Im Verordnungsentwurf heißt es eindeutig, dass talentierte Menschen in den folgenden Branchen, Bereichen und Gruppen gesucht und entdeckt werden sollen:

a) Studierende mit guten Studienleistungen, die mit Auszeichnung oder Auszeichnung abschließen, mit herausragenden Fähigkeiten und Talenten an Bildungs- und Ausbildungseinrichtungen.

b) Personen mit akademischen Graden und Titeln wie Professor, außerordentlicher Professor, Magister oder Doktor, deren Forschungsarbeiten anerkannt sind und im praktischen Leben wirksam Anwendung finden.

c) Personen mit herausragenden Qualifikationen, Fähigkeiten und praktischen Erfahrungen aus anderen Bereichen, Regionen und Standorten im In- und Ausland.

d) Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter in staatlichen Verwaltungsbehörden und öffentlichen Diensteinheiten mit herausragenden Fähigkeiten, die ihre Aufgaben und ihren öffentlichen Dienst stets gut oder hervorragend erfüllen.

Die unter den Punkten a, b und c genannten Personen werden nach ihrer Einstellung als Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst sowie die unter Punkt d genannten Personen nach ihrer Empfehlung und Einführung einer Überwachung und Schulung unterzogen, um eine Quelle talentierter Personen zu schaffen.

Parteikomitees, Kader, Beamte und öffentliche Angestellte in Führungs- und Managementpositionen sowie gesellschaftspolitische Organisationen sind dafür verantwortlich, Menschen mit Qualitäten, Qualifikationen und Fähigkeiten, die den Anforderungen und Kriterien für die Anwerbung talentierter Menschen entsprechen, zu entdecken, zu empfehlen und vorzustellen, um eine Quelle talentierter Kader, Beamter und öffentlicher Angestellter zu schaffen. Organisationen und Einzelpersonen, die empfehlen und vorstellen, müssen für ihre Empfehlungen und Vorstellungen die Verantwortung tragen.

Talentierte Menschen werden in folgende Gruppen eingeteilt:

1- Gruppe der Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeiter, darunter: Kader, Beamte, öffentliche Angestellte in Führungs- und Managementpositionen; Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter ohne Führungs- und Managementpositionen.

2. Die Zielgruppen sind in den vorstehenden Punkten a, b und c festgelegt.

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