Ein neues Kapitel für Beamte nach dem Stellenabbau.

Im Alter von 36 Jahren betrat Thu Hoai erneut nervös den Interviewraum mit ihrem Lebenslauf für eine Stelle als Internatsleiterin an einer Privatschule in Da Nang.

„Ich habe mich für eine Stelle mit einem niedrigeren Einstiegsgehalt entschieden, um meine Chancen auf eine Anstellung zu erhöhen“, erzählte Hoai über ihr Vorstellungsgespräch Ende Juni. An diesem Tag saßen fast ein Dutzend anderer Bewerber neben ihr. Alle waren jung, versiert im Umgang mit sozialen Medien und beherrschten Fremdsprachen gut. „Während ich auf meinen Einsatz wartete, waren meine Hände schweißnass und mein Herz raste“, sagte sie.

Doch als sie an der Reihe war, fasste Hoai wieder Halt. Ihre jahrelange Berufserfahrung und ihre flexible Art halfen ihr, sich von anderen Bewerbern abzuheben. Nach zwei Interviewrunden wurde Hoai ausgewählt. Anfang August trat sie ihre neue Stelle mit einem Anfangsgehalt von 8,5 Millionen VND an. „Nach fast 15 Jahren Berufstätigkeit ist dies das erste Mal, dass ich in die Privatwirtschaft wechsle“, sagte sie.

Frau Nguyen Thi Thoi, eine Mitarbeiterin des Bürgerbüros in der Stadt Doi Ngo, vor ihrem Ruhestand gemäß Dekret 178. Foto: Zur Verfügung gestellt von der Betroffenen.

In Bac Giang musste die 41-jährige Nguyen Thi Thoi ebenfalls tief durchatmen, bevor sie ein Online-Interview mit einem Personalvermittler in Deutschland beginnen konnte.

„Ich habe eine Zusage für eine Stelle als Packerin bei einer deutschen Supermarktkette bekommen“, sagte Thoi. Sie wird demnächst ins Ausland reisen und dort in einer Restaurantkette arbeiten.

Sowohl Hoai als auch Thoi sind Beamte, die kürzlich nach einer Personalreduzierung ihre Stellen aufgegeben haben und nun, in einem nicht mehr jungen Alter, ein neues Kapitel in ihrem Leben beginnen.

Frau Thoi war zuvor Beamtin in Doi Ngo (Provinz Bac Ninh ). Nach 15 Dienstjahren empfand sie ihre Stelle zwar als sicher, sah aber keine Aufstiegschancen. Nach Erlass des Dekrets 178 zur Verschlankung des Verwaltungsapparates reichte sie ihre Kündigung ein.

Zuvor arbeitete sie als Vermittlerin für ein Bildungsprogramm und unterstützte Studierende bei Online-Kursen. Ihr Mann plante ebenfalls, das Geschäft auszubauen und ein Familienunternehmen zu gründen, als sie ihren Job kündigte. „Aber ich hatte einen größeren Traum“, sagte sie.

Dieser Traum entstand aus dem Wunsch ihres ältesten Sohnes, in Deutschland zu studieren. Als sie von dem Programm zur Anerkennung von Studienabschlüssen erfuhr, sah sie darin eine Chance für die ganze Familie, ins Ausland zu gehen, ihr Einkommen zu verbessern und den Grundstein für die Zukunft ihrer Kinder zu legen.

Anfang 2025 begann sie gemeinsam mit ihrem ältesten Sohn Deutsch zu lernen und überzeugte anschließend auch ihren Mann und ihren zweiten Sohn dazu. Ihr ältester Sohn hatte gerade sein Abitur gemacht und lernte die Sprache, um sich auf ein Auslandsstudium vorzubereiten, während für ihren elfjährigen Sohn ein Visum für ein Auslandsstudium geplant war.

Der Wunsch, den Staatsdienst zu verlassen, hatte in Thu Hoai, einer Propagandaoffizierin in Da Nang, schon lange geschwelt, aber erst nach Erlass des Dekrets 178 traf sie die Entscheidung, sich vom Etikett der „sicheren Staatsbeschäftigung“ zu befreien.

Hoài reichte Anfang März ihre Kündigung ein. Diese Entscheidung beunruhigte ihre Familie, doch sie selbst irrte nicht ziellos umher. Die letzten fünf Jahre hatte sie sich still und leise auf den größten Wendepunkt ihres Lebens vorbereitet, indem sie sich mit Makroökonomie, Finanzen, Aktien und Immobilieninvestitionen auseinandersetzte.

„Als ich das Dekret 178 las, sah ich darin eine revolutionäre Politik. Ich erkannte die Probleme, mit denen ich und die Menschen um mich herum konfrontiert waren, und wollte deshalb etwas verändern“, erklärte Hoai.

Der freiwillige Austritt aus dem Staatsdienst ist nicht einfach, insbesondere für diejenigen, die jahrelang an Stabilität gewöhnt waren. Auch Hoai hatte Schwierigkeiten, einen Lebenslauf zu schreiben und sich auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten. Vier Monate lang verließ sie nach ihrem Ausscheiden kaum ihren Schreibtisch.

