Hanoi plant, unter der Leitung des Ständigen Ausschusses des Stadtparteikomitees Prüfungen als Pilotprojekt zur Besetzung einer Reihe von Führungspositionen durchzuführen.

Die stellvertretende Sekretärin des Parteikomitees von Hanoi, Nguyen Thi Tuyen, schlug vor, die Pilotphase der Rekrutierung von Führungskräften und Managern auf Abteilungsebene in den Abteilungen, Zweigstellen, Sektoren, Volkskomitees der Bezirke, Städte und öffentlichen Einrichtungen der Stadt fortzusetzen; außerdem sollte die Rekrutierung einer Reihe von Führungskräften und Managern unter der Leitung des Ständigen Ausschusses des Stadtparteikomitees geprüft und als Pilotprojekt vorgeschlagen werden.

Am Morgen des 8. Juli hielt der Lenkungsausschuss für die Verwaltung des Organisationsapparates und des Personals der Stadt Hanoi seine 12. Konferenz (Amtszeit 2020-2025) ab, um die Ergebnisse der ersten sechs Monate des Jahres zu bewerten, die wichtigsten Aufgaben für die letzten sechs Monate des Jahres 2024 festzulegen und zu einer Reihe von Themeninhalten Stellung zu nehmen, die vom Organisationskomitee des Stadtparteikomitees und dem Parteikomitee des Stadtvolkskomitees vorgeschlagen wurden.

Zum Abschluss der Sitzung würdigte die stellvertretende Sekretärin des Stadtparteikomitees, Nguyen Thi Tuyen, die Bemühungen des Organisationskomitees des Stadtparteikomitees, des Parteikomitees des Stadtvolkskomitees sowie der Abteilungen, Zweigstellen und Sektoren bei der Umsetzung wichtiger Aufgaben in den ersten sechs Monaten des Jahres und sprach ihnen ihre höchste Anerkennung aus. Sie trugen maßgeblich zur Verbesserung der Effektivität und Effizienz der Abläufe des Parteiapparats bei.

Zu den wichtigsten Aufgaben der letzten sechs Monate des Jahres zählte die von Nguyen Thi Tuyen, stellvertretende Sekretärin des Parteikomitees von Hanoi, vorgeschlagene Einführung eines neuen Gehaltsmodells, das sich nach Stellenbezeichnung, Titel und Führungsposition richtet; die Erforschung, Ausarbeitung und Umsetzung von Lösungen zur Unterstützung und Erhöhung des Einkommens der Kader, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes der Stadt...

Die stellvertretende Sekretärin des Stadtparteikomitees, Nguyen Thi Tuyen, hielt die Abschlussrede der Konferenz. Foto: Viet Thanh.

Was die Organisationsstruktur betrifft, so wird die Stadt laut Frau Tuyen den Apparat und das Personal der Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene gemäß dem genehmigten Plan für den Zeitraum 2023-2025 neu organisieren; die Qualität der Abläufe weiter verbessern und die Autonomie der Einheiten erhöhen: Le Hong Phong Kaderschule, Thu Do Universität; Hochschulen, Berufsschulen; und Berufsbildungseinrichtungen in der Stadt.

Frau Nguyen Thi Tuyen forderte die zuständigen Stellen außerdem auf, die Übertragung der derzeit dem Gesundheitsministerium unterstehenden Gesundheitszentren auf Bezirks-, Stadt- und Gemeindeebene an die Volkskomitees der Bezirke, Städte und Gemeinden zur Verwaltung abzuschließen; bestehende Zweigstellen und öffentliche Dienstleistungseinrichtungen zusammenzulegen, umzustrukturieren, aufzulösen und neue einzurichten; das Projekt zur Umstrukturierung von vier dem Volkskomitee der Stadt unterstehenden Körperschaften zu genehmigen. Darüber hinaus sei die Genehmigung des Projekts zur Umstrukturierung und Neuordnung des Organisationsapparats der Hanoi Capital University sowie des Projekts zur Innovation des Organisationsmodells und der Managementmethoden, zur Erhaltung und Förderung des Wertes der historischen Stätte und des nationalen Landschaftsschutzgebiets des Huong-Son-Komplexes (Huong-Pagode) im Bezirk My Duc erforderlich.

Der stellvertretende Sekretär des Stadtparteikomitees forderte die Einheiten außerdem auf, weiterhin Management- und Betriebsmethoden zu erforschen und zu innovieren; den Stadtentwicklungsplan für Hoa Lac für den Hoa Lac High-Tech Park Management Board fertigzustellen; das öffentliche Verwaltungsdienstleistungszentrum auf Bezirksebene zu erproben und Erfahrungen für die Replikation zu sammeln...

Der stellvertretende Sekretär des Stadtparteikomitees schlug vor, die Stellenbeschreibungen und den Personalbestand der städtischen Behörden und öffentlichen Einrichtungen zu überprüfen; einen Plan für die Personalzuweisung im politischen System der Stadt bis 2025 zu entwickeln, der den Funktionen, Aufgaben und Besonderheiten der einzelnen Ortschaften und Einheiten entspricht; weiterhin zu forschen, die Ergebnisse zusammenzutragen und der Zentralregierung Bericht zu erstatten, damit diese eine Erhöhung der Personalquoten prüft, um den Anforderungen der Art und des spezifischen Arbeitsaufkommens der Hauptstadt gerecht zu werden.

Frau Nguyen Thi Tuyen forderte die städtischen Behörden und Einrichtungen auf, proaktiv neue Mechanismen und Richtlinien auf der Grundlage des von der Nationalversammlung verabschiedeten Hauptstadtgesetzes (in der geänderten Fassung) zu entwickeln; die Dezentralisierung, die Autorisierung und die Verfahren zur Abwicklung der Verwaltungsverfahren des städtischen Volkskomitees weiter umzusetzen und regelmäßig Inspektionen und Prüfungen der öffentlichen Dienstleistungen durchzuführen sowie die Ergebnisse und die Effektivität der Arbeit nach der Dezentralisierung und Autorisierung zu bewerten.

Die Führung des Parteikomitees von Hanoi schlug vor, die Pilotphase der Rekrutierung von Führungskräften und Managern auf Abteilungs-, Zweig-, Sektor-, Bezirks- und Stadtverwaltungsebene sowie in den Volkskomitees, Parteikomitees, dem Büro des Stadtparteikomitees und dem Komitee der Vaterländischen Front Vietnams, den gesellschaftspolitischen Organisationen der Stadt, der Kaderschule Le Hong Phong und der Zeitung Hanoi Moi fortzusetzen. Zudem sollen die Pilotprojekte zur Besetzung weiterer Führungs- und Managerpositionen unter der Leitung des Ständigen Ausschusses des Stadtparteikomitees geprüft und vorgeschlagen werden.

Truong Phong

Quelle: https://tienphong.vn/ha-noi-de-xuat-thi-diem-thi-tuyen-mot-so-chuc-danh-lanh-dao-dien-ban-thuong-vu-thanh-uy-quan-ly-post1653090.tpo