Anlässlich des Tet-Festes 2025 können sich landesweit über eine Million Lehrer an öffentlichen Schulen darüber freuen, dass sie gemäß den neuen Bestimmungen den höchsten Bonus aus dem Gehaltsfonds erhalten (etwa 6 bis 7 Millionen VND pro Lehrer).
Viele öffentliche Schulen haben Tet-Prämien angekündigt.
Bislang haben viele Schulen einen Belohnungsmechanismus gemäß Dekret 73/2024/ND-CP der Regierung mit den Stufen „Vollständig“, „Gute Erledigung“ und „Hervorragende Erledigung der Aufgaben“ entwickelt.
Der Rektor der Thanh Da High School (HCMC) erklärte, dass der gesamte Bonusfonds der Schule vom 1. Juli bis 31. Dezember 2024 mehr als 460 Millionen VND beträgt, die gleichmäßig auf 104 Mitarbeiter aufgeteilt werden, um den Durchschnitt zu ermitteln. Wer seine Aufgaben hervorragend erledigt, erhält einen Bonus in Höhe des 1,2-fachen des Durchschnitts, wer seine Aufgaben gut erledigt, erhält einen Bonus von 1 und wer sie erfolgreich erledigt, erhält einen Bonus von 0,5.
Lehrer erhalten einen Tet-Bonus von etwa 5 bis 6 Millionen VND. Obwohl dieser Bonus im Vergleich zu vielen privaten Schulen oder Unternehmen nicht hoch ist, ist er für viele Lehrer, insbesondere in benachteiligten Gebieten, eine Quelle der Ermutigung.
Das Regierungsdekret 73 aus dem Jahr 2024 legt die Gehaltsstufen und Bonusregelungen für Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Militärangehörige fest. Die Boni werden auf der Grundlage herausragender Leistungen und der Ergebnisse der jährlichen Bewertung und Einstufung der Aufgabenerledigung berechnet.
Dieser Bonusfonds beträgt 10 % des gesamten Gehaltsfonds (ohne Zulagen). Vor dieser Regelung war der Jahresendbonus für Schulpersonal und Lehrer von den jeweiligen Standorten und Schulen abhängig.
In schwierigen Gegenden gibt es oft keine oder nur sehr geringe Prämien. Doch unter Anwendung des Dekrets 73 beträgt der Jahresendbonus einheitlich 10 % des Gesamtgehalts, sodass Lehrer sowohl an günstigen als auch an schwierigen Schulen Prämien erhalten.
Der Vorsitzende der vietnamesischen Bildungsgewerkschaft , Nguyen Ngoc An, teilte mit, dass die Regierung in diesem Jahr erstmals Verwaltungseinheiten, einschließlich Schulen, erlaube, die im Laufe des Jahres eingesparten Budgets in Höhe von 10 % des gesamten Gehaltsfonds ohne Zulagen als Jahresendprämien für die Mitarbeiter der Einheit zu verwenden.
Das sind gute Nachrichten für Lehrkräfte und Beschäftigte im Bildungswesen im ganzen Land. Die vietnamesische Bildungsgewerkschaft fordert die Schulgewerkschaften auf, Vorschläge zu unterbreiten und sich mit den Schulleitungen abzustimmen, um dringende Forschungs- und Umsetzungsmaßnahmen zu ergreifen, damit Lehrkräfte und Beschäftigte in der Branche bald Jahresendprämien gemäß Dekret 73/2024 erhalten können.
Viele Lehrer warten noch immer sehnsüchtig auf die neue Bonusstufe.
Während viele öffentliche Schulen ihre Jahresendprämien angekündigt haben, sind viele Lehrer in der Provinz Dak Lak weiterhin besorgt, da bisher keine Maßnahmen zur Prämienanpassung ergriffen wurden. Bis zum 31. Januar 2025 werden die Einheiten die Bonusbücher für 2024 schließen, aber die Lehrer haben noch keine Informationen oder Dokumente erhalten, um dies mit Genehmigung des Volkskomitees der Provinz umzusetzen.
