Direktangestellte haben es schwer, das Rentenalter zu erreichen.

Herr Ta Van Duong, Leiter der Abteilung für Rechtspolitik und Arbeitsbeziehungen des Gewerkschaftsbundes von Hanoi , sagte, dass es den meisten direkt Beschäftigten oft schwerfalle, ihre Arbeitsplätze bis zum Rentenalter zu behalten.

Tatsächlich sind viele Arbeiter ab einem Alter von 45 Jahren nicht mehr in der Lage, in industriellen Produktionslinien mit hoher Intensität und Präzision zu arbeiten.

Laut Herrn Duong sind ältere Arbeitnehmer oft das erste Ziel von Unternehmen, wenn diese beschließen, Personal abzubauen, und dies könne sogar als „ungeschriebenes Gesetz“ betrachtet werden.

Herr Ta Van Duong, Leiter der Abteilung für Rechtspolitik und Arbeitsbeziehungen des Gewerkschaftsbundes der Stadt Hanoi (Foto: Hoa Le).

„Tatsächlich gibt es Unternehmen, die Mitarbeiter über 35 Jahre entlassen wollen, um jüngere Mitarbeiter für die Produktion zu rekrutieren“, sagte Herr Duong.

Der Vertreter der Gewerkschaft Hanoi warnte davor, dass dies für einige Unternehmen eine Gesetzeslücke darstellen könnte. Daher empfiehlt die Gewerkschaft, dass Unternehmen bei der Ankündigung von Entlassungen neben Faktoren wie allgemeinen Schwierigkeiten und der Rezession, die zu einem Auftragsrückgang führen, auch die jeweilige Situation berücksichtigen.

Zuvor hatte das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales eine offizielle Mitteilung an die Wähler bezüglich des Vorschlags zur Senkung des Rentenalters für direkt Beschäftigte versandt.

Das Ministerium erklärte, dass die Altersrente, auch Altersvorsorge genannt, eine der Sozialversicherungsleistungen sei, die ein monatliches Einkommen für Arbeitnehmer im Rentenalter sichern solle.

Gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes müssen Arbeitnehmer, um eine monatliche Rente zu erhalten, gleichzeitig zwei Bedingungen erfüllen: das Alter und die Dauer der Sozialversicherungsbeiträge.

Dies dient der Gewährleistung von Harmonie und Ausgewogenheit zwischen der Beitragszahlungsdauer und der Bezugsdauer der Sozialversicherungsleistungen der Arbeitnehmer und sichert somit die Ausgewogenheit und langfristige Nachhaltigkeit des Fonds.

Das Renteneintrittsalter wurde in der Resolution Nr. 28-NQ/TW vom 23. Mai 2018 erörtert und einstimmig beschlossen. Mit der in der Resolution Nr. 28-NQ/TW verankerten Politik der Anhebung des Renteneintrittsalters erließ die Nationalversammlung einstimmig das Arbeitsgesetzbuch 2019. Die Artikel 169 und 219 des Gesetzbuches regeln das Renteneintrittsalter und die Voraussetzungen für den Bezug des Rentenalters.

Das Arbeitsministerium betonte, dass die Regelung zur Anhebung des Rentenalters bzw. der Bedingungen für das Rentenalter von Arbeitnehmern nicht sofort auf 62 Jahre für Männer und 60 Jahre für Frauen angehoben wird, sondern gemäß dem Fahrplan angepasst wird, wobei die Anhebung jedes Jahr nur um 3 Monate für männliche und 4 Monate für weibliche Arbeitnehmer erfolgt.

Das Renteneintrittsalter wird nicht sofort angehoben, sondern schrittweise gemäß einem Fahrplan angepasst (Illustration: Hoa Le).

Darüber hinaus werden bei der Anhebung des Rentenalters auch Faktoren berücksichtigt, die mit der Art und dem Umfang der Arbeit sowie dem Gesundheitszustand der Arbeitnehmer zusammenhängen, beispielsweise bei Arbeitnehmern, die besonders anstrengende, giftige oder gefährliche Arbeiten verrichten; bei Arbeitnehmern, die in besonders schwierigen sozioökonomischen Gebieten arbeiten; oder bei Arbeitnehmern mit schlechter Gesundheit (eingeschränkter Arbeitsfähigkeit).

Die oben genannten Berufe können auch in einem jüngeren Alter in den Ruhestand treten als diejenigen, die unter normalen Arbeitsbedingungen arbeiten, je nach Fall nach 5 oder 10 Jahren.

Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales wird in der kommenden Zeit auf der Grundlage von Vorschlägen der Ministerien, Behörden und Kommunen weiterhin mit den zuständigen Ministerien und Behörden zusammenarbeiten, um die Liste der anstrengenden, giftigen und gefährlichen Berufe und Tätigkeiten zu überprüfen, zu ändern und zu ergänzen, insbesondere um eine gute Umsetzung der Regelungen und Richtlinien für Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Quellenlink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/cong-nhan-truc-tiep-kho-tru-duoc-den-tuoi-nghi-huu-20231012162533317.htm