Innenministerin Pham Thi Thanh Tra erklärte, dass die derzeitige Gehaltstabelle für Beamte weiterhin auf Grundlage der Stellenbezeichnungen vor der Gehaltsreform angewendet werde. (Foto: Pham Dong)
In Fortsetzung der 10. Sitzung präsentierte die Innenministerin Pham Thi Thanh Tra am Morgen des 22. Oktober, beauftragt vom Premierminister , den Entwurf des Gesetzes über Staatsbedienstete (geändert).
Der Gesetzentwurf reformiert die Rekrutierung, Beschäftigung und Verwaltung von Beamten auf der Grundlage von Stellenbezeichnungen.
Erstens sollte die Verwaltung und der Einsatz von Beamten auf den jeweiligen Stellen basieren, wobei klar festgelegt werden muss, dass die Rekrutierung, Verwaltung, Platzierung und der Einsatz von Beamten auf den Anforderungen der jeweiligen Stelle sowie der Kompetenz und Effektivität des Beamten bei der Erfüllung seiner Aufgaben beruhen müssen; es sollte keine Prüfungen oder Beurteilungen für die Beförderung von Beamten zu höheren beruflichen Titeln geben.
Die Rekrutierung von Beschäftigten im öffentlichen Dienst soll reformiert werden, indem wettbewerbsorientierte Prüfungsverfahren, offene und gleichberechtigte Auswahlprozesse sowie Methoden zur Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte klar definiert werden. Öffentliche Einrichtungen sollten proaktiv branchen- und tätigkeitsgerechte Rekrutierungsmethoden wählen und dabei ein professionelles und modernes Managementmodell anstreben.
Für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, die zu einer neuen öffentlichen Dienststelle wechseln, muss das Versetzungsverfahren eingehalten werden.
Die Rechte von Beamten werden erweitert, indem die Bedingungen festgelegt werden, unter denen sie Verträge zur Ausübung beruflicher Tätigkeiten in anderen öffentlichen Dienststellen als derjenigen, in der sie derzeit tätig sind, oder in anderen nicht-öffentlichen Einrichtungen, Organisationen oder Einheiten unterzeichnen können.
Beamte, die in öffentlichen Wissenschafts- und Technologieorganisationen sowie in öffentlichen Hochschulen tätig sind, können mit Zustimmung des Leiters der jeweiligen Organisation Kapital beisteuern, Unternehmen leiten und betreiben, in von diesen Organisationen gegründeten Unternehmen arbeiten oder sich an der Gründung von Unternehmen zur Kommerzialisierung von Forschungsergebnissen beteiligen.
Wenn es sich bei dem leitenden Angestellten um den Leiter einer öffentlichen Wissenschafts- und Technologieorganisation oder einer öffentlichen Hochschule handelt, ist die Zustimmung seines direkten Vorgesetzten erforderlich.
Die Vorschriften sollten ergänzt werden, um Beamte zu fördern und zu schützen, die innovativ sind, den Mut haben zu denken, den Mut haben zu handeln, den Mut haben, Durchbrüche zu erzielen und den Mut haben, Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen.
Reform des Mechanismus zur Festlegung von Stellenbezeichnungen durch klare Definition von drei Gruppen von Stellenbezeichnungen in öffentlichen nicht-wirtschaftlichen Einheiten, einschließlich: Managementpositionen (Führungs- und Managementpositionen, die gemäß den Bestimmungen der Partei und dem Gesetz ernannt werden).
Fachliche und technische Positionen in den jeweiligen Spezialgebieten bei öffentlichen gemeinnützigen Organisationen (diese Positionen müssen den Standards und Bedingungen des für das jeweilige Spezialgebiet zuständigen Ministeriums entsprechen).
Unterstützungspositionen (einschließlich gemeinsam genutzter Positionen zur Unterstützung des Betriebs von öffentlichen Dienstleistungseinheiten wie Finanzen, Buchhaltung, Personalwesen, Büroverwaltung usw.), ausgenommen Dienstleistungspositionen wie Fahrer, Sicherheitskräfte, Reinigungskräfte usw.
Die Implementierung digitaler Technologien und der Aufbau einer nationalen Datenbank über Beamte werden Offenheit und Transparenz bei der Bewertung, dem Management und der Weiterentwicklung der Beamten gewährleisten.
Der Entwurf des Gesetzes über öffentliche Angestellte (geändert) enthält Bestimmungen zur Verknüpfung von Ressourcen zwischen dem öffentlichen und dem privaten Sektor mit dem Ziel, einen Mechanismus zu schaffen, um hochqualifizierte Arbeitskräfte für den öffentlichen Dienst zu gewinnen und einzusetzen.
Die Umsetzung der Gehalts- und Bonusregelungen für Beamte auf Grundlage ihrer Stellenbezeichnung erfolgt weiterhin nach der geltenden Gehaltstabelle, bis die Gehaltsreform gemäß Beschluss Nr. 27-NQ/TW umgesetzt wird.
Laut der Zeitung „Labor“
Quelle: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202510/chua-thay-doi-bang-luong-vien-chuc-cho-den-khi-cai-cach-tien-luong-3d4586e/
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