Der Mutterschaftsurlaub ist ein wichtiges Sozialversicherungssystem, das Arbeitnehmerinnen während der Geburt und der Zeit der Kindererziehung unterstützt (Illustrationsbild: Hoang Yen).
Kürzlich postete An Binh auf TikTok ein Video, in dem sie stolz ihr Mutterschaftsgeld von fast 150 Millionen VND präsentierte. Das sorgte für Aufsehen unter vielen Arbeitnehmerinnen, die sich wünschten, ebenfalls so viel Geld zu erhalten. Viele fragten sich auch, wie sie es geschafft hatte, ein so hohes Mutterschaftsgeld zu bekommen.
Laut vietnamesischer Sozialversicherung ist die Höhe des Mutterschaftsgeldes in Artikel 39 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 festgelegt. Demnach haben Arbeitnehmerinnen, die ein Kind zur Welt bringen, Anspruch auf sechs Monate Mutterschaftsgeld. Die monatliche Leistung entspricht 100 % des durchschnittlichen Monatsgehalts, das in den sechs Monaten vor Antritt des Mutterschaftsurlaubs für Sozialversicherungsbeiträge verwendet wurde.
Darüber hinaus bestimmt Artikel 38 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014: „Weibliche Arbeitnehmerinnen, die ein Kind unter 6 Monaten gebären, oder Arbeitnehmerinnen, die ein Kind unter 6 Monaten adoptieren, haben Anspruch auf eine einmalige Beihilfe für jedes Kind in Höhe des Doppelten des Grundgehalts in dem Monat, in dem die Arbeitnehmerin das Kind gebiert, oder in dem Monat, in dem die Arbeitnehmerin das Kind adoptiert.“
Gemäß den oben genannten Bestimmungen beträgt die Mutterschaftsbeihilfe für weibliche Arbeitnehmerinnen bei der Geburt sechs Monatsgehälter (Durchschnitt der sechs aufeinanderfolgenden Monate vor der Geburt) und eine einmalige Beihilfe in Höhe des Zweifachen des Grundgehalts (derzeit 3,6 Millionen VND).
Um die Mutterschaftsbeihilfe von 150 Millionen VND zu erhalten, muss eine Arbeitnehmerin in den sechs aufeinanderfolgenden Monaten vor der Geburt ein durchschnittliches Monatsgehalt von 25 Millionen VND erzielt haben. Dieses Gehalt dient als Grundlage für die Berechnung der monatlichen Sozialversicherungsbeiträge.
150 Millionen VND sind nicht der höchste Mutterschaftszuschuss, den eine Arbeitnehmerin erhalten kann. Für Fach- und Führungskräfte in großen Unternehmen sind Gehälter in zweistelliger Millionenhöhe von VND pro Monat keine Seltenheit. Je höher das sozialversicherungspflichtige Gehalt, desto höher fällt in der Regel auch der Mutterschaftszuschuss aus. Allerdings gibt es auch für den Mutterschaftszuschuss eine Höchstgrenze.
Gemäß den geltenden Bestimmungen beträgt das maximale Gehalt, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient, das 20-fache des Grundgehalts. Derzeit liegt das Grundgehalt bei 1,8 Millionen VND/Monat, der maximale Betrag somit bei 36 Millionen VND/Monat.
Selbst bei einem sehr hohen tatsächlichen Gehalt der Angestellten wird das für die Sozialversicherungsbeiträge zugrunde gelegte Gehalt daher lediglich mit 36 Millionen VND pro Monat berechnet. Folglich beträgt die maximale Mutterschaftsbeihilfe für entbindende Angestellte 219,6 Millionen VND (6 Monatsgehälter = 216 Millionen VND plus eine einmalige Beihilfe von 3,6 Millionen VND).
Mutterschaftsurlaub ist heutzutage eine wichtige Leistung für Arbeitnehmerinnen, insbesondere für Frauen. Laut dem Bericht des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales aus dem Jahr 2024 zur Umsetzung des Sozialversicherungsgesetzes ist die Zahl der Leistungsempfänger seit Einführung des Mutterschaftsurlaubs kontinuierlich gestiegen. In den sechs Jahren von 2016 bis 2021 bezogen über 10 Millionen Menschen Mutterschaftsleistungen.
Quelle
Kommentar (0)