Sicherstellen, dass Versprechen ordnungsgemäß und vollständig eingehalten werden

Bislang haben die Unternehmen in der Provinz Thanh Hoa die Höhe der Bonuszahlungen für das chinesische Neujahr und das chinesische Neujahr 2025 bekannt gegeben, die höher als im Jahr 2024 ausfallen sollen. Bemerkenswert ist, dass kein Unternehmen angekündigt hat, auf Tet-Boni zu verzichten oder diese wie in einigen Vorjahren in Form von Sachleistungen statt Geld auszuzahlen.

Diese Informationen wirken wie eine spirituelle Therapie und ermutigen und motivieren die Beschäftigten, mit innerem Frieden zu arbeiten. Damit diese Verpflichtung jedoch vollständig umgesetzt werden kann und die Rechte der Arbeitnehmer gewahrt werden, ist neben dem Bewusstsein der Unternehmen für die Situation die Beteiligung und Aufsicht von Personalverwaltungsbehörden und Gewerkschaften auf allen Ebenen erforderlich. Die Gewerkschaften müssen auf allen Ebenen die Situation der Arbeitsbeziehungen, der Beschäftigung, der Löhne und der Tet-Prämien verstehen und umgehend auf Entwicklungen reagieren, die sich unter den Beschäftigten ergeben.

Auf der jüngsten 6. Konferenz des Exekutivkomitees des Allgemeinen Gewerkschaftsbundes (13. Legislaturperiode) forderte der Präsident des Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbundes, Nguyen Dinh Khang, die Gewerkschaften auf allen Ebenen auf, anlässlich des Mondneujahrs 2025 gut organisierte Aktivitäten zur Unterstützung ihrer Mitglieder und Beschäftigten durchzuführen und dabei Praktikabilität, Effektivität und größtmöglichen Nutzen für die Mitglieder und Beschäftigten zu gewährleisten. Die Gewerkschaften auf allen Ebenen nehmen die berechtigten Anliegen und Wünsche ihrer Mitglieder und Beschäftigten regelmäßig wahr; sie berücksichtigen Löhne, Tet-Prämien und reagieren umgehend auf aktuelle Entwicklungen.

Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales hatte zuvor ein Schreiben herausgegeben, in dem es die zuständigen Abteilungen aufforderte, sich mit den Leitungen von Industrieparks, Sonderwirtschaftszonen , Exportverarbeitungszonen, Gewerkschaften und relevanten Behörden abzustimmen, um die Produktions- und Geschäftslage der Unternehmen sowie die Lebensbedingungen der Beschäftigten zu überwachen und zu erfassen. Insbesondere sollen Maßnahmen ergriffen werden, um die Umsetzung der Lohn- und Bonusregelungen der Unternehmen zu überprüfen und festzustellen, ob diese den angekündigten und zugesagten Standards entsprechen.

Prämien gelten als Strategie zur Stabilisierung der lokalen Belegschaft, zur Gewinnung qualifizierter Arbeitskräfte und zur Steigerung der Arbeitsqualität im Unternehmen, wodurch ein Wettbewerbsvorteil auf dem Markt geschaffen wird. Seit Langem kommt es jedoch vor, dass Arbeitnehmer nach Tet den Arbeitsplatz wechseln oder kündigen, was zu Produktionsinstabilität, Arbeitsplatzverlusten in Unternehmen sowie negativen Folgen für Wirtschaft und Gesellschaft führt. Ursache hierfür ist teilweise die mangelnde Sorgfalt und Nichterfüllung von Verpflichtungen seitens der Unternehmensinhaber.

Das Erfassen der Entwicklungen in Leben, Arbeit und Einkommen, insbesondere des vom Unternehmen versprochenen Tet-Bonus, sichert nicht nur die Rechte der Arbeitnehmer, sondern trägt auch zum Aufbau stabiler Arbeitsbeziehungen bei und beugt Arbeitsplatzunsicherheit sowie den Folgen vor, die die Arbeit für die Gesellschaft haben kann.

Angesichts der festgelegten Anforderungen ist eine ernsthafte Beteiligung und größere Verantwortung der Arbeitnehmervertretungen und Gewerkschaftsorganisationen auf allen Ebenen erforderlich.

Weisheit

Quelle: https://baothanhhoa.vn/dam-bao-loi-hua-duoc-thuc-hien-dung-va-du-234061.htm