Stellen Sie sicher, dass Versprechen ordnungsgemäß und vollständig eingehalten werden

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Bislang haben die Unternehmen in der Provinz Thanh Hoa die Höhe der Boni für das chinesische Neujahrsfest und das chinesische Neujahrsfest 2025 im Wesentlichen veröffentlicht. Diese gelten als höher als die für 2024. Bemerkenswerterweise hat kein Unternehmen erklärt, dass es keine Tet-Boni oder keine Naturalien statt Geld geben wird, wie in einigen Jahren zuvor.

Diese Informationen wirken wie eine spirituelle Therapie, die die Arbeitnehmer ermutigt und motiviert, beruhigt zu arbeiten. Um diese Verpflichtung jedoch vollständig umzusetzen und die Arbeitnehmerrechte zu gewährleisten, ist neben der Selbsterkenntnis der Unternehmen die Beteiligung und Aufsicht von Arbeitsverwaltungen und Gewerkschaften auf allen Ebenen erforderlich. Gewerkschaften auf allen Ebenen müssen die Situation der Arbeitsbeziehungen, der Beschäftigung, der Löhne und der Tet-Prämien verstehen und auf Entwicklungen unter den Arbeitnehmern und Arbeitern umgehend reagieren.

In seiner Rede auf der kürzlich abgehaltenen 6. Konferenz des Exekutivkomitees des Allgemeinen Gewerkschaftsbundes (13. Amtszeit) forderte der Präsident des Allgemeinen Gewerkschaftsbundes Vietnams, Nguyen Dinh Khang, die Gewerkschaften auf allen Ebenen auf, anlässlich des chinesischen Neujahrsfestes 2025 umfassende Aktivitäten zur Betreuung ihrer Mitglieder und Arbeitnehmer zu organisieren, die praktisch und effektiv sind und den Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern den größtmöglichen Nutzen bringen. Gewerkschaften auf allen Ebenen sollten sich regelmäßig mit den berechtigten Gedanken und Bestrebungen der Mitglieder und Arbeitnehmer auseinandersetzen, Löhne und Tet-Prämien festlegen und auf auftretende Entwicklungen umgehend reagieren.

Zuvor hatte das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales eine offizielle Mitteilung herausgegeben, in der es die Abteilungen für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales aufforderte, sich mit den Verwaltungsräten von Industrieparks, Wirtschaftszonen , Exportverarbeitungszonen, Gewerkschaften und relevanten Behörden abzustimmen, um die Produktions- und Geschäftslage der Unternehmen sowie die Lebensumstände der Arbeitnehmer zu überwachen und zu erfassen. Insbesondere sind Maßnahmen erforderlich, um die Umsetzung der Gehalts- und Bonusregelungen der Unternehmen für die Arbeitnehmer zu überwachen und zu prüfen, ob diese den angekündigten und zugesagten Niveaus entsprechen.

Prämien gelten als Strategie, um die lokale Belegschaft zu stabilisieren, gute Arbeitskräfte anzuziehen und die Arbeitsqualität im Betrieb zu verbessern, wodurch ein Wettbewerbsvorteil auf dem Markt entsteht. Seit langem kommt es vor, dass Arbeitnehmer nach Tet den Arbeitsplatz wechseln oder kündigen. Dies führt zu Instabilität in der Produktion, Arbeitsplatzverlusten in Unternehmen und hat negative Folgen für Wirtschaft und Gesellschaft. Die Ursache hierfür liegt teilweise in mangelnder Sorgfalt und der Nichterfüllung von Verpflichtungen seitens der Unternehmer.

Das Erfassen der Entwicklungen in den Bereichen Leben, Arbeit und Einkommen, insbesondere des vom Unternehmen versprochenen Tet-Bonus, sichert nicht nur die Rechte der Arbeitnehmer, sondern trägt auch zum Aufbau stabiler Arbeitsbeziehungen bei und beugt Arbeitsplatzunsicherheit und den Folgen vor, die die Arbeit für die Gesellschaft haben kann.

Die dargelegten Anforderungen erfordern eine ernsthafte Beteiligung und größere Verantwortung der Arbeitsverwaltungen und Gewerkschaftsorganisationen auf allen Ebenen.

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