Hai Phong entwickelt Humanressourcen in Wissenschaft, Technologie und Innovation: Schaffung einer menschlichen Grundlage für die digitale Transformation

Im Zeitalter der digitalen Wirtschaft sind Dateninfrastruktur und Technologie wichtig, doch der entscheidende Faktor für die lokale Wettbewerbsfähigkeit sind nach wie vor die Menschen – die Humanressourcen für Wissen und Innovation. Mit dieser Vision setzt Hai Phong gleichzeitig zahlreiche Aktivitäten um, um hochqualifizierte Humanressourcen für Wissenschaft, Technologie, Innovation (S&T, DMST) und digitale Transformation (DT) zu entwickeln, vom universitären Bildungssystem bis hin zum Personal des öffentlichen Sektors.

Verknüpfung von Schule, Wirtschaft und Regierung: Wissensressourcen für nachhaltige Entwicklung

Laut der Leitung des Wissenschafts- und Technologieministeriums der Provinz Hai Phong sind die Universitäten die „Innovationszentren“ der Stadt. Sie bilden Fachkräfte aus und sind zugleich Mittelpunkt für Forschung und Technologietransfer. Sie sind die treibende Kraft, die Hai Phong dabei hilft, die Ziele des grünen Wachstums, der Hightech-Industrie und intelligenter Stadtgebiete im Sinne der Resolution 57-NQ/TW zu erreichen.

Tatsächlich haben große Universitäten in der Region wie die Vietnam Maritime University, die Hai Phong University, die Hai Phong University of Medicine and Pharmacy und die Hai Duong University of Medical Technology usw. die Personalschulung entsprechend der Marktnachfrage und neuen Technologietrends intensiviert. Viele Hochschulen setzen Digitalisierung in Verwaltung, Lehre und Studierendenverwaltung ein und beteiligen sich gleichzeitig an Forschungsthemen und Projekten in den Bereichen Stadtentwicklungsplanung, Industrie, Logistik und intelligente Gesundheitsversorgung.

Das Universitätssystem steht jedoch noch immer vor zahlreichen Herausforderungen: eine nicht aufeinander abgestimmte IT-Infrastruktur, veraltete Geräte, fragmentierte Verwaltungssoftware, ein Mangel an IT-Personal und geringe digitale Kompetenzen vieler Dozenten und Studenten. Darüber hinaus sind die Finanzierungsmechanismen und die Anwerbung von Talenten im Hochtechnologiebereich noch immer begrenzt und reichen nicht aus, um Innovationskraft zu schaffen.

Die Schulen empfahlen der Stadt, einen Mechanismus zur Förderung von Forschung und Innovation an Universitäten aufzubauen, einen Wissenschafts- und Technologiefonds auf Schulebene einzurichten, die öffentlich-private Zusammenarbeit zu fördern und in moderne Forschungsausrüstung zu investieren.

Der Direktor des Ministeriums für Wissenschaft und Technologie, Pham Van Thep, bestätigte und bekräftigte, dass das Ministerium als Brücke zwischen Ausbildungseinrichtungen, Unternehmen und Verwaltungsbehörden fungieren und die Forschungs-, Entwicklungs- und Technologietransferpolitik unterstützen werde, mit dem Ziel, in Hai Phong ein wissenschaftliches und innovatives Ökosystem für Humanressourcen zu schaffen.

Von der Schule bis zur Behörde: Aufbau eines Teams digitaler Beamter

Während die Arbeitssitzung mit Universitäten die Ebene der „Wissensschulung“ darstellt, zeigt der Schulungskurs zur Anwendung künstlicher Intelligenz und Automatisierung in staatlichen Behörden die Ebene der „Wissensanwendung“, bei der Humanressourcen in die operative Kapazität der digitalen Regierung umgewandelt werden.

Das Programm wurde vom Wissenschafts- und Technologieministerium von Hai Phong in Abstimmung mit der ELCOM Technology – Telecommunications Joint Stock Company im Rahmen der Bewegung „Digitale Bildung für alle“ organisiert und zog eine große Zahl von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten von Ministerien, Zweigstellen und Volkskomitees von Bezirken, Stadtteilen und Gemeinden zur Teilnahme an.

