Neues Kapitel für Beamte nach der Rationalisierung

Im Alter von 36 Jahren hielt Thu Hoai erneut ihren Lebenslauf in der Hand und betrat nervös den Interviewraum für die Stelle als Internatsleiterin an einer Privatschule in Da Nang.

„Ich habe bewusst eine Position mit niedrigem Einstiegsgehalt gewählt, um meine Chancen auf eine Zusage zu erhöhen“, sagte Frau Hoai über das Vorstellungsgespräch Ende Juni. An diesem Tag saßen fast ein Dutzend anderer Bewerber neben ihr. Alle waren jünger, kannten sich besser mit sozialen Medien aus und beherrschten Fremdsprachen besser. „Während ich auf meinen Auftritt wartete, waren meine Hände schweißnass und mein Herz raste“, sagte sie.

Doch als sie an der Reihe war, fasste Hoai wieder Halt. Ihre langjährige Berufserfahrung und ihre flexible Art halfen ihr, sich von anderen Bewerbern abzuheben. Nach zwei Interviewrunden wurde Hoai ausgewählt. Anfang August trat sie ihre neue Stelle mit einem Einstiegsgehalt von 8,5 Millionen VND an. „Nach fast 15 Jahren Berufstätigkeit ist dies das erste Mal, dass ich in die Privatwirtschaft wechsle“, sagte sie.

Frau Nguyen Thi Thoi, eine Mitarbeiterin des Bürgerbüros in Doi Ngo, kündigte ihre Stelle gemäß Dekret 178. Foto: Zur Verfügung gestellt von der Person

In Bac Giang musste auch die 41-jährige Nguyen Thi Thoi tief durchatmen, bevor sie ein Online-Interview mit einem Personalvermittler in Deutschland beginnen konnte.

„Ich wurde als Verpackungsmitarbeiterin bei einer deutschen Supermarktkette eingestellt“, sagte Frau Thoi. Sie wird demnächst ins Ausland reisen und dort eine Stelle bei einer Restaurantkette antreten.

Sowohl Frau Hoai als auch Frau Thoi sind Beamtinnen, die nach der Personalreduzierung gerade in den Ruhestand getreten sind und nun – im hohen Alter – ein neues Kapitel in ihrem Leben beginnen.

Frau Thoi war früher Beamtin in Doi Ngo (Provinz Bac Ninh ). Nach 15 Dienstjahren empfand sie ihre Stelle zwar als sicher, aber die Motivation zur beruflichen Weiterentwicklung fehlte ihr. Nach Erlass des Dekrets 178 zur Verschlankung des Verwaltungsapparates reichte sie ihre Kündigung ein.

Zuvor arbeitete sie als Vermittlerin für ein Bildungsprogramm und unterstützte Studierende bei Online-Kursen. Ihr Mann plante ebenfalls, das Geschäft auszubauen und ein Familienunternehmen zu gründen, als sie ihren Job kündigte. „Aber ich hatte größere Träume“, sagte sie.

Dieser Traum entstand aus dem Wunsch ihres ältesten Sohnes, in Deutschland zu studieren. Als sie von dem Programm zur Anerkennung von Studienabschlüssen erfuhr, sah sie darin eine Chance für die ganze Familie, ins Ausland zu gehen, das Einkommen zu verbessern und die Grundlage für die Zukunft ihrer Kinder zu legen.

Seit Anfang 2025 lernt sie gemeinsam mit ihrem ältesten Sohn Deutsch und hat anschließend auch ihren Mann und ihren zweiten Sohn dazu animiert, es ihr gleichzutun. Der älteste Sohn hat gerade sein Abitur gemacht und lernt die Sprache, um sich auf ein Auslandsstudium vorzubereiten, während seine Eltern planen, ihren elfjährigen Sohn später nach Deutschland zu holen.

Der Wunsch, den Staat zu verlassen, schwelte schon lange in Frau Thu Hoai, einer Propagandaoffizierin in Da Nang, doch erst nach Erlass des Dekrets 178 fasste sie den Entschluss, das Etikett „stabiler Staat“ abzulegen.

Hoai reichte Anfang März ihre Kündigung ein. Diese Entscheidung beunruhigte ihre Familie, doch sie selbst war nicht wie betäubt. Die letzten fünf Jahre hatte sie sich still und leise auf den größten Wendepunkt ihres Lebens vorbereitet, indem sie sich mit Makroökonomie, Finanzen, Aktien und Immobilieninvestitionen auseinandersetzte.

„Als ich das Dekret 178 las, sah ich darin eine revolutionäre Politik. Ich sah die Probleme in mir selbst und in meinem Umfeld, also wollte ich etwas verändern“, teilte Hoai mit.

Der freiwillige Austritt aus dem Staatsdienst ist nicht einfach, insbesondere für diejenigen, die jahrelang an Stabilität gewöhnt waren. Auch Hoai hatte Schwierigkeiten, einen Lebenslauf zu schreiben und sich auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten. Vier Monate lang verließ sie nach ihrem Ausscheiden kaum ihren Schreibtisch.

