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Mit der Resolution Nr. 07/2025/NQ-CP werden Richtlinien für fünf Gruppen von Personen festgelegt, die von der Reorganisation des Verwaltungsapparates und der Verwaltungseinheiten auf allen Ebenen betroffen sind. |
In der oben genannten Entschließung beschloss die Regierung Richtlinien für fünf Personengruppen: 1. Richtlinien für Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst, Arbeitnehmer und Angehörige der Streitkräfte, die das in Anhang II des Dekrets Nr. 135/2020/ND-CP festgelegte Rentenalter erreicht haben; 2. Richtlinien für Beamte ab der Gemeindeebene, die das in Anhang I des Dekrets Nr. 135/2020/ND-CP festgelegte Rentenalter erreicht haben oder derzeit Alters-, Invaliditäts- oder Kriegsinvalidenleistungen beziehen; 3. Richtlinien für Beschäftigte mit Arbeitsverträgen in öffentlichen, nicht-kommerziellen Einrichtungen; 4. Richtlinien für Beschäftigte außerhalb der Personalquote in von Partei und Staat auf Provinz- oder Bezirksebene vor dem 1. Juli 2025 zugewiesenen Verbänden; 5. Richtlinien für hauptberufliche Gewerkschaftsfunktionäre mit Arbeitsverträgen (die Gehälter und Zulagen aus Gewerkschaftskassen beziehen). Im Einzelnen:
Die Richtlinien für Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst, Arbeiter und Angehörige der Streitkräfte, die das Rentenalter erreicht haben, sind in Anhang II des Dekrets Nr. 135/2020/ND-CP festgelegt.
Anwendbare Objekte:
a) Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeitnehmer gemäß Artikel 2 des Regierungsdekrets Nr. 178/2024/ND-CP vom 31. Dezember 2024 (geändert und ergänzt durch Regierungsdekret Nr. 67/2025/ND-CP vom 15. März 2025) über die Richtlinien und Regelungen für Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst, Arbeitnehmer und die Streitkräfte bei der Umsetzung der organisatorischen Umstrukturierung des politischen Systems, mit einer Gesamtdauer der obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge von 15 Jahren oder mehr, wenn sie in anstrengenden, gefährlichen oder besonders anstrengenden, gefährlichen oder risikoreichen Berufen oder Tätigkeiten arbeiten, die im Katalog der für die staatliche Arbeitsverwaltung zuständigen Behörde aufgeführt sind, oder in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen arbeiten, einschließlich der Zeit, die sie vor dem 1. Januar 2021 in Gebieten mit einem regionalen Zulagenkoeffizienten von 0,7 oder höher gearbeitet haben, und das in Anhang II des Dekrets Nr. 178/2024/ND-CP festgelegte Rentenalter erreicht haben. 135/2020/ND-CP, sie stellten ihre Beschäftigung aufgrund der direkten Auswirkungen der Umstrukturierung der Organisation und der Einführung eines zweistufigen Kommunalverwaltungsmodells sofort ein;
b) Angehörige der Streitkräfte (ausgenommen diejenigen, die das im Gesetz über Offiziere der Vietnamesischen Volksarmee, im Gesetz über Berufssoldaten, Arbeiter und Beamte der Landesverteidigung, im Gesetz über die öffentliche Sicherheit des Volkes und den dazugehörigen Richtlinien festgelegte Rentenalter erreicht haben) gemäß Artikel 2 des Dekrets Nr. 178/2024/ND-CP (geändert und ergänzt durch Dekret Nr. 67/2025/ND-CP), mit einer Gesamtbeitragszeit von mindestens 15 Jahren in der obligatorischen Sozialversicherung, die in anstrengenden, gefährlichen oder besonders anstrengenden, gefährlichen oder risikoreichen Berufen oder Tätigkeiten gemäß dem Katalog der für die staatliche Arbeitsverwaltung zuständigen Behörde oder in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen, einschließlich der Zeit in Gebieten mit einem regionalen Zulagenkoeffizienten von 0,7 oder höher vor dem 1. Januar 2021, tätig waren und das in Anhang II des Dekrets Nr. 178/2024/ND-CP festgelegte Rentenalter erreicht haben. 135/2020/ND-CP sieht die sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund der direkten Auswirkungen der Umstrukturierung der Organisation und der Einführung eines zweistufigen Kommunalverwaltungsmodells vor.
