Can Tho: Einige Beamte haben zwar Hochschulabschlüsse, aber ihre Qualifikation entspricht nicht den Anforderungen internationaler Tätigkeiten.

Untersuchungen zeigen, dass das Führungsteam von Can Tho viele Stärken besitzt, es aber immer noch Beamte mit hohen akademischen Graden gibt, deren tatsächliche Leistungsfähigkeit den Integrationsanforderungen nicht genügt.

Dr. Le Thanh Hoa, Leiter des Forschungsprojekts, sprach bei der Berichtssitzung – Foto: CHI QUOC

Am Nachmittag des 30. Oktober hörte der Wissenschafts- und Technologierat (Wissenschafts- und Technologieabteilung der Stadt Can Tho) den Bericht des Forschungsteams zum Thema „Arbeitsfähigkeit des Führungsteams auf Stadtebene in Can Tho im internationalen Umfeld: Aktuelle Situation und Lösungsansätze zur Verbesserung“ an. Den Vorsitz führte Dr. Le Thanh Hoa (amtierender Direktor des Wirtschaftsinstituts der Stadt Can Tho).

Dementsprechend wird dieses Forschungsthema ab 2023 bearbeitet. Die quantitativen Befragungssubjekte sind Führungskräfte und Manager auf Abteilungsebene und vergleichbaren Positionen, einschließlich aktueller und geplanter Beamter, sowie ausführliche Interviews mit Führungskräften und Managern auf Abteilungsebene und vergleichbaren Positionen, die in einem internationalen Umfeld gearbeitet haben.

Die Ergebnisse von Umfragen und Analysen zeigen, dass das Team der Führungskräfte und Manager auf Stadtebene in Can Tho über viele herausragende Stärken verfügt, die die Qualität und das nachhaltige Entwicklungspotenzial der lokalen Führungskräfte widerspiegeln.

Insbesondere verfügen sie über eine hohe Ausbildung und sind sich der Bedeutung der Anpassung an das internationale Umfeld sehr bewusst. Sie nehmen aktiv an Aus- und Weiterbildungsprogrammen teil, um ihre beruflichen Fähigkeiten und Managementkompetenzen zu verbessern.

Darüber hinaus verfügt dieses Team über viele notwendige Eigenschaften und Fähigkeiten wie professionelle Ethik, Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität und Verhandlungsgeschick im Kontext der Globalisierung; ein hohes Maß an Disziplin, eine professionelle Arbeitsweise, Wagemut und die Fähigkeit, sich schnell an Veränderungen anzupassen...

Die Schwäche liegt jedoch darin, dass einige Kader zwar über Hochschulabschlüsse verfügen, ihre tatsächlichen Fähigkeiten aber nicht den Anforderungen internationaler Arbeitsverhältnisse entsprechen; Fremdsprachenkenntnisse und Informationstechnologie sind noch schwach ausgeprägt, nur etwa 49,3 % erfüllen die Fremdsprachenstandards der Stufe 3/6 und 39,8 % erfüllen die Standards für Informationstechnologie.

„Diese Schwächen beeinträchtigen nicht nur die Effizienz des Managements, sondern auch den Ruf der Stadt in der internationalen Zusammenarbeit. Die Hauptursachen liegen in einer lückenhaften Ausbildung, mangelnder praktischer Ausbildung und einem begrenzten Bewusstsein für die eigene Weiterentwicklung.“

„Daher ist die Verbesserung der politischen Qualitäten, die Stärkung der Ausbildung in Fremdsprachen, Informationstechnologie und internationalen Kompetenzen eine dringende Voraussetzung dafür, dass die Mitarbeiter der Stadt Can Tho den Integrationsanforderungen gerecht werden“, heißt es in dem Bericht.

Verbesserung der Managementkapazität im internationalen Umfeld

In seiner Rede im Rahmen der Berichterstattung erklärte Herr Nguyen Van Phong, stellvertretender Leiter des Organisationskomitees des Parteikomitees der Stadt Can Tho, dass zu den drei vom Parteitag für die Amtszeit 2025-2030 festgelegten Durchbrüchen auch die Förderung und der Ausbau der internationalen Zusammenarbeit zur Gewinnung von Ressourcen für die sozioökonomische Entwicklung sowie die Verbesserung des Images der Stadt in der Region und international gehöre.

„Daher ist es in der kommenden Zeit unerlässlich, die Fähigkeit der städtischen Führungskräfte und des Managements zur Arbeit in einem internationalen Umfeld zu verbessern. Die Behandlung dieses Themas direkt im Anschluss an den Stadtparteitag ist sehr sinnvoll, um so einen Beitrag zur sozioökonomischen Entwicklung der Stadt in dieser und den folgenden Amtszeiten zu leisten.“

„Die Forschungsergebnisse zu diesem Thema helfen dem Beratungsgremium (Organisationsausschuss des Stadtparteikomitees, Innenministerium) und der zuständigen Personalbehörde, die Fähigkeit zur Arbeit in einem internationalen Umfeld besser zu verstehen und die Managementfähigkeiten der Führungskräfte und des Managementpersonals der Stadt in einem internationalen Umfeld zu verbessern, um den Anforderungen und Aufgaben gerecht zu werden, die Qualität des Personals zu steigern und zum Aufbau und zur Entwicklung der Stadt Can Tho in der Zukunft beizutragen“, sagte Herr Phong.

CHI QUOC

Quelle: https://tuoitre.vn/can-tho-mot-so-can-bo-co-bang-cap-nhung-nang-luc-chua-dap-ung-yeu-cau-cong-tac-quoc-te-20251030163304758.htm