Eine weitere, weniger bekannte Schwierigkeit ist der Zielkonflikt zwischen Ansehen, Position, Einkommen und dem Respekt im familiären Umfeld. „Nach über 14 Jahren im öffentlichen Dienst habe ich nationale Auszeichnungen erhalten und Erfolge erzielt, um die mich viele beneiden. Doch nun muss ich ganz von vorne anfangen, mein Alter wird genauestens unter die Lupe genommen, mein Gehalt beträgt nur noch zwei Drittel von früher, und dazu kommt noch das Vorurteil, die Regierung sei träge und konservativ“, erzählte sie.

Bis Ende Juni hatten im Zuge der Umstrukturierung und Verschlankung des Verwaltungsapparats mehr als 43.200 Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes ihren Dienst quittiert. Diese Zahl umfasst sowohl Pensionierungen als auch Kündigungen. Es wird erwartet, dass im Rahmen des Personalabbaus weitere rund 90.000 Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes ausscheiden werden, wodurch sich die Gesamtzahl der Ausscheidenden auf etwa 113.000 beläuft.

Der Austritt aus dem öffentlichen Dienst, sei es freiwillig oder aufgrund politischer Vorgaben, führt zu einer deutlichen Verlagerung vom öffentlichen Sektor hin zum privaten Arbeitsmarkt. Laut Nguyen Huyen Hao, einer Personalberaterin aus Hanoi, ist jedoch nicht jeder bereit für diese Integration.

„Diese Arbeitskräfte haben ein gutes Verständnis für Verwaltungs- und Rechtssysteme, systemisches Denken und Kommunikationsfähigkeiten, aber es mangelt ihnen an Fremdsprachenkenntnissen, Technologie, Digitalisierung sowie Flexibilität und Dynamik“, sagte Frau Hao.

Die Studie „Talent Guide 2025 “ der Navigos Group zeigt, dass der Arbeitsmarkt derzeit von zwei Faktoren beeinflusst wird: der Erholungsprozess nach der Pandemie und der starken digitalen Transformation. Zwei prägnante Trends sind der steigende Bedarf an Fachkräften in Bereichen wie Künstliche Intelligenz, Datenanalyse und erneuerbare Energien sowie die zunehmende Integration des Konzepts der „nachhaltigen Beschäftigung“ in die Personalentwicklungspolitik vieler Länder, darunter auch Vietnam.

Um diesen Veränderungen gerecht zu werden, legen Unternehmen zunehmend Wert auf Fähigkeiten wie Problemlösungskompetenz, analytisches Denken, effektive Kommunikationsfähigkeit, Anpassungsfähigkeit, Kreativität sowie auf technologische Kompetenz und Fremdsprachenkenntnisse.

Angesichts der großen Zahl überschüssiger Beschäftigter im öffentlichen Dienst nach der Umstrukturierung erklärte Vu Quang Thanh, stellvertretender Direktor des Arbeitsamtes Hanoi, dass die Stadt einen Plan zur Unterstützung der betroffenen Arbeitnehmer entwickelt habe. Dieser umfasst Berufsberatung, Unterstützung bei der beruflichen Weiterbildung und Vermittlung von Stellen. Das Mitte Juni erlassene Dekret Nr. 154 eröffnet zudem Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung für Personen unter 45 Jahren, die in einem für sie ungeeigneten Bereich arbeiten und kündigen möchten.

Das Zentrum hat den Personalbedarf von Unternehmen erfasst, eine Datenbank aufgebaut und bietet individuell auf die Qualifikationen der Arbeitnehmer zugeschnittene Beratung an, um ihnen den schnellen Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Die Einrichtung ermutigt Unternehmen außerdem, die Einstellung von aus dem öffentlichen Dienst ausscheidenden Mitarbeitern zu fördern und zu priorisieren.

Bislang hat das Zentrum jedoch keinen Fall von Personen verzeichnet, die nach einer Personalreduzierung aus dem Berufsleben ausgeschieden sind und nun Hilfe bei der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle suchen.

Tatsächlich hatten sich viele Menschen im Vorfeld vorbereitet. Darüber hinaus war die erhaltene finanzielle Unterstützung nicht nur eine Stütze, sondern auch ein Sprungbrett für einen neuen Lebensabschnitt.

Wie Frau Hoai, die ihren vorherigen Job mit 955 Millionen VND verließ, ging auch sie mit einer sehr proaktiven Einstellung an die neue Aufgabe heran. „Die Arbeit an der Schule ist eine neue Erfahrung, und für mich bedeutet sie mehr als nur ein Gehalt“, erklärte sie.

Nach ihrem offiziellen Ruhestand Anfang Juli erhielt Frau Thoi eine Abfindung von über 800 Millionen VND. Einen Teil davon nutzte sie, um ihre Sozialversicherungsbeiträge für fünf weitere Jahre zu bezahlen und so sicherzustellen, dass sie später 55 % ihrer Rente beziehen kann. Den Rest spart sie für die Auslandspläne ihrer Familie. Sie plant, spätestens in den nächsten drei Monaten auszureisen, gefolgt von ihrem Mann und ihren Kindern.

Dieser ehemalige Beamte hofft, dass seine Geschichte mehr als 100.000 Menschen inspirieren wird, die nach der Verkleinerung der Regierung ihren Dienst quittiert haben.

„Der Austritt aus der Regierung ist nicht das Ende. Er kann ein neues Kapitel aufschlagen, in dem Wagemut und Tatendrang der stärkste Pass sind“, sagte sie.

Quelle: https://baolamdong.vn/chuong-moi-cua-nhung-cong-chuc-sau-tinh-gian-386412.html