Richtlinien und Vorschriften:
Die oben genannten Personen haben Anspruch auf folgende Leistungen:
- Anspruch auf sofortigen Rentenbezug gemäß dem Sozialversicherungsgesetz;
- Anspruch auf eine einmalige Zulage, die auf der Grundlage der Dienstzeit ab Erreichen des in Anhang II des Dekrets Nr. 135/2020/ND-CP festgelegten Rentenalters bis zum Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis wie folgt berechnet wird:
Bei einer Dienstzeit von 15 Monaten oder weniger hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine einmalige Zulage in Höhe von 15 Monatsgehältern.
Hat ein Mitarbeiter 15 Monate oder länger gearbeitet, erhält er für die ersten 15 Monate eine einmalige Sonderzahlung in Höhe von 15 Monatsgehältern. Ab dem 16. Monat beträgt die Sonderzahlung monatlich 0,5 Monatsgehälter. Die maximale Sonderzahlung beträgt 24 Monatsgehälter.
Die Finanzierung der Subventionszahlungen erfolgt gemäß Artikel 16 Absatz 1 und 2 des Dekrets Nr. 178/2024/ND-CP (geändert und ergänzt durch Dekret Nr. 67/2025/ND-CP).
Richtlinien für Beamte ab Gemeindeebene, die das in Anhang I des Dekrets Nr. 135/2020/ND-CP festgelegte Rentenalter erreicht haben oder derzeit Rentenleistungen, Invaliditätsleistungen oder Kriegsinvalidenleistungen beziehen.
Anwendbare Objekte:
Beamte ab der Gemeindeebene aufwärts, die das in Anhang I des Dekrets Nr. 135/2020/ND-CP festgelegte Rentenalter erreicht haben oder die derzeit Rentenleistungen, Invaliditätsleistungen oder Kriegsinvalidenleistungen beziehen, können aufgrund einer Umstrukturierung der Organisation und der Einführung eines zweistufigen lokalen Regierungsmodells sofort zurücktreten.
Richtlinien und Vorschriften:
Die oben genannten Personen haben Anspruch auf eine einmalige Zulage, die sich nach ihrer Dienstzeit ab dem Zeitpunkt des Erreichens des in Anhang I zum Dekret Nr. 135/2020/ND-CP festgelegten Rentenalters oder ab dem Zeitpunkt des Bezugs von Rentenleistungen, Invaliditätsleistungen oder Kriegsinvalidenleistungen bis zum Zeitpunkt der Beendigung ihrer Beschäftigung berechnet, wie folgt:
Bei einer Dienstzeit von 15 Monaten oder weniger hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine einmalige Zulage in Höhe von 15 Monatsgehältern.
Hat ein Mitarbeiter 15 Monate oder länger gearbeitet, erhält er für die ersten 15 Monate eine einmalige Sonderzahlung in Höhe von 15 Monatsgehältern. Ab dem 16. Monat beträgt die Sonderzahlung monatlich 0,5 Monatsgehälter. Die maximale Sonderzahlung beträgt 24 Monatsgehälter.
Die Finanzierung der Subventionszahlungen erfolgt gemäß den Bestimmungen von Absatz 1, Artikel 16 des Dekrets Nr. 178/2024/ND-CP (geändert und ergänzt durch das Dekret Nr. 67/2025/ND-CP).
Richtlinien für Beschäftigte, die im Rahmen von Arbeitsverträgen in öffentlichen Einrichtungen tätig sind.
Anwendbare Objekte:
Mitarbeiter, die im Rahmen unbefristeter Arbeitsverträge in öffentlichen, nicht-kommerziellen Einheiten fachliche und technische Aufgaben gemäß der von der Regierung festgelegten Liste spezialisierter und allgemeiner Berufsbezeichnungen ausführen, werden aufgrund einer Umstrukturierung der Organisation und der Einführung eines zweistufigen Kommunalverwaltungsmodells sofort entlassen.
Richtlinien und Vorschriften:
In der Resolution heißt es, dass Arbeitnehmer in Fällen, in denen das Alter niedriger ist als das in Anhang I und Anhang II des Dekrets Nr. 135/2020/ND-CP festgelegte Renteneintrittsalter, Anspruch auf die in Artikel 7 vorgesehene Regelung zur vorzeitigen Pensionierung oder auf die in Artikel 10 des Dekrets Nr. 178/2024/ND-CP (geändert und ergänzt durch Dekret Nr. 67/2025/ND-CP) vorgesehene Regelung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben.
