Unternehmen mit Personalbedarf

Der Arbeitsmarkt wird allmählich wieder aktiver, da viele Unternehmen ihre Produktion ausweiten und mehr Mitarbeiter einstellen. Dies bietet auch die Möglichkeit, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden und so zur nachhaltigen Entwicklung der Unternehmen beizutragen.

Arbeitskräfteanwerbungsaktivitäten der Ching Luh Shoes Vietnam Co., Ltd.

Ching Luh Shoes Vietnam Co., Ltd. beschäftigt derzeit über 30.000 Mitarbeiter in vier Produktionsstätten in den Provinzen Tay Ninh und Vinh Long. Das Unternehmen sucht aktuell rund 1.500 neue Mitarbeiter, darunter Produktions- und Bürokräfte. Die Stellenangebote reichen von der Produktion bis hin zu Verwaltung und Büro.

David Chang, Direktor von Ching Luh Shoes Vietnam Co., Ltd., sagte: „Wir bei Ching Luh sind nicht nur ein innovativer Hersteller von Sportschuhen , sondern auch eine eng verbundene Gemeinschaft, in der jeder respektiert wird und die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln. In dieser Einstellungsphase legen wir bei der Suche nach Mitarbeitern für allgemeine Tätigkeiten weniger Wert auf formale Qualifikationen, sondern vielmehr auf Lernbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein. Bei Büroangestellten hängen die Anforderungen von der jeweiligen Position ab, aber am wichtigsten sind nach wie vor Begeisterung und der Wunsch nach einer langfristigen Zusammenarbeit.“

Um Arbeitskräfte zu finden, hat Ching Luh Shoes Vietnam Co., Ltd. zahlreiche Lösungsansätze verfolgt, die auf Kreativität und Kundennähe setzen, wie beispielsweise die Organisation von Rekrutierungsaktivitäten in Wohngebieten, die Ermutigung der Mitarbeiter zur Teilnahme am Aufhängen von Rekrutierungsbannern und die Erstellung jugendlicher und freundlicher Kommunikationsinhalte in sozialen Netzwerken zur Verbreitung von Rekrutierungsbotschaften usw.

Das Unternehmen informiert seine Mitarbeiter über die Vorteile einer Anstellung. Dazu gehören die Erstattung der Bewerbungsgebühren, täglich kostenloses Mittagessen, eine Betriebsarztpraxis , ein separater Stillraum für Mitarbeiterinnen, regelmäßige Gesundheitschecks, gemeinsam von der Betriebsrätin und dem Unternehmen organisierte Kultur- und Sportaktivitäten, die ein familiäres Arbeitsklima schaffen, sowie eine jährliche Gehaltserhöhung von 5 % bis zum Erreichen von 10 Jahren Betriebszugehörigkeit als Zeichen der Wertschätzung für langfristige Zusammenarbeit.

Darüber hinaus legt das Unternehmen großen Wert auf ein sicheres Arbeitsumfeld. Dies ist nicht nur gesetzlich vorgeschrieben, sondern auch fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Jeder Mitarbeiter muss die „10 goldenen Sicherheitsregeln“ als Leitfaden für seine tägliche Arbeit beachten.

Das Unternehmen veranstaltet jährlich einen „Sicherheitstag“ in seinen Werken, um nicht nur das Bewusstsein für Sicherheit zu schärfen, sondern auch Verantwortungsbewusstsein und gegenseitige Fürsorge zu fördern. Während des gesamten Arbeitsprozesses legt das Unternehmen großen Wert auf Lernen, Kreativität und die Weiterentwicklung jedes Einzelnen, denn wenn sich die Einzelnen weiterentwickeln, profitiert das gesamte Team und kann gemeinsam Fortschritte erzielen.

Herr David Chang fügte hinzu: „Bei Ching Luh bauen wir nicht nur ein Unternehmen, sondern eine Gemeinschaft auf. Jeder Mitarbeiter ist ein unverzichtbarer Bestandteil des nachhaltigen Entwicklungsweges des Unternehmens. Für mich ist das Besondere an Ching Luh der Geist des familiären Miteinanders – wo jeder gehört und wertgeschätzt wird und die Möglichkeit hat, sein volles Potenzial zu entfalten.“

Mit einem hohen Personalbedarf und vielen Vergünstigungen, einem sicheren und freundlichen Arbeitsumfeld sowie langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten ist Ching Luh Vietnam Shoes Co., Ltd. eine der Optionen für Arbeitnehmer auf Jobsuche.

Dang Tuan

Quelle: https://baolongan.vn/doanh-nghiep-voi-nhu-cau-tuyen-dung-lao-dong-a199195.html