Das Ministerium für Bildung und Ausbildung hat soeben einen Entwurf eines Dekrets veröffentlicht, in dem einige Bestimmungen des Lehrergesetzes detailliert aufgeführt sind, und bittet bis zum 19. Dezember um Rückmeldungen.

Der Verordnungsentwurf sieht fünf Gruppen vor, die für Maßnahmen zur Gewinnung und Nutzung von Talenten in Frage kommen. Zusätzlich zu den von der Regierung definierten Talenten schlägt das Ministerium für Bildung und Ausbildung vier weitere Gruppen vor, darunter:

- Personen mit besonderen Talenten, die in den Bereichen Kultur, Kunst, Leibeserziehung und Sport , traditionellen, für den Unterricht geeigneten Berufen gemäß den Vorgaben der Regierung hohe Leistungen erbringen; Personen mit nationalem beruflichem Qualifikationsniveau 4 oder höher; Personen, denen einer der Titel „Herausragender Arzt“, „Herausragender Künstler“, „Herausragender Handwerker“ oder höher verliehen wurde. (1)

- Absolventen mit einem Notendurchschnitt von „gut“ oder besser in Schlüssel- und Kernfächern, die den Erfordernissen der sozioökonomischen Entwicklung entsprechen, in schwer zu besetzenden, aber gesellschaftlich benötigten Studienfächern, in spezialisierten Studienfächern der Künste und des Sports sowie in spezialisierten Studienfächern im Bereich Verteidigung und Sicherheit gemäß der von den zuständigen Behörden genehmigten Strategie, dem Projekt und dem Plan zur Entwicklung des Lehrpersonals. (2)

- Freiwillige arbeiten in Bildungseinrichtungen in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen. (3)

- Angehörige ethnischer Minderheiten, die in den Verordnungen des Premierministers über sehr kleine ethnische Minderheiten aufgeführt sind, engagieren sich ehrenamtlich in Bildungseinrichtungen in Gebieten, die von sehr kleinen ethnischen Minderheiten bewohnt werden. (4)

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Lehrer und Schüler in Hanoi bei der Eröffnungsfeier des neuen Schuljahres. (Foto: Hoang Ha)

Dem Entwurf zufolge sollen Personen, die diesen vier Gruppen angehören, im Rahmen eines Lehrerrekrutierungsverfahrens rekrutiert werden.

Für Gruppe (1) gilt: Nach der Einstellung werden die Personen als Lehrer oder Dozenten eingestellt, erhalten ein Gehalt und genießen alle Leistungen, die der jeweiligen Position zustehen.

Gruppe (2) hat Anspruch auf eine Zulage in Höhe von 150 % des aktuellen Gehalts für 5 Jahre ab dem Datum des Erhalts; außerdem wird ihr bei der Teilnahme an Aus- und Weiterbildungsprogrammen im In- und Ausland aus dem Staatshaushalt Vorrang eingeräumt.

Gruppe (3) genießt alle Vorteile der Richtlinien für Mitarbeiter in besonders schwierigen Bereichen. Nach zweijähriger Betriebszugehörigkeit und erfolgreichem Abschluss der Probezeit erfolgt bei guter oder überdurchschnittlicher Leistung eine vorzeitige Beförderung in eine höhere Gehaltsstufe. Zudem können verschiedene Auszeichnungen gemäß den geltenden Bestimmungen vergeben werden.

Gruppe (4) erhält für fünf Jahre ab dem Einstellungsdatum eine Zulage in Höhe von 150 % des aktuellen Gehalts. Nach zwei Jahren und dem erfolgreichen Abschluss der Probezeit (sofern vorhanden) erfolgt bei guter oder überdurchschnittlicher Leistung eine vorzeitige Beförderung in eine höhere Gehaltsstufe. Zudem wird dieser Gruppe die Teilnahme an Aus- und Weiterbildungsprogrammen im In- und Ausland bevorzugt.

Zusätzlich zu den im Dekret bei seiner Verkündung festgelegten Leistungen und Richtlinien haben diese Gruppen auch Anspruch auf andere Leistungen und Richtlinien, die für Lehrer gelten, wie sie durch Gesetz, lokale Vorschriften und Bildungseinrichtungen vorgeschrieben sind.

Quelle: https://vietnamnet.vn/du-kien-them-cac-nhom-giao-vien-duoc-tuyen-thang-huong-uu-dai-dac-biet-2471992.html