Eine weitere Schwierigkeit, die nur wenige kennen, ist der Zielkonflikt zwischen Titel, Position, Einkommen und familiärer Anerkennung. „Nach über 14 Jahren im öffentlichen Dienst habe ich eine zentrale Auszeichnung erhalten und Erfolge erzielt, von denen viele träumen. Doch jetzt muss ich bei Bewerbungen wieder ganz von vorne anfangen. Mein Alter fällt auf, mein Gehalt beträgt nur noch zwei Drittel des vorherigen, und es gibt auch das Vorurteil, dass der Staat stagnierend und konservativ sei“, sagte sie.

Bis Ende Juni hatten im Zuge der Personalrestrukturierung über 43.200 Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes ihren Dienst quittiert. Diese Zahl umfasst sowohl Pensionierungen als auch Kündigungen. Es wird erwartet, dass weitere rund 90.000 Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes im Zuge der Restrukturierung ausscheiden werden, wodurch sich die Gesamtzahl der Kündigungen auf etwa 113.000 beläuft.

Der Austritt aus dem öffentlichen Dienst, sei es freiwillig oder aufgrund gesetzlicher Vorgaben, löst eine große Übergangswelle vom öffentlichen Sektor in den freien Arbeitsmarkt aus. Laut Nguyen Huyen Hao, einer Personalberaterin aus Hanoi, ist jedoch nicht jeder bereit für diese Integration.

„Diese Gruppe von Arbeitnehmern hat ein Verständnis für das verwaltungsrechtliche System, systematisches Denken und gute Kommunikationsfähigkeiten, aber es mangelt ihr an Fremdsprachenkenntnissen, Technologie, Digitalisierung, Flexibilität und Dynamik“, sagte Frau Hao.

Die Studie „Talent Guide 2025“ der Navigos Group zeigt, dass der Arbeitsmarkt aktuell durch die Folgen der Erholung nach der Pandemie und die starke digitale Transformation gleichermaßen beeinflusst wird. Zwei prägnante Trends sind der steigende Bedarf an Fachkräften in Bereichen wie Künstliche Intelligenz, Datenanalyse und erneuerbare Energien sowie die zunehmende Integration des Konzepts der „nachhaltigen Arbeit“ in die Personalentwicklungspolitik vieler Länder, darunter auch Vietnam.

Um auf diese Veränderungen zu reagieren, legen Unternehmen zunehmend Wert auf Fähigkeiten wie Problemlösungskompetenz, analytisches Denken, effektive Kommunikationsfähigkeit, Anpassungsfähigkeit, Kreativität sowie Technologie- und Fremdsprachenkenntnisse.

Angesichts der vielen entlassenen Beschäftigten im öffentlichen Dienst nach der Umstrukturierung erklärte Vu Quang Thanh, stellvertretender Direktor des Arbeitsamtes Hanoi, die Stadt habe einen Plan zur Unterstützung der Betroffenen entwickelt. Dieser umfasse Berufsberatung, Unterstützung bei der beruflichen Weiterbildung und Vermittlung von Arbeitsplätzen. Das Mitte Juni erlassene Dekret Nr. 154 eröffnet zudem Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung für Personen unter 45 Jahren, die in fachfremden Berufen arbeiten und ihren Arbeitsplatz verlassen möchten.

Das Zentrum hat den Personalbedarf von Unternehmen erfasst, eine Datenbank aufgebaut und bietet Beratung auf Grundlage der Qualifikationen der Arbeitnehmer an, um ihnen einen schnellen Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Die Einrichtung ermutigt Unternehmen außerdem, aus dem öffentlichen Dienst ausscheidende Arbeitnehmergruppen bei der Einstellung zu berücksichtigen und zu priorisieren.

Bislang hat das Zentrum jedoch keinen einzigen Fall in der Gruppe derjenigen verzeichnet, die nach einer Personalreduzierung gekündigt haben und Hilfe bei der Jobsuche gesucht haben.

Tatsächlich haben sich viele Menschen im Vorfeld vorbereitet. Darüber hinaus ist die erhaltene Subvention nicht nur eine finanzielle Unterstützung, sondern auch ein Sprungbrett für einen Neuanfang.

Wie Frau Hoai, die ihren Job mit 955 Millionen VND verließ, ging auch sie mit einer sehr proaktiven Einstellung in die neue Umgebung. „Die Arbeit an der Schule ist eine neue Erfahrung, die mir viel mehr bedeutet als ein Gehalt zu bekommen“, sagte sie.

Frau Thoi kündigte Anfang Juli offiziell ihre Stelle und erhielt eine Rentenzahlung von über 800 Millionen VND. Ein Teil davon diente der Finanzierung von fünf weiteren Jahren Sozialversicherung, wodurch ihr späterer Anspruch auf 55 % ihrer Rente gesichert wurde. Der Rest wurde für die geplante Auslandsreise ihrer Familie verwendet. Dem Plan zufolge wird sie spätestens in den nächsten drei Monaten fliegen, gefolgt von ihrem Mann und ihren Kindern.

Dieser ehemalige Beamte hofft, dass seine Geschichte mehr als 100.000 Menschen dazu motivieren wird, ihre Jobs zu kündigen, nachdem der Apparat verschlankt wurde.

„Das Verlassen des Bundesstaates ist nicht das Ende. Es kann ein neues Kapitel aufschlagen, in dem der Mut zum Denken und zum Handeln der stärkste Pass ist“, sagte sie.

Quelle: https://baolamdong.vn/chuong-moi-cua-nhung-cong-chuc-sau-tinh-gian-386412.html