Personen, die das in Anhang II des Dekrets Nr. 135/2020/ND-CP festgelegte Rentenalter erreicht haben, haben Anspruch auf die gleichen Richtlinien und Leistungen wie Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst, Arbeiter und Angehörige der Streitkräfte, wie oben beschrieben.
Die Finanzierung der Subvention erfolgt gemäß den Bestimmungen von Absatz 2, Artikel 16 des Dekrets Nr. 178/2024/ND-CP (geändert und ergänzt durch Dekret Nr. 67/2025/ND-CP).
Richtlinie für Personal, das außerhalb der offiziellen Personalquote in Verbänden arbeitet, denen von Partei und Staat auf Provinz- oder Bezirksebene Aufgaben übertragen wurden, vor dem 1. Juli 2025.
Anwendbare Objekte:
Mitarbeiter, die vor dem 1. Juli 2025 in von Partei und Staat auf Provinz- oder Bezirksebene mit Aufgaben betrauten Verbänden außerhalb der offiziellen Personalquote tätig waren, werden aufgrund der Einführung eines zweistufigen Organisationsmodells der Kommunalverwaltung umgehend entlassen. Dies betrifft: hauptberufliche Vorsitzende und stellvertretende Vorsitzende im erwerbsfähigen Alter; hauptberufliche Vorsitzende und stellvertretende Vorsitzende im Ruhestand; sowie hauptberufliche Mitarbeiter mit Arbeitsvertrag.
Richtlinien und Vorschriften:
Die oben genannten Personen haben Anspruch auf folgende Leistungen:
- Anspruch auf eine einmalige Zulage, die von den lokalen Behörden auf der Grundlage des verfügbaren lokalen Haushalts festgelegt wird, jedoch 24 Monatsgehälter oder -vergütungen nicht übersteigt;
- Anspruch darauf, ihre Beitragszeit in der Sozialversicherung beizubehalten oder eine pauschale Sozialversicherungsleistung gemäß dem Sozialversicherungsgesetz zu erhalten;
- Anspruch auf Arbeitslosenversicherungsleistungen gemäß den Bestimmungen des Arbeitslosenversicherungsgesetzes.
In der Resolution heißt es, dass die Mittel für die Subventionen aus dem lokalen Haushalt stammen werden.
Richtlinie für hauptberufliche Gewerkschaftsfunktionäre, die unter Arbeitsverträgen tätig sind (und Gehälter und Zulagen aus Gewerkschaftsfonds beziehen)
In der Resolution heißt es: Vollzeitbeschäftigte Gewerkschaftsfunktionäre, die unter Arbeitsverträgen arbeiten (und Gehälter und Zulagen aus Gewerkschaftsfonds beziehen) und deren Beschäftigung unmittelbar vor dem 15. Januar 2019 aufgrund einer Umstrukturierung der Organisation und der Einführung eines zweistufigen Kommunalverwaltungsmodells endete, haben Anspruch auf folgende Richtlinien und Leistungen:
1. Personen, die weniger als zwei Jahre vom in Anhang I und Anhang II des Dekrets Nr. 135/2020/ND-CP festgelegten Renteneintrittsalter entfernt sind, haben Anspruch auf folgende Vorruhestandsleistungen:
a) Anspruch auf eine einmalige Abfindung in Höhe von 0,8 Monatsgehältern multipliziert mit der Anzahl der Monate der vorzeitigen Pensionierung.
b) Erfüllen Personen die Anspruchsvoraussetzungen hinsichtlich der Dienstzeit mit obligatorischen Sozialversicherungsbeiträgen für den Bezug einer Rente gemäß Artikel 64 Absatz 1 des Sozialversicherungsgesetzes 2024, so haben sie Anspruch auf Altersleistungen nach dem Gesetz und ihre Rente wird wegen vorzeitigen Renteneintritts nicht gekürzt.
2. Personen, die noch 2 bis 5 Jahre bis zum Erreichen des in Anhang I und Anhang II des Dekrets Nr. 135/2020/ND-CP festgelegten Rentenalters haben, haben Anspruch auf folgende Leistungen zur vorzeitigen Pensionierung:
a) Anspruch auf eine einmalige Abfindung in Höhe von 0,8 Monatsgehältern multipliziert mit der Anzahl der Monate der vorzeitigen Pensionierung.
