Mit dieser Auszeichnung werden die kontinuierlichen Bemühungen von EQuest gewürdigt, ein positives, kreatives und menschliches Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter respektiert und gehört fühlt und die besten Bedingungen für seine Entwicklung vorfindet.

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Herr Dam Quang Minh, stellvertretender Generaldirektor von EQuest, erhielt von HR Asia die Auszeichnung „Bester Arbeitsplatz in Asien“.

Die Verleihung der HR Asia Awards 2024 (HRAA) fand kürzlich in Ho-Chi-Minh-Stadt statt. Unter dem Motto „Die ultimative Wahl für die Generation Z“ würdigt die diesjährige HRAA Unternehmen, die sich darum bemühen, die erste Wahl für die Generation Z – die dynamische und kreative Arbeitskraft der Zukunft – zu werden.

Herr Dam Quang Minh, stellvertretender Generaldirektor von EQuest, erklärte: „Wir sind der HRAA sehr dankbar für diese ehrenvolle Auszeichnung für EQuest. Bei EQuest sind die Mitarbeiter stets unser wertvollstes Gut, und wir setzen uns weiterhin mit einer soliden Strategie und für eine nachhaltige Entwicklung für die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter ein. Wir sind überzeugt, dass EQuest mit den aktuellen Maßnahmen zur Talentgewinnung noch mehr qualifizierte Mitarbeiter gewinnen wird, um durch Bildung einen positiven Beitrag für die Gesellschaft zu leisten.“

Als eine der größten und dynamischsten privaten Bildungseinrichtungen Vietnams blickt EQuest auf eine 20-jährige Entwicklungsgeschichte zurück und beschäftigt über 5.000 Mitarbeiter im In- und Ausland. EQuest fördert die Eigenverantwortung seiner Mitarbeiter, ermutigt sie zu ihrem Engagement und unterstützt sie beim lebenslangen Lernen. Mit den Kernwerten Lernen, Exzellenz, Handeln, Hingabe und Skalierbarkeit betrachtet EQuest jeden Mitarbeiter als wichtigen Teil des Unternehmens.

EQuest verfügt über eine L&D-Strategie (Training & Development) mit Richtlinien und Programmen, die Mitarbeiter vom ersten Tag ihres Eintritts an unterstützen, wie beispielsweise das Integrationstrainingsprogramm („Willkommen, EQuest Learning & Development“ oder „Feedback-Umfrage zur Mitarbeiter-Onboarding-Sitzung“), um neuen Mitarbeitern zu helfen, sich schnell zu integrieren und die Kultur und den Arbeitsprozess zu verstehen.

Die Mitarbeiter von EQuest werden außerdem dazu angehalten, flexibel mit plattformübergreifenden Arbeitswerkzeugen (Workplace, Google Chat, 1Office...) zu arbeiten und künstliche Intelligenz (KI) einzusetzen, um den Mitarbeitern zu helfen, sich schnell an das Technologiezeitalter und die Merkmale der immer größer werdenden Generation Z anzupassen.

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EQuest verfügt über zahlreiche Schulungsprogramme, die Mitarbeitern helfen, sich schnell an das Technologiezeitalter und die Besonderheiten der Generation Z im Personalwesen anzupassen.

Nguyen Hoang Phung, Mitarbeiterin im Personal- und Unterhaltungsteam von EQuest, erzählt: „Obwohl ich als junge Mitarbeiterin der Generation Z erst seit zwei Jahren bei EQuest arbeite, empfinde ich die Atmosphäre hier als sehr familiär und alle sind sehr herzlich. Auch wenn ich noch neu bin und vieles unklar ist, erhalte ich im Job immer viel Unterstützung und Hilfe von allen. Manchmal, wenn ich vor schwierigen Aufgaben stehe, bleiben alle bereit, bis 22 Uhr mit mir zusammenzuarbeiten. Besonders beeindruckt bin ich auch vom „Ngo Dong Lebensmittelladen“, einer Initiative, die die Mitarbeiter des Personal- und Unterhaltungsteams stärken soll. Dort spendet jeder etwas Reis, um sich selbst zu versorgen, wenn man Hunger hat oder spät nach Hause kommt. Das sind die Dinge, die ich an EQuest so schätze.“

EQuest profitiert von einem Team erfahrener nationaler und internationaler Experten und Bildungsmanager, die bereit sind, andere Mitglieder, insbesondere junge Mitarbeiter, zu unterstützen und ihr Wissen mit ihnen zu teilen. EQuest entwickelt und verbessert zudem regelmäßig attraktive Sozialleistungen, um die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu berücksichtigen und deren materielles, geistiges und gesundheitliches Wohlbefinden zu gewährleisten. Dazu gehören beispielsweise Sport- und Kulturwettbewerbe, der „Friday Evening Drink“ (Freitagsgetränk), Geburtstagsurlaub, die Möglichkeit, 30 % der Arbeitszeit im Homeoffice zu verbringen, oder ein „Auswärtstag“ (ein Arbeitstag außerhalb des Unternehmens).

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Die Auszeichnung ist eine Anerkennung der kontinuierlichen Bemühungen von EQuest um den Aufbau eines positiven, kreativen und humanen Arbeitsumfeldes.

Die Auszeichnung „Beste Arbeitgeber in Asien 2024“ ist ein Beweis für das Engagement von EQuest, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das nicht nur auf wirtschaftliche Effizienz abzielt, sondern auch Menschlichkeit, Vielfalt und Nachhaltigkeit fördert und jedem Einzelnen die Möglichkeit gibt, seine Fähigkeiten frei zu entfalten.

EQuest bietet derzeit eine Vielzahl von Bildungsprogrammen vom Vorschulalter bis zur Universität sowie Englischkurse und Online-Schulungsprogramme an.

Die HR Asia Awards sind ein jährlicher Preis, der von Business Media International (BMI – einem der führenden Medien- und Eventunternehmen in Asien) verliehen wird. Er zählt zu den renommiertesten Auszeichnungen im Bereich Personalmanagement in Asien und würdigt Organisationen mit exzellenten Personalmanagement- und Unterstützungsrichtlinien und -systemen, die zur Schaffung eines optimalen Arbeitsumfelds für ihre Mitarbeiter beitragen.

Der Dinh