Unternehmen mit Personalbeschaffungsbedarf

Der Arbeitsmarkt erholt sich allmählich wieder, da viele Unternehmen ihre Produktion ausweiten und verstärkt neue Mitarbeiter einstellen. Dies bietet auch die Möglichkeit, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden und so zur nachhaltigen Entwicklung der Unternehmen beizutragen.

Rekrutierungsaktivitäten von Ching Luh Shoes Vietnam Co., Ltd.

Ching Luh Shoes Vietnam Co., Ltd. beschäftigt derzeit über 30.000 Mitarbeiter und verfügt über vier Fabriken in den Provinzen Tay Ninh und Vinh Long. Das Unternehmen sucht derzeit rund 1.500 neue Mitarbeiter, darunter Hilfsarbeiter und Büroangestellte. Die Stellen reichen von der Produktion bis hin zu Verwaltung und Büro.

David Chang, Direktor von Ching Luh Shoes Vietnam Co., Ltd., sagte: „Bei Ching Luh sind wir nicht nur ein kreativer Sportschuhhersteller , sondern auch eine eng verbundene Gemeinschaft, in der jeder respektiert wird und die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln. Bei der Einstellung von Mitarbeitern legen wir in dieser Phase weniger Wert auf Qualifikationen, sondern vor allem auf Lernbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein. Für Büroangestellte hängen die Anforderungen von der jeweiligen Position ab. Wichtig sind aber nach wie vor Begeisterung und der Wunsch, langfristig zu arbeiten.“

Um Arbeitskräfte zu finden, hat sich Ching Luh Shoes Vietnam Co., Ltd. bemüht, viele Lösungen umzusetzen, wobei der Schwerpunkt auf Kreativität und Nähe liegt. So wurden beispielsweise Anwerbungsaktivitäten in Wohngebieten organisiert, Mitarbeiter dazu ermutigt, sich am Aufhängen von Anwerbungsbannern zu beteiligen, jugendliche und freundliche Kommunikationsinhalte in sozialen Netzwerken erstellt, um Anwerbungsbotschaften zu verbreiten usw.

Das Unternehmen stellt seinen Mitarbeitern außerdem die Vorteile einer Anstellung im Unternehmen vor. Dazu gehören die Erstattung der Bewerbungsgebühren bei Eintritt, ein tägliches kostenloses Mittagessen, eine Gesundheitssprechstunde , ein separater Stillraum für weibliche Mitarbeiter, regelmäßige Gesundheitschecks, gemeinsam von der Gewerkschaft und dem Unternehmen organisierte kulturelle und sportliche Aktivitäten, die eine familiäre Atmosphäre schaffen. Als Zeichen langfristiger Zusammenarbeit erhöht sich das Grundgehalt jährlich um 5 %, bis der Mitarbeiter zehn Jahre im Unternehmen ist.

Darüber hinaus legt das Unternehmen Wert auf die Schaffung einer sicheren Arbeitsumgebung. Dies ist nicht nur eine Vorschrift, sondern Teil der Unternehmenskultur. Jeder Mitarbeiter muss die „10 goldenen Regeln der Sicherheit“ als Leitlinie für seine tägliche Arbeit beachten.

Das Unternehmen organisiert außerdem jährlich einen „Sicherheitstag“ in seinen Fabriken, um nicht nur das Bewusstsein zu schärfen, sondern auch Verantwortungsbewusstsein und gegenseitige Fürsorge zu fördern. Im Arbeitsprozess fördert das Unternehmen stets das Lernen, die Kreativität und die Entwicklung jedes Einzelnen, denn wenn sich jeder Einzelne weiterentwickelt, entwickelt sich die gesamte Gruppe weiter und kommt gemeinsam weiter.

Herr David Chang fügte hinzu: „Bei Ching Luh bauen wir nicht nur ein Unternehmen, sondern eine Gemeinschaft auf. Jeder Mitarbeiter ist ein unverzichtbarer Teil der nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens. Das Besondere an Ching Luh ist für mich der „Wir sind eine Familie“-Geist – jeder wird gehört, umsorgt und hat die Möglichkeit, sein volles Potenzial zu entfalten.“

Mit einer großen Nachfrage nach neuen Mitarbeitern, vielen Vorzugsrichtlinien, einem sicheren und freundlichen Arbeitsumfeld und langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten ist Ching Luh Vietnam Shoes Co., Ltd. eine der ersten Wahlen für Arbeitnehmer auf Jobsuche./.

Dang Tuan

Quelle: https://baolongan.vn/doanh-nghiep-voi-nhu-cau-tuyen-dung-lao-dong-a199195.html