Die Lehrer im regulären Schulwesen haben 4-8 Wochen Sommerferien.

Der Entwurf des Rundschreibens besteht aus 3 Kapiteln und 12 Artikeln und beschreibt detailliert die Umsetzung des Gesetzes über Lehrer Nr. 73/2025/QH15, das von der 15. Nationalversammlung am 16. Juni 2025 in ihrer 9. Sitzung verabschiedet wurde.

Entwurf eines Rundschreibens zur Regelung der Arbeitsbedingungen für Lehrkräfte an Weiterbildungszentren und Berufsbildungszentren , einschließlich: Arbeitszeit, Jahresurlaub, Unterrichtszeitvorgaben, Reduzierung der Unterrichtszeitvorgaben und Umwandlung anderer Tätigkeiten in Unterrichtszeiten.

Die Regelungen zur Arbeitszeit von Lehrkräften in der Weiterbildung müssen mit den Regelungen zur Ausbildungsdauer in Weiterbildungsprogrammen und zur Ausbildungsdauer in Berufsbildungsprogrammen übereinstimmen; und sie müssen die Stabilität der geltenden Regelungen zur Lehr-, Studien- und Praktikumszeit in Betrieben für Lehrkräfte auf Grundschulniveau gewährleisten.

Da die Sommerferien im Gegensatz zu Vorschulkindern nicht auf 8 Wochen festgelegt sind, müssen Lehrer im allgemeinen Bildungsbereich und in der Weiterbildung neben dem Unterrichten und den pädagogischen Aktivitäten viele weitere Aufgaben übernehmen. Daher sind die Arbeitszeiten der Lehrer nicht auf eine feste Anzahl von Wochen festgelegt, um Flexibilität bei der Zuweisung und Organisation der Arbeit zu ermöglichen.

Der Entwurf des Rundschreibens legt fest, dass die Sommerferien der Lehrkräfte gemäß den Bestimmungen der Weiterbildungseinrichtung gestaltet werden und maximal 8, minimal 4 Wochen dauern. Während der Sommerferien nehmen die Lehrkräfte an Fort- und Weiterbildungen entsprechend den Anforderungen ihrer Stelle teil, wirken bei den Abschlussprüfungen und Einschreibungen mit, unterrichten gemäß dem Fort- und Weiterbildungsprogramm und nehmen auf Anfrage an Bildungsveranstaltungen des Zentrums teil.

Der Entwurf des Rundschreibens sieht für Direktoren und stellvertretende Direktoren keine Sommerferienzeit vor, wie sie für Schulleiter und stellvertretende Schulleiter allgemeiner Schulen gilt. Grund dafür ist die Art der Arbeit des Zentrums, die viele Bildungs- und Ausbildungsaktivitäten während der Sommerferien der Schüler umfasst.

Allerdings muss in der Satzung des Zentrums festgelegt werden, dass das Zentrum den Lehrkräften, die eine Position im Management der Bildungseinrichtung innehaben, Sommerferien gewähren kann und dass die Sommerferien flexibel gestaltet werden müssen, um sicherzustellen, dass die Aktivitäten des Zentrums normal stattfinden und die von den zuständigen Behörden übertragenen Aufgaben erfüllt werden können.

Die oben genannten Regelungen gewährleisten den Lehrern gemäß dem Lehrergesetz einen Anspruch auf Sommerurlaub und beheben damit die Situation, in der einige Einrichtungen keinen Sommerurlaub für Lehrer anbieten oder einen zu kurzen Sommerurlaub gewähren.

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