Investitionen in erstklassige Humanressourcen.

Die Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen ist keine Option mehr, sondern eine dringende Aufgabe, eine grundlegende Triebkraft für die rasche, nachhaltige Entwicklung der Stadt mit ihrer eigenen, einzigartigen Identität, die sich an Globalisierungstrends, grüne Transformation und digitale Transformation anpasst.

Studierende der Fakultät für Elektronik und Telekommunikation der Technischen Universität Da Nang (Universität Da Nang ) während einer Vorlesung über integrierte Halbleiterschaltungen. Foto: HN

Es besteht ein Bedarf an Arbeitskräften, um den Anforderungen neuer Berufe gerecht zu werden.

Aktuell setzt die Stadt Da Nang Entwicklungspolitiken um, wie beispielsweise die Schlussfolgerung Nr. 79-KL/TW des Politbüros zur Fortsetzung der Umsetzung der Resolution Nr. 43-NQ/TW des Politbüros zum Aufbau und zur Entwicklung der Stadt Da Nang bis 2030 mit einer Vision bis 2045; die Resolution Nr. 136/2024/QH15 zur Organisation der Stadtverwaltung sowie einige spezifische Mechanismen und Richtlinien für die Entwicklung der Stadt Da Nang.

Im Jahr 2024 trug die Digitalwirtschaft 20,69 % zum Bruttoinlandsprodukt der Stadt bei. Die Wirtschaftsuniversität Da Nang trägt dem Weiterbildungsbedarf der Unternehmen – heute und in Zukunft – Rechnung, indem sie in verwandten Bereichen wie E-Commerce, Digitalmarketing, Digital Business und Finanztechnologie wegweisende Ausbildungen anbietet.

Die Technische Universität Da Nang bietet derzeit zahlreiche Studiengänge im Bereich Halbleiter-Mikrochips an, in denen sich jährlich 1.500 bis 1.600 Studierende einschreiben. Dennoch besteht weiterhin die Gefahr eines Fachkräftemangels in diesem Bereich. Dies liegt daran, dass Studierende in diesem Feld in der Vergangenheit hauptsächlich in Grundlagenfächern wie Elektronik und Telekommunikationstechnik ausgebildet wurden. Zwar können Absolventen auch in der Halbleiter-Mikrochip-Branche arbeiten, ihnen fehlt jedoch das vertiefte Fachwissen, das durch aktuelle Ausbildungsprogramme vermittelt wird.

Derzeit steigt der Bedarf an Fachkräften aufgrund der Verlagerung globaler Lieferketten und staatlicher Investitionsförderungsmaßnahmen rasant an, doch das inländische Ausbildungssystem hat erst in den letzten Jahren nachgezogen. Angebot und Nachfrage an Fachkräften sind unausgewogen: Während der Bedarf der Unternehmen steigt, hält die Zahl der Ingenieure mit spezialisierter Ausbildung nicht Schritt. Zudem waren frühere Ausbildungsprogramme stark theoretisch ausgerichtet und wenig praxisnah. Der Mangel an international standardisierten Laboren und Praktikumsmöglichkeiten in der Industrie schränkt die praktischen Fähigkeiten der Absolventen zusätzlich ein.

Laut Dr. Nguyen Huu Hieu, Rektor der Technischen Universität, hat die Universität ihr Ausbildungsprogramm angepasst, um den Anteil praxisorientierter und projektbasierter Kurse zu erhöhen, vertiefende Inhalte zu integrierten Halbleiterschaltungen anzubieten, spezialisierte Labore mit branchenüblicher Software einzurichten und Kooperationsvereinbarungen mit Unternehmen zu schließen, um Studierenden frühzeitig Einblicke in die reale Arbeitswelt zu ermöglichen. „Unser Ziel ist es nicht nur, eine ausreichende Anzahl von Studierenden auszubilden, sondern auch deren Qualität zu sichern, damit unsere Absolventen direkt in die globale Wertschöpfungskette der Halbleiterindustrie einsteigen können“, betonte Dr. Hieu.

Dr. Nguyen Gia Nhu, außerordentlicher Professor und Rektor der Technischen Universität (Duy Tan Universität), erklärte, dass Universitäten angesichts der KI-Entwicklung vor einer großen Herausforderung stehen. Der Markt verlangt Fachkräfte in den Bereichen KI, maschinelles Lernen, Big Data und Automatisierung, wodurch Absolventen häufig die praktischen Fähigkeiten fehlen, um mit den neuen Technologien zu arbeiten, die Unternehmen einsetzen.

