Die Nam A Bank wurde fünf Jahre in Folge als „Bester Arbeitgeber in Asien“ ausgezeichnet.

Am 14. August 2025 wurde die Nam A Bank von HR Asia als „Bester Arbeitgeber in Asien 2025“ ausgezeichnet. Dies ist das fünfte Jahr in Folge, in dem die Nam A Bank diese Auszeichnung erhält.

Gleichzeitig erhielt die Nam A Bank in diesem Jahr den HR Asia – Tech Empowerment Award. Dies ist eine neue Kategorie von HR Asia, mit der wegweisende Organisationen ausgezeichnet werden, die Technologie einsetzen, um das Personalwesen und das Kundenerlebnis zu optimieren.

In den vergangenen Jahren hat sich die Nam A Bank darauf konzentriert, die digitale Transformation im Personalmanagement voranzutreiben und dabei den Fokus auf die Mitarbeiter zu richten. Mithilfe digitaler Systemlösungen, interner Anwendungen, Online-Lernmaterialien usw. soll die Mitarbeitererfahrung verbessert und ein flexibles, modernes und kreatives Arbeitsumfeld geschaffen werden.

Gleichzeitig legt die Nam A Bank Wert auf die Entwicklung der Personalqualität, Schulungen, die Förderung digitaler Kompetenzen, innovatives Denken und Anpassungsfähigkeit jedes einzelnen Mitarbeiters.

Die Bank hat kürzlich eine Kooperationsvereinbarung mit Anphabe – einem Pionier im Bereich Employer Branding und Personalentwicklung – und LinkedIn Learning unterzeichnet, um die weltweit führende Online-Lernplattform von Microsoft einzuführen. Diese Plattform bietet über 22.000 Kurse und 41.000 Kompetenzen aus verschiedenen Bereichen wie Finanzen, Technologie, Führung, Künstliche Intelligenz (KI), Datenanalyse und Soft Skills für Mitarbeiter.

Darüber hinaus organisiert die Nam A Bank regelmäßig interne Schulungsprogramme mit klaren Zielvorgaben für jede Mitarbeitergruppe, um die Kompetenzen zu erweitern und Aufstiegschancen zu verbessern. Die Bank veranstaltet außerdem Wettbewerbe, bietet Wissensaustauschprogramme und Seminare wie „Trang Nguyen Nam A Bank, Internes Management“ an, um die Mitarbeiter bei der Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten zu unterstützen und ein Team von Nachfolgern zu entdecken, zu fördern und aufzubauen.

Darüber hinaus stärkt die Bank die strategische Zusammenarbeit mit renommierten Universitäten wie der Banking University of Ho Chi Minh City, der Industrial University of Ho Chi Minh City usw., um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihre beruflichen Fähigkeiten durch vergünstigte Studiengebühren zu verbessern und so zur Qualitätssteigerung beizutragen und den lebenslangen Lernprozess jedes einzelnen Mitarbeiters zu fördern.

Die Nam A Bank legt besonderen Wert auf den Aufbau eines umfassenden Sozialprogramms, das kontinuierlich verbessert wird, um den Bedürfnissen der Mitarbeiter bestmöglich gerecht zu werden. Neben einer umfassenden Krankenversicherung und regelmäßigen Vorsorgeuntersuchungen organisiert die Bank auch Inlands- und Auslandsreisen sowie Sport- , Kultur- und Kunstveranstaltungen, um den Mitarbeitern zu helfen, neue Kraft zu tanken und ein ausgeglichenes Leben zu führen.

Die Nam A Bank hat zahlreiche Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung von Talenten umgesetzt und die Mitarbeiterleistungen an den Unternehmenserfolg gekoppelt. Im Jahr 2024 gab die Bank 50 Millionen Mitarbeiteraktien (ESOP-Aktien) an ihre Mitarbeiter aus. In diesem Jahr plant die Nam A Bank die Ausgabe von weiteren 85 Millionen ESOP-Aktien und bekräftigt damit ihr Engagement für eine langfristige Zusammenarbeit und die gemeinsame Erzielung von Erfolgen mit dem Team.

Ein Vertreter der Nam A Bank erklärte: „Die Nam A Bank ist überzeugt, dass Investitionen in die Personalentwicklung ein Schlüsselfaktor ihrer nachhaltigen Entwicklungsstrategie sind. Die Tatsache, dass die Bank in den letzten fünf Jahren kontinuierlich als bester Arbeitgeber Asiens ausgezeichnet wurde, belegt die Bemühungen der Nam A Bank, ein professionelles, eng zusammenarbeitendes und international integriertes Arbeitsumfeld zu schaffen.“

Die Auszeichnung „Bester Arbeitgeber Asiens“, verliehen von HR Asia, basiert auf einer Umfrage unter Tausenden von Mitarbeitern, in der Unternehmenskultur, Mitarbeiterengagement, Richtlinien und die Erfahrungen im Personalwesen umfassend bewertet wurden. Auch 2025 setzt HR Asia das TEAM-Modell (Total Engagement Assessment Model) ein, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter der Nam A Bank anhand von drei strategischen Faktoren zu ermitteln: Struktur, individuelles Engagement und Teamzufriedenheit. Die Auszeichnung würdigt die Teilnahme hunderter Unternehmen und tausender Mitarbeiter an der Umfrage zur Bewertung des Mitarbeiterengagements im Arbeitsumfeld.

Le Thanh

Quelle: https://vietnamnet.vn/nam-a-bank-5-nam-lien-tiep-dat-danh-hieu-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2434402.html