Am Morgen des 18. September beaufsichtigte die Überwachungsdelegation des Volksrats von Ho-Chi-Minh-Stadt die staatliche Verwaltung von Arbeit und Beschäftigung in der Stadt Thu Duc für den Zeitraum 2020 bis 2025. An der Überwachungssitzung nahmen folgende Genossen teil: Nguyen Thi Le, stellvertretende Sekretärin des Parteikomitees der Stadt, Vorsitzende des Volksrats von Ho-Chi-Minh-Stadt; Huynh Thanh Nhan, stellvertretende Vorsitzende des Volksrats von Ho-Chi-Minh-Stadt; Dang Quoc Toan, Büroleiter des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt.
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Bei der Monitoring-Sitzung stellten die Delegierten Fragen zu zahlreichen damit zusammenhängenden Themen, darunter: die niedrige Zahl der Sozialversicherungsnehmer in der Stadt Thu Duc; Berufsausbildung für Menschen, deren Land zur Umsetzung von Projekten zurückgewonnen wurde; Berufsberatung an allgemeinbildenden Schulen; Schülerorientierung; und die Investitionen der Stadt Thu Duc in Berufsschulen.
Zum Abschluss der Monitoring-Sitzung würdigte die Vorsitzende des Volksrats von Ho-Chi-Minh-Stadt, Nguyen Thi Le, die Bemühungen des Volkskomitees der Stadt Thu Duc im staatlichen Arbeits- und Beschäftigungsmanagement. Sie schlug vor, dass sich das Volkskomitee der Stadt Thu Duc künftig weiterhin auf die Berufsausbildung der Arbeitskräfte konzentrieren solle, insbesondere der Wanderarbeiter, die derzeit mehr als 50 % der gesamten Arbeitskräfte vor Ort ausmachen, um eine hochwertige Humanressourcenbasis aufzubauen.
Obwohl die jährliche Berufsausbildung in Thu Duc die gesetzten Ziele erreicht hat, ist die Quote ausgebildeter Arbeitskräfte mit Zertifikaten und Arbeitsvermittlungen nach wie vor niedrig. Gleichzeitig ist die Quote ungelernter Arbeitskräfte nach wie vor hoch. Er schlug daher vor, dass Thu Duc die Berufsausbildung weiter stärken und der Wohnraumversorgung der Arbeitskräfte mehr Aufmerksamkeit schenken sollte. Darüber hinaus benötigt Thu Duc einen langfristigen Plan und eine Strategie für die Ausbildung und Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte.
Darüber hinaus betonte er, dass die Stadt Thu Duc eine wichtige Rolle bei der Vernetzung von Regierung, Unternehmen, Ausbildungseinrichtungen und Arbeitsmarkt spielen müsse, um Angebot und Nachfrage zu verknüpfen. Dies werde dazu beitragen, dass die Ausbildung den sozialen Bedürfnissen gerecht werde und nicht nur Fachkräfte für die Stadt, sondern auch für die umliegenden Gebiete bereitgestellt würden.
In Bezug auf die Stellenbörsen stellte Frau Nguyen Thi Le fest, dass die Effizienz derzeit nicht hoch sei. Sie schlug vor, dass die Stadt Thu Duc effektivere Modelle zur Stellenvermittlung entwickeln sollte, um bessere Informationsverbindungen zwischen Menschen und Unternehmen zu schaffen. Die Stadt Thu Duc müsse sich mit dem Management Board of Export Processing Zones – Industrial Parks and High-Tech Parks abstimmen, um Unternehmen mit Ausbildungsstätten und Arbeitskräften zu verbinden und eine zeitnahe und präzise Bereitstellung von Arbeitsmarktinformationen für Unternehmen sicherzustellen.
Angesichts der hohen Sozialversicherungsschulden der Unternehmen in der Region forderte Genosse Nguyen Thi Le die Stadt Thu Duc auf, ihre Propagandaarbeit weiter zu intensivieren und die Arbeitgeber für ihre Pflicht zur Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge zu sensibilisieren. Gleichzeitig ist es notwendig, die Kontrolle und Überwachung der Unternehmen hinsichtlich der Hinterziehung oder Verzögerung der Sozialversicherungsbeiträge zu verstärken, um Krisenherde, kollektive Beschwerden und Arbeitskonflikte zu verhindern.
Darüber hinaus müsse die Stadt Thu Duc darauf achten, die Arbeitnehmer materiell zu unterstützen und sie zu ermutigen, den einmaligen Ausstieg aus der Sozialversicherung zu begrenzen. Er schlug außerdem vor, dass die Stadt Thu Duc Lösungen finden müsse, um Arbeitnehmer, insbesondere Freiberufler, zu ermutigen und zu unterstützen, sich freiwillig in der Sozialversicherung zu versichern, um eine langfristige soziale Absicherung zu gewährleisten.
88 % der Arbeitnehmer sind geschult
Zuvor hatte der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees der Stadt Thu Duc, Nguyen Ky Phung, bei einer Monitoring-Sitzung erklärt, dass es in der Stadt Thu Duc bis 2024 über 52.290 aktive Unternehmen mit 297.458 Beschäftigten und einem Gesamtstammkapital von über 746.511 Milliarden VND geben werde.
Im Zeitraum 2020–2025 schuf die Stadt Thu Duc 21.154 neue Arbeitsplätze. Die Zahl der Erwerbstätigen, die bis zum 30. Juni 2024 eine Berufsausbildung mit Zertifikaten oder Zertifikaten absolviert haben, liegt bei über 261.600 Personen und entspricht damit 88 % der Gesamtzahl der in Thu Duc beschäftigten Arbeitnehmer. Die Arbeitslosenquote liegt weiterhin unter 3 %. Bislang hat die Stadt Thu Duc 21.420 Haushalten Kredite zur Armutsbekämpfung, zur Schaffung von Arbeitsplätzen und Studienkredite in Höhe von insgesamt über 1.200 Milliarden VND gewährt.
Der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees der Stadt Thu Duc wies auf einige Schwierigkeiten im Arbeits- und Beschäftigungsmanagement hin, beispielsweise auf die Förderpolitik für die Berufsausbildung, die den Bedürfnissen der Unternehmen noch nicht gerecht werde. Die Kosten für die Förderung der Berufsausbildung seien im Vergleich zu den durchschnittlichen Studiengebühren für Ausbildungsberufe gering. Die Betreuung von Schülern nach dem Abitur in der Berufsausbildung sei aufgrund der Mentalität der Eltern, die noch immer Wert auf einen Hochschulabschluss legen, noch immer eingeschränkt.
Darüber hinaus hat sich die Situation sozialversicherungspflichtiger Unternehmen insbesondere nach der Covid-19-Pandemie verschärft. Viele Unternehmen mit vielen Beschäftigten haben langfristige Schulden, die ihre Ansprüche auf Sozial-, Kranken- und Arbeitslosenversicherung beeinträchtigen. Der Stellenabbau nimmt zu; auch die Zahl der Empfänger einmaliger Sozialleistungen steigt.
Ngo Binh
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Quelle: https://www.sggp.org.vn/chu-tich-hdnd-tphcm-nguyen-thi-le-can-giai-phap-khuyen-khich-ho-tro-nguoi-lao-dong-tham-gia-bhxh-tu-nguyen-post759524.html
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