Der stellvertretende Direktor des Ministeriums für Wissenschaft und Technologie, Vu Dai Thang, sagte: „KI ist nicht nur ein Werkzeug zur Verbesserung der Produktivität, sondern auch eine Kernkompetenz zur Modernisierung der Führung, Leitung und Verwaltungsmethoden von Regierungen auf allen Ebenen.“

Ihm zufolge besteht Hai Phongs Ziel darin, dass bis 2025 80 % der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten über Grundkenntnisse der digitalen Transformation verfügen, über umfassende digitale Fähigkeiten verfügen und in der Lage sind, Werkzeuge der künstlichen Intelligenz in ihrer Arbeit anzuwenden.

Die Schulungsinhalte umfassen folgende Themen: Überblick über KI und Automatisierung in der öffentlichen Verwaltung, Kenntnisse im Umgang mit gängigen KI-Tools, KI-Anwendungen in Betrieb, Management und Service sowie ethische, rechtliche und datenschutzrechtliche Fragen. Dies ist nicht nur eine technische Schulung, sondern auch der erste Schritt zur Entwicklung einer daten- und technologiebasierten Arbeitskultur, die dazu beiträgt, die Denkweise der Mitarbeiter von „manueller Arbeit“ zu „intelligenter Arbeit“ zu ändern.

Diese Aktivität demonstriert auch den Geist des „lebenslangen Lernens“ im digitalen Wandel, indem sie die „Volksbildung“ vom Schreiben auf digitales Wissen ausweitet und auf jeden Beamten und öffentlichen Angestellten überträgt. Damit wird die Grundlage für digitale Bürger und die digitale Gesellschaft geschaffen, die Hai Phong anstrebt.

Grundlage für innovative Stadtgebiete

Von Schulungsaktivitäten in Schulen bis hin zur Ausbildung im öffentlichen Sektor baut Hai Phong ein systematisches Modell zur Entwicklung von Humanressourcen für Wissenschaft, Technologie und digitale Transformation auf, das drei verbindende Ebenen umfasst:

Akademische Wissensbasis (Universitäten, Forschungsinstitute), wo berufliche Fähigkeiten, Forschung und Kreativität geformt werden.

Ebene der öffentlichen Verwaltung (staatliche Behörden), wo Technologie eingesetzt wird, um das Management zu verbessern und den Menschen zu dienen.

Geschäfts- und Sozialebene, auf der Wissen übertragen und kommerzialisiert wird und Technologie in Produktion und Leben eingebracht wird.

Wenn diese drei Ebenen eng miteinander verknüpft sind, entsteht ein „digitales Dreieck der Humanressourcen“, in dem die Schulen die Grundlage bilden, die Regierung das Umfeld schafft und die Unternehmen die treibende Kraft für die Entwicklung darstellen.

Hai Phong bildet nicht nur Fachkräfte für sich selbst aus, sondern trägt auch zur Bildung eines Innovationszentrums an der Nordküste bei, mit dem Ziel, bis 2030 eine moderne Industriestadt und ein führendes Logistik-, Dienstleistungs-, Wissenschafts- und Technologiezentrum im Norden zu werden.

Insgesamt zeigt Hai Phongs Strategie zur Entwicklung von Humanressourcen für Wissenschaft und Technologie, Innovation und digitale Transformation einen Wandel im Denken: Der Fokus liegt nicht nur auf Investitionen in die physische Infrastruktur, sondern auch darauf, Menschen mit Kreativität, digitalem Denken und der Fähigkeit zum kontinuierlichen Lernen in den Mittelpunkt der digitalen Transformation zu stellen.

Von Universitätshörsälen bis zu Bürokonferenzräumen, von der Forschung bis zur Verwaltung – Hai Phong baut schrittweise eine „digitale Humanressourcenbasis“ auf, eine solide Grundlage für eine intelligente Regierung, eine digitale Wirtschaft und eine kreative Gesellschaft in der Zukunft.

Zentrum für Wissenschafts- und Technologiekommunikation

Quelle: https://mst.gov.vn/hai-phong-phat-trien-nhan-luc-khoa-hoc-cong-nghe-va-doi-moi-sang-tao-xay-dung-nen-tang-con-nguoi-cho-chuyen-doi-so-197251021203205304.htm