b) Erfüllen Personen die Anspruchsvoraussetzungen hinsichtlich der Dienstzeit mit obligatorischen Sozialversicherungsbeiträgen für den Bezug einer Rente gemäß Artikel 64 Absatz 1 des Sozialversicherungsgesetzes von 2024, so haben sie neben den im Sozialversicherungsgesetz vorgesehenen Altersleistungen auch Anspruch auf folgende Leistungen:
- Keine Reduzierung der Rentenrate aufgrund vorzeitigen Ruhestands;
- Für jedes Jahr der vorzeitigen Pensionierung im Vergleich zum in Anhang I und Anhang II des Dekrets Nr. 135/2020/ND-CP festgelegten Renteneintrittsalter wird eine Subvention in Höhe von vier Monatsgehältern gewährt;
Die Beschäftigten erhalten in den ersten 15 Jahren ihrer Beschäftigung mit obligatorischen Sozialversicherungsbeiträgen einen Zuschuss in Höhe von drei Monatsgehältern. Ab dem 16. Jahr erhalten sie für jedes weitere Beschäftigungsjahr mit obligatorischen Sozialversicherungsbeiträgen einen Zuschuss in Höhe von einem halben Monatsgehalt.
3. Personen, die zwischen 5 und 10 Jahren vom in Anhang I des Dekrets Nr. 135/2020/ND-CP festgelegten Renteneintrittsalter entfernt sind, haben Anspruch auf folgende Vorruhestandsleistungen:
a) Anspruch auf eine einmalige Abfindung in Höhe von 0,7 Monatsgehältern multipliziert mit 60 Monaten;
b) Erfüllen Personen die Anspruchsvoraussetzungen hinsichtlich der Dienstzeit mit obligatorischen Sozialversicherungsbeiträgen für den Bezug einer Rente gemäß Artikel 64 Absatz 1 des Sozialversicherungsgesetzes von 2024, so haben sie neben den im Sozialversicherungsgesetz vorgesehenen Altersleistungen auch Anspruch auf folgende Leistungen:
- Keine Reduzierung der Rentenrate aufgrund vorzeitigen Ruhestands;
- Für jedes Jahr der vorzeitigen Pensionierung im Vergleich zum in Anhang I des Dekrets Nr. 135/2020/ND-CP festgelegten Renteneintrittsalter wird eine Subvention in Höhe von drei Monatsgehältern gewährt;
Die Beschäftigten erhalten in den ersten 15 Jahren ihrer Beschäftigung mit obligatorischen Sozialversicherungsbeiträgen einen Zuschuss in Höhe von drei Monatsgehältern. Ab dem 16. Jahr erhalten sie für jedes weitere Beschäftigungsjahr mit obligatorischen Sozialversicherungsbeiträgen einen Zuschuss in Höhe von einem halben Monatsgehalt.
4. Erfüllt der Arbeitnehmer die in den Punkten 1, 2 und 3 genannten Voraussetzungen für den vorzeitigen Ruhestand nicht, gelten folgende Kündigungsrichtlinien:
a) Anspruch auf eine einmalige Abfindung in Höhe von 0,6 Monatsgehältern multipliziert mit der Anzahl der Monate, für die die Abfindung berechnet wird;
b) Für jedes Dienstjahr mit obligatorischen Sozialversicherungsbeiträgen wird eine Subvention in Höhe von 1,5 Monatsgehältern des aktuellen Gehalts gewährt;
c) Auf die Beibehaltung ihrer Sozialversicherungsbeitragszeit oder auf den Erhalt einer pauschalen Sozialversicherungsleistung gemäß dem Sozialversicherungsgesetz;
d) Anspruch auf Arbeitslosenversicherungsleistungen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen zur Arbeitslosenversicherung.
5. Personen, die das in Anhang II zu Dekret Nr. 135/2020/ND-CP festgelegte Rentenalter erreicht haben, haben Anspruch auf die gleichen Richtlinien und Leistungen wie Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst, Arbeiter und Angehörige der Streitkräfte, die das in Anhang II zu Dekret Nr. 135/2020/ND-CP festgelegte Rentenalter erreicht haben.
Die Mittel für die Zahlung von Zulagen an Mitarbeiter, die außerhalb der offiziellen Personalquote in Verbänden arbeiten, denen von Partei und Staat auf Provinz- oder Bezirksebene vor dem 1. Juli 2025 Aufgaben übertragen wurden, werden aus den Finanzen der Gewerkschaften stammen.
Diese Entschließung tritt am 17. September 2025 in Kraft.
Quelle: https://baobacninhtv.vn/chinh-sach-moi-nhat-voi-5-nhom-doi-tuong-chiu-su-tac-dong-do-sap-xep-tinh-gon-bo-may-postid426767.bbg
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