Künstliche Intelligenz (KI) automatisiert traditionelle Aufgaben wie Dateneingabe, einfache Datenanalyse und sogar Design und Programmierung. Dies führt dazu, dass Studierenden neue Kompetenzen fehlen und sie Schwierigkeiten haben, mit Maschinen und besser qualifizierten Kommilitonen mitzuhalten. Daher müssen Universitäten aktualisierte Ausbildungsprogramme entwickeln und interdisziplinäre Kompetenzen integrieren, beispielsweise die Verknüpfung von Technologie mit Wirtschaftswissenschaften, Gesundheitswesen und Pädagogik, damit Studierende die praktische Anwendung von KI verstehen. Darüber hinaus ist eine verstärkte Zusammenarbeit mit Unternehmen notwendig, um Studierenden Praktika in realen KI-Projekten zu ermöglichen, Workshops zu organisieren oder Abschlussarbeiten zu betreuen. Dies hilft Studierenden, nicht nur die Theorie zu erlernen, sondern auch die Bedürfnisse der Praxis zu verstehen und so das Risiko der Arbeitslosigkeit zu verringern.

Strategische Ausrichtung

Da Nang zählt heute zu den führenden Zentren für Hochschulbildung in Zentral- und Westvietnam und beherbergt sowohl staatliche als auch private Universitäten. Diese Einrichtungen konzentrieren sich darauf, die Qualität der Lehre zu verbessern und die Lehrpläne zu aktualisieren, um den wachsenden Anforderungen der Gesellschaft und des Arbeitsmarktes gerecht zu werden.

Privatdozent Dr. Nguyen Huu Hieu erklärte, dass die Technische Universität im Jahr 2025 neue Studiengänge in Energiemanagement und Eisenbahn-/U-Bahnbau einführen wird. Bis 2030 wird sich die Universität auf Spitzentechnologiebereiche wie Informationstechnologie und Halbleiter-Mikrochips konzentrieren, um der Halbleiterindustrie bedarfsgerecht hochqualifizierte Fachkräfte zur Verfügung zu stellen und so die Grundlage für Investitionen und Produktionsausweitungen zahlreicher Großunternehmen und Firmen aus der Halbleiter- und Chipdesignbranche in Da Nang zu schaffen.

Die Politik der Fusion der Stadt Da Nang und der Provinz Quang Nam ist ein historischer Meilenstein, der den Weg für eine neue Phase bahnbrechender Entwicklung mit erweiterten Ressourcen und Möglichkeiten ebnet und von der Stadt zahlreiche Änderungen in Führung, Ausrichtung, Management und Betrieb ihrer Strukturen erfordert.

Um dieses Ziel zu erreichen, erließ der Stadtrat Ende 2024 die Resolution Nr. 57/2024/NQ-HĐND, die Richtlinien zur Entwicklung von Fachkräften im Bereich Halbleiter-Mikrochips und Künstliche Intelligenz in der Stadt festlegt. Um Experten, Wissenschaftler und Fachkräfte im Bereich Halbleiter-Mikrochips zu gewinnen, schlug der Stadtrat zahlreiche Förderprogramme mit einem geschätzten Gesamtbudget von rund 873 Milliarden VND vor. Kürzlich erließ der Stadtrat die Resolution Nr. 15/2025/NQ-HĐND, die Richtlinien zur Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte im öffentlichen Sektor festlegt.

Alle Strategien zur Personalentwicklung im öffentlichen und privaten Sektor in Schlüsselbranchen und -feldern, die bis 2030 und mit einer Vision bis 2045 verfolgt werden, basieren auf der Erwartung, eine Belegschaft mit digitalen Kompetenzen und Fähigkeiten zur Steigerung der Produktivität zu entwickeln. Ziel ist es, ein durchschnittliches jährliches Wachstum von 10 % in der digitalen Wirtschaft bzw. der digitalen Transformation zu erreichen, wie auf dem 23. Parteitag der Stadt festgelegt.

Quelle: https://baodanang.vn/dau-tu-nguon-nhan-luc-mui-nhon-3301229.html