Vorschlag zusätzlicher Leistungen für Arbeitnehmer, wenn sie ihre Sozialversicherung nicht auf einmal kündigen

Im Entwurf des überarbeiteten Sozialversicherungsgesetzes schlägt das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales die Einführung von fünf zusätzlichen Leistungen für Arbeitnehmer vor, die keine pauschale Sozialversicherungsleistung in Anspruch nehmen möchten. Dazu gehören insbesondere Leistungen im Zusammenhang mit Krediten und eine kostenlose Krankenversicherung .

Konkret haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Rente, wenn sie 15 Jahre lang Beiträge zur Sozialversicherung geleistet und das Rentenalter erreicht haben; sie können eine monatliche Beihilfe erhalten, wenn sie Beiträge zur Sozialversicherung geleistet haben, aber die Voraussetzungen für den Rentenbezug nicht erfüllen und noch nicht alt genug sind, um Sozialleistungen zu beziehen; sie können während des Bezugs der monatlichen Beihilfe eine vom Staatshaushalt finanzierte Krankenversicherung erhalten; sie können eine von der Sozialversicherungskasse finanzierte Krankenversicherung erhalten, wobei die maximale Dauer des Krankenversicherungsschutzes der Beitragsdauer des Arbeitnehmers zur Sozialversicherung entspricht; und während Phasen der Arbeitslosigkeit können Arbeitnehmer auch Kreditunterstützung erhalten, um akute finanzielle Schwierigkeiten zu überbrücken.

Ein bemerkenswerter Punkt unter diesen fünf Vorteilen ist, dass Arbeitnehmer eine kostenlose Krankenversicherung erhalten können, wenn sie die Gelder nicht als Einmalzahlung abheben.

Nach den geltenden Bestimmungen müssen Arbeitnehmer, die ihre Stelle aufgegeben haben und keine Sozialversicherungsbeiträge mehr entrichtet haben, sich als Haushaltsangehörige anmelden, um krankenversichert zu werden. Der aktuelle Krankenversicherungsbeitrag beträgt 4,5 % des Bruttogehalts für die erste Person. Für die zweite bis fünfte Person beträgt der Beitrag jeweils 70 %, 60 %, 50 % bzw. 40 % des Beitrags der ersten Person.

Die jährlichen Krankenversicherungsbeiträge für Haushaltsmitglieder betragen 972.000 VND; 680.400 VND; 583.200 VND; 486.000 VND; und 388.800 VND und erhöhen sich bei einer Anpassung des Grundgehalts.

Quelle: https://baobinhthuan.com.vn/de-xuat-them-quyen-loi-cho-nguoi-lao-dong-neu-khong-rut-bhxh-mot-lan-111305.html