Schulung in der Bewertung von Gesundheitstechnologien im Kontext der digitalen Transformation.

Die Konferenz wurde von der Hong Bang International University in Zusammenarbeit mit der Vietnam Association of Hospital Pharmacists organisiert.

Bildunterschrift — Professor Tran Van Thuan, stellvertretender Gesundheitsminister, hielt eine Rede auf der Konferenz.

Professor Tran Van Thuan, stellvertretender Gesundheitsminister , erklärte, dass es Vietnam derzeit nicht an medizinischen Daten mangele. Systeme wie die Bearbeitung von Krankenversicherungsansprüchen, elektronische Patientenakten und digitale Gesundheitsplattformen generierten stetig wachsende Datenmengen. Die Herausforderung bestehe jedoch darin, diese Daten zu verknüpfen, zu standardisieren und zu analysieren, um sie in verlässliche wissenschaftliche Erkenntnisse für Ausbildung, Forschung und Politikplanung umzuwandeln.

Laut Vizeminister Tran Van Thuan ist die Personalbewertung (Human Resource Assessment, HTA) zusammen mit der digitalen Transformation eine entscheidende Grundlage für den Aufbau eines modernen, transparenten, kosteneffizienten und patientenzentrierten Gesundheitssystems. Die Integration der HTA in Aus- und Weiterbildungsprogramme verbessert nicht nur die fachliche Kompetenz des Gesundheitspersonals, sondern trägt auch dazu bei, eine evidenzbasierte Denkweise bei Managemententscheidungen zu fördern.

Vertreter der vietnamesischen Sozialversicherungsbehörde erklärten, dass Daten zu Krankenversicherungsansprüchen sowie zu Kosten medizinischer Untersuchungen und Behandlungen zunehmend wichtige Eingangsdaten für HTA-Studien (Health Technology Assessment) darstellen. Die Nutzung realer Daten ist jedoch nach wie vor mit zahlreichen Schwierigkeiten verbunden, da es an einem einheitlichen Rechtsrahmen für Datenaustausch und Anonymisierung mangelt und Unterschiede in den Kodierungsstandards sowie der Qualität klinischer Informationen zwischen den Gesundheitseinrichtungen bestehen.

Laut Nguyen Truong Nam, MSc. vom Nationalen Zentrum für Gesundheitsinformation, werden medizinische Einrichtungen landesweit bis 2025 an das Abrechnungs- und Zahlungssystem der Krankenversicherung sowie an die nationale Bevölkerungsdatenbank angebunden sein. Elektronische Patientenakten sind bereits in 881 von insgesamt 1.645 Krankenhäusern eingeführt; elektronische Gesundheitsakten werden in 34 Provinzen und Städten mit über 24,4 Millionen Datensätzen genutzt. Dies gilt als wichtige Grundlage für den Aufbau großer Datenrepositorien, die künftig der Ausbildung, Forschung und Prognose von Gesundheitspolitiken dienen sollen.

Dr. Pritaporn Kingkaew, Vertreterin des Health Technology and Intervention Assessment Program (HITAP) aus Thailand, stellte das nationale HTA-Datenbankmodell vor und erläuterte, wie man Evidenz bei der Auswahl von Gesundheitsinterventionen nutzen kann. Dabei teilte sie internationale Erfahrungen über die Anwendung von HTA im Management von Krankenversicherungsfonds und in der spezialisierten Personalentwicklung.

Das thailändische HTA-Ökosystem umfasst demnach eine HTA-Datenbank, einen Standardkostenkatalog, eine Datenbank zum Gesundheitsnutzen sowie methodische Leitlinien und Instrumente zur Prioritätensetzung. Dieses Modell trägt zur Standardisierung der Evidenzgenerierung und -anwendung bei und dient Vietnam als wertvolle Referenz für Schulungen und die Politikentwicklung.

Experten aus Russland und Dänemark tauschten sich über ihre Erfahrungen mit modernen Vergütungsmodellen wie ergebnisorientierter, evidenzbasierter und wertorientierter Vergütung aus. Diese Themen sind für viele Ausbildungsstätten im medizinischen, pharmazeutischen und gesundheitsökonomischen Bereich von Interesse, die ihre Lehrpläne an die weltweiten Trends im modernen Gesundheitsmanagement anpassen möchten.

Associate Professor Dr. Nguyen Thi Thu Thuy, Vizerektorin der Hong Bang International University, informierte über verschiedene HTA-Forschungsstudien, die auf realen Daten basieren, hob Herausforderungen in Bezug auf Methodik, Daten und Personalressourcen hervor und schlug Lösungen zur Verbesserung der Qualität von HTA-Forschung und -Ausbildung in Vietnam vor.

Die 3. HTA-Konferenz war mit vielfältigen Inhalten organisiert, darunter Plenarsitzungen, thematische Sitzungen, ein Forum für Nachwuchswissenschaftler und ein Bereich für Forschungsposterpräsentationen mit Schwerpunkt auf der Anwendung von Informationstechnologie und künstlicher Intelligenz im Gesundheitswesen, HTA auf Krankenhausebene und der Bewertung medizinischer Geräte – Bereiche von Interesse für die Einbeziehung in interdisziplinäre Ausbildungs- und Forschungsprogramme.

Laut Experten zeigten die akademischen Austausche auf der Konferenz, dass HTA nicht nur ein Instrument zur Unterstützung politischer Entscheidungsfindung ist, sondern auch ein zunehmend wichtiges Ausbildungs- und Forschungsfeld darstellt, das zur Schaffung hochqualifizierter Humanressourcen beiträgt und die nachhaltige langfristige Entwicklung des vietnamesischen Gesundheitssystems fördert.

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