Bis Ende September 2024 war die Mitarbeiterzahl bei Mobile World im Vergleich zum Jahresbeginn um fast 5.200 Personen gesunken. Nach zwei Jahren sank die Zahl um fast 14.000 Personen.
Nach der Umstrukturierung von Filialen und Personal beschloss Mobile World, Tet-Boni auszuzahlen, die um ein Vielfaches höher sind als im gleichen Zeitraum des Vorjahres – Foto: MWG
ESOP ist die Abkürzung des englischen Begriffs „Employee Stock Ownership Plan“ und bedeutet die Ausgabe von Bonusaktien an Mitarbeiter.
Dies ist eine beliebte Methode, die von vielen Unternehmen, einschließlich der Mobile World Investment Corporation (MWG), angewendet wird, um Mitarbeiter zu ermutigen und zu belohnen.
Mobile World erinnert kontinuierlich an ESOP
Kürzlich gab MWG bekannt, dass es 431.179 eigene Aktien zurückkaufen wird, um den im Rahmen des Mitarbeiteraktienoptionsprogramms (ESOP) an pensionierte Mitarbeiter ausgegebenen Betrag zurückzuerhalten.
Die oben genannten Aktien werden von MWG aus eigenem Kapital zurückgekauft, wobei der Kaufpreis in den ESOP-Ausgabebestimmungen festgelegt ist.
Die Transaktion soll durch Übertragung von Rechten über die Vietnam Securities Depository and Clearing Corporation (VSDC) durchgeführt werden, Ho Chi Minh City Securities wird als ausführender Agent fungieren.
Gioi Di Dong hat die ESOPs ausgeschiedener Mitarbeiter in diesem Jahr mehrfach zurückgerufen. Die letzte Rückrufaktion fand im Mai dieses Jahres statt, als MWG 328.789 Aktien zurückkaufte.
Der Rückruf fand im Februar dieses Jahres statt. MWG kaufte 154.211 ESOP-Aktien zurück. Im vergangenen Jahr führte das Unternehmen außerdem drei ESOP-Rückrufe durch.
Der Entzug des ESOP für ausgeschiedene Mitarbeiter erfolgt vor dem Hintergrund, dass Mobile World die Umstrukturierung seines Filialsystems in eine straffere und effizientere Richtung vorantreibt.
Im Vergleich zur Spitzenbeschäftigungszahl im Jahr 2022 hatten bis September dieses Jahres mehr als 13.700 Mitarbeiter von Mobile World ihre Arbeit gekündigt – Daten: Jahresabschluss
Laut Finanzbericht waren Ende September dieses Jahres insgesamt 60.258 Mitarbeiter bei MWG beschäftigt, was einem Rückgang von fast 5.200 Personen gegenüber dem Ende des Vorjahres entspricht.
Fast 14.000 Menschen weniger in zwei Jahren
Der Prozess der schrittweisen Reduzierung der Mitarbeiterzahl von Mobile World läuft seit Ende 2022. Angesichts der zunehmend schwierigen wirtschaftlichen Lage nach COVID-19 und der gesunkenen Kaufkraft verzeichnete das Unternehmen im Jahr 2022 einen neuen Mitarbeiterrekord von über 74.000 Personen.
Der Vorstand von World Mobile hat wiederholt betont, dass der Personalabbau Teil eines umfassenden Umstrukturierungsplans des Konzerns sei.
Die effizientere Ausstattung hilft dem Unternehmen auch, die Bonuskosten für das verbleibende Personal zu erhöhen. In den Erläuterungen zum Konzernabschluss für das dritte Quartal 2024 wies MWG Ende September dieses Jahres eine Rückstellung für Mitarbeiterbonuskosten in Höhe von knapp 1.700 Milliarden VND aus. Dieser Betrag ist 2,5-mal höher als die 671 Milliarden VND zum gleichen Zeitpunkt des Vorjahres.
Bei der jüngsten Besprechung zur Geschäftslage von MWG im dritten Quartal fragte ein Investor das Management des Unternehmens nach der oben erwähnten plötzlichen Erhöhung der Mitarbeiterboni. Daraufhin erklärte Herr Vu Dang Linh, CFO von MWG, dass es sich dabei um eine Vorauszahlung zur Belohnung der Mitarbeiter handele.
Laut Herrn Linh zahlen viele Unternehmen Bonusgelder oft vierteljährlich aus, bei MWG wird dieser Betrag jedoch jährlich aufgeteilt und am Jahresende ausgezahlt.
„Im Jahr 2023 waren die Geschäftsergebnisse ungünstig, sodass das Unternehmen seinen Mitarbeitern nur ein Monatsgehalt auszahlte – der niedrigste Stand der letzten 15 Jahre“, antwortete Herr Linh den Aktionären. Da die Geschäftsergebnisse im Jahr 2024 jedoch positiver ausfielen, beschloss der Vorstand, den Bonusfonds für die Mitarbeiter zu erhöhen, um die Moral zu stärken und sich um das Leben der Mitarbeiter zu kümmern.
„Das ist etwas, was getan werden muss und sollte, damit sich das Unternehmen langfristig nachhaltig entwickeln kann“, betonte der Finanzvorstand von Mobile World und sagte, dass die absolute Zahl der im Voraus für den Finanzbericht getroffenen Rückstellungen als sehr hoch angesehen werde.
Für ein Unternehmen mit 50.000 bis 60.000 Mitarbeitern wie MWG sind die Ausgaben für jeden einzelnen Mitarbeiter jedoch nicht sehr hoch.
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Quelle: https://tuoitre.vn/dong-thai-cua-the-gioi-di-dong-sau-khi-hang-nghi-nhan-su-nghi-viec-20241211161854701.htm
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