Die Beschäftigung von hauptberuflichen Gewerkschaftsfunktionären unter Vertrag muss vor dem 1. November eingestellt werden.

Am 22. Oktober teilte der vietnamesische Gewerkschaftsbund mit, dass diese Behörde detaillierte Anweisungen zu den verbleibenden Fragen hinsichtlich der Festlegung des Zeitpunkts und des Gehalts für die Inanspruchnahme von Leistungen sowie des Zeitpunkts der Auszahlung von Leistungen an hauptberufliche Gewerkschaftsfunktionäre, die aufgrund einer Umstrukturierung der Organisation ihre Tätigkeit eingestellt haben, erteilt hat, damit die Basis eine Grundlage für die Umsetzung hat.

Anleitung zur Klärung von Gehalts- und Sozialleistungsfragen mit Gewerkschaftsvertretern. Illustration: Van Phuc.

Insbesondere unterliegen hauptberufliche Gewerkschaftsfunktionäre Artikel 5 der Resolution Nr. 07, Abschnitt II der Anweisung Nr. 09, wenn sie alle folgenden Bedingungen erfüllen:
Als hauptberufliche Gewerkschaftsfunktionäre gelten diejenigen, die gewählt, rekrutiert, ernannt und dazu bestimmt sind, regelmäßig in der Gewerkschaftsorganisation tätig zu sein (gemäß Artikel 4 der Satzung der vietnamesischen Gewerkschaften); die vor dem 15. Januar 2019 unter einem Arbeitsvertrag beschäftigt waren.

Konkret geht es um die Anwerbung durch Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags oder anderer schriftlicher Vereinbarungen mit anderer Bezeichnung, die jedoch den Inhalt der bezahlten Arbeit, des Gehalts und der Leitung, des Betriebs und der Aufsicht einer Partei im Sinne von Artikel 13 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 über Arbeitsverträge erfüllen; den Bezug von Gehalt und Zulagen aus gewerkschaftlichen Finanzquellen; die sofortige Kündigung aufgrund einer Umstrukturierung des Apparats, die das zweistufige lokale Regierungsorganisationsmodell umsetzt.

Ausgenommen von der Resolution Nr. 07 sind unter anderem: Funktionsträger nichtstaatlicher und ausländisch investierter Unternehmen (z. B. stellvertretende Personalleiter, Leiter und stellvertretende Leiter der Personalabteilung), die gleichzeitig Positionen in Basisgewerkschaften innehaben (z. B. Vorsitzender und stellvertretender Vorsitzender). Ebenso hauptberufliche Gewerkschaftsfunktionäre nichtstaatlicher und ausländisch investierter Unternehmen, deren Gehälter und Sozialversicherungsbeiträge aus dem Unternehmensbudget stammen.

Der Ständige Ausschuss der Provinz- und Gemeindegewerkschaftsverbände muss die Beschäftigung von hauptberuflichen Gewerkschaftsfunktionären in Fach- und Technikberufen, die unter dem Tarifvertragsregime in spezialisierten Gewerkschaftsagenturen tätig sind, vor dem 1. November 2025 überprüfen und gemäß seiner Befugnisse beenden oder den zuständigen Behörden zur Entscheidung über die Beendigung vorlegen. Diese Zahl umfasst nicht hauptberufliche Gewerkschaftsfunktionäre, die in Basisgewerkschaften in nichtstaatlichen Unternehmen des Wirtschaftssektors , in ausländisch investierten Unternehmen und in nichtöffentlichen Dienstleistungseinrichtungen tätig sind.

Für hauptberufliche Gewerkschaftsfunktionäre, deren Arbeitsverträge seit dem 30. Juni 2025 aufgrund der Umstrukturierung des Apparats und der Einführung des zweistufigen Modells der lokalen Regierungsorganisation beendet wurden, deren Provinz- oder Gemeindegewerkschaft aber weiterhin Arbeitsverträge in den Arbeitsabteilungen der Provinz- oder Gemeindegewerkschaft oder in den Gemeinde- oder Stadtteilgewerkschaften abschließt (einschließlich Fällen, in denen der Provinzparteiausschuss oder der Gemeindeparteiausschuss die Richtlinie für den Abschluss von Arbeitsverträgen genehmigt hat), erlässt der Ständige Ausschuss der Provinz- oder Gemeindegewerkschaft einen Beschluss zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses und zur Zahlung von Leistungen und Richtlinien gemäß Beschluss Nr. 07.

Quelle: https://hanoimoi.vn/cham-dut-su-dung-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-theo-che-do-hop-dong-truoc-ngay-1-11-720566.html