Nach Angaben des Ministeriums für Bildung und Ausbildung der Provinz Dak Lak hat die Einheit ein Dokument an das Finanzministerium geschickt, in dem sie zusätzliche Mittel beantragt, um die angeschlossenen Einheiten rechtzeitig bezahlen zu können. Das Ministerium versicherte außerdem das Lehrpersonal, dass es sich ihres Engagements sicher sei. Alle Richtlinien würden geprüft und gemäß den Vorschriften vollständig umgesetzt.
Hanoi ist mit fast 3.000 Schulen, mehr als 2,3 Millionen Schülern und über 124.000 Lehrern die Stadt mit dem größten Bildungsangebot des Landes. Die öffentlichen Schulen der Stadt haben derzeit die Bonusverteilungsregelung gemäß Dekret 73 umgesetzt.
Darüber hinaus kümmerte sich der Bildungssektor Hanois anlässlich des diesjährigen chinesischen Neujahrsfestes um Kader, Lehrer und Angestellte in schwierigen Lebensumständen sowie um Lehrer mit Vorzugsregelungen. Der gesamte Sektor unterstützt während Tet mehr als 1.900 Kader, Lehrer, Angestellte und Schüler mit einem Gesamtbudget von fast 1,3 Milliarden VND.
Da jedoch viele Bildungseinrichtungen Autonomie bei den laufenden Ausgaben haben, haben immer noch über 100 Schulen ihre Bonuszahlungspläne nicht bekannt gegeben. Frau Nguyen Thi Xuan, Lehrerin an der Ngoc Tao Secondary School (Phuc Tho, Hanoi), teilte mit, dass einige Schulen zwar gemäß Dekret 73 Boni erhalten hätten, sie diesen Betrag jedoch noch nicht erhalten habe, da ihrer Schule Autonomie bei den laufenden Ausgaben zugestanden worden sei.
Gemäß den Vorschriften erhalten öffentliche Dienststellen, die ihre laufenden Ausgaben selbst tragen, keine Bonuszahlungen gemäß Dekret 73. Stattdessen müssen sie proaktiv für einen ausgeglichenen Haushalt für Bonuszahlungen sorgen. Bei sparsamen Ausgaben wird der Jahresendbonus für die Mitarbeiter höher ausfallen. Bei unangemessenen Ausgaben bleibt kein Geld für Boni übrig.
Um dieser Situation abzuhelfen, erklärte Tran The Cuong, Direktor des Ministeriums für Bildung und Ausbildung in Hanoi, dass das Ministerium dem Volkskomitee der Stadt ein Dokument übermittelt und sich mit dem Finanzministerium darauf geeinigt habe, einen Plan zur Prüfung eines spezifischen Mechanismus zur Unterstützung des Bonusfonds gemäß den Bestimmungen des Dekrets 73 für Bildungseinrichtungen vorzuschlagen, die ihre regelmäßigen Ausgaben aufgrund der Teilnahme an der Pilotimplementierung der Bestellung nach Bildungsdienstleistungspreisen selbst tragen.
In Ho-Chi-Minh-Stadt erklärte das Ministerium für Bildung und Ausbildung, dass es in der Stadt derzeit vier Einrichtungen gebe, die ihre laufenden Ausgaben selbst tragen könnten: den Nam Saigon Kindergarten, die Nam Saigon Grund-, Mittel- und Oberschule, das Fremdsprachen- und Informatikzentrum sowie das Zentrum für Informations- und Bildungsprogramme.
Um die Kader und Lehrer dieser Bildungseinrichtungen anlässlich des Tet-Festes 2025 umgehend zu ermutigen, hat die Abteilung mit den Leitern der oben genannten vier Einheiten an der Zahlung von Prämien gemäß Dekret 73 gearbeitet und die Verpflichtung erhalten, von den Einnahmen der Einheit einen Betrag in Höhe von 10 % des Gesamtgehalts der gesamten Einheit abzuziehen, um Prämien gemäß Dekret 73 zu zahlen.
[Anzeige_2]
Quelle: https://phunuvietnam.vn/giao-vien-truong-cong-lan-dau-huong-quy-dinh-thuong-tet-20250120175037306.htm
Kommentar (0)