Vernetzung von Schulen, Unternehmen und Regierung: Eine Wissensressource für nachhaltige Entwicklung.
Laut den Verantwortlichen des Ministeriums für Wissenschaft und Technologie der Provinz Hai Phong sind die Universitäten die „Innovationszentren“ der Stadt. Sie bilden sowohl Fachkräfte aus als auch sind Dreh- und Angelpunkt für Forschung und Technologietransfer. Sie sind die treibende Kraft, die Hai Phong dabei hilft, die Ziele des grünen Wachstums, der Hightech-Industrie und der intelligenten Stadtentwicklung im Sinne der Resolution 57-NQ/TW zu erreichen.
Tatsächlich haben führende Universitäten der Region, wie die Vietnam Maritime University, die Hai Phong University, die Hai Phong University of Medicine and Pharmacy und die Hai Duong University of Medical Technology, die Personalentwicklung im Einklang mit den Marktanforderungen und neuen Technologietrends stark vorangetrieben. Viele Hochschulen haben die Digitalisierung in Verwaltung, Lehre und Studierendenmanagement eingeführt und sich gleichzeitig an Forschungsprojekten und -themen beteiligt, die der Stadtentwicklungsplanung, der Industrie, der Logistik und dem intelligenten Gesundheitswesen dienen.
Das Universitätssystem steht jedoch weiterhin vor zahlreichen Herausforderungen: eine unkoordinierte IT-Infrastruktur, veraltete Geräte, fragmentierte Verwaltungssoftware, ein Mangel an IT-Fachkräften und geringe digitale Kompetenzen vieler Dozenten und Studierender. Zudem sind die Finanzierungsmechanismen und die Möglichkeiten zur Gewinnung von Talenten im Hightech-Bereich nach wie vor begrenzt und reichen nicht aus, um Innovationen anzuregen.
Die Schulen empfahlen der Stadt, einen Mechanismus zur Förderung von Forschung und Innovation an den Universitäten aufzubauen, einen Wissenschafts- und Technologiefonds auf Schulebene zu gründen, die Zusammenarbeit zwischen öffentlichem und privatem Sektor zu fördern und in moderne Forschungsausrüstung zu investieren.
Der Direktor des Ministeriums für Wissenschaft und Technologie, Pham Van Thep, bestätigte, dass das Ministerium als Brücke zwischen Ausbildungseinrichtungen, Unternehmen und Verwaltungsbehörden fungieren und die Politik in den Bereichen Forschung, Entwicklung und Technologietransfer unterstützen wird, mit dem Ziel, ein wissenschaftliches und innovatives Humanressourcen-Ökosystem in Hai Phong zu schaffen.
Von Schulen bis zu Regierungsbehörden: Aufbau einer digitalen Beamtenbelegschaft.
Wenn die Arbeitssitzung mit den Universitäten die Ebene der „Wissensvermittlung“ darstellt, so zeigt der Schulungskurs zur Anwendung von Künstlicher Intelligenz und Automatisierung in staatlichen Behörden die Ebene der „Wissensanwendung“, auf der menschliche Ressourcen in die operative Leistungsfähigkeit der digitalen Regierung umgewandelt werden.
Das Programm wurde vom Ministerium für Wissenschaft und Technologie von Hai Phong in Zusammenarbeit mit der ELCOM Technology - Telecommunications Joint Stock Company im Rahmen der Initiative „Digitale Bildung für alle“ organisiert und zog eine große Anzahl von Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes aus Abteilungen, Zweigstellen, Volkskomitees von Bezirken, Stadtteilen und Gemeinden zur Teilnahme an.
Der stellvertretende Direktor der Abteilung für Wissenschaft und Technologie, Vu Dai Thang, sagte: „KI ist nicht nur ein Werkzeug zur Steigerung der Produktivität, sondern auch eine Kernkompetenz zur Modernisierung der Führungs-, Steuerungs- und Verwaltungsmethoden von Regierungen auf allen Ebenen.“
Laut Hai Phong ist sein Ziel, dass bis 2025 80 % der Kader, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst über Grundkenntnisse der digitalen Transformation verfügen, digitale Kompetenzen besitzen und in der Lage sein werden, Werkzeuge der künstlichen Intelligenz in ihrer Arbeit anzuwenden.
Die Schulungsinhalte umfassen folgende Themen: Überblick über KI und Automatisierung in der öffentlichen Verwaltung; Kompetenzen im Umgang mit gängigen KI-Tools; KI-Anwendungen in Betrieb, Management und Bürgerservice; sowie ethische, rechtliche und datenschutzrechtliche Fragen. Es handelt sich nicht nur um eine technische Schulung, sondern auch um den ersten Schritt zur Entwicklung einer daten- und technologiebasierten Arbeitskultur, die dazu beiträgt, die Denkweise der Mitarbeitenden von „manueller Arbeit“ zu „intelligenter Arbeit“ zu verändern.
Diese Aktivität verdeutlicht auch den Geist des „lebenslangen Lernens“ im Kontext der digitalen Transformation, indem sie die „Volksbildung“ von der Vermittlung von Buchstaben auf digitales Wissen ausweitet, sie jedem Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst zugänglich macht und so die Grundlage für digitale Bürger und die digitale Gesellschaft schafft, die Hai Phong anstrebt.
Stiftung für innovative Stadtgebiete
Von Schulungsaktivitäten in Schulen bis hin zu Weiterbildungen im öffentlichen Sektor baut Hai Phong ein systematisches Modell zur Entwicklung von Humanressourcen für Wissenschaft, Technologie und digitale Transformation auf, das drei verbindende Ebenen umfasst:
Die akademische Wissensebene (Universitäten, Forschungsinstitute), auf der berufliche Kompetenz, Forschung und Kreativität entwickelt werden.
Ebene der öffentlichen Verwaltung (staatliche Behörden), wo Technologie eingesetzt wird, um das Management zu verbessern und den Menschen zu dienen.
Die wirtschaftliche und soziale Ebene, auf der Wissen transferiert und kommerzialisiert wird und so Technologie in Produktion und Alltag Einzug hält.
Wenn diese drei Ebenen eng miteinander verbunden sind, entsteht ein „digitales Humanressourcendreieck“, in dem die Schulen die Grundlage bilden, die Regierung das Umfeld schafft und die Unternehmen die treibende Kraft für die Entwicklung darstellen.
Hai Phong bildet nicht nur Fachkräfte für den eigenen Bedarf aus, sondern trägt auch zur Entwicklung eines Innovationszentrums der nördlichen Küstenregion bei und hat sich zum Ziel gesetzt, bis 2030 eine moderne Industriestadt und ein führendes Logistik-, Dienstleistungs-, Wissenschafts- und Technologiezentrum im Norden zu werden.
Insgesamt zeigt die Strategie von Hai Phong zur Entwicklung von Humanressourcen für Wissenschaft und Technologie, Innovation und digitale Transformation einen Paradigmenwechsel: Der Fokus liegt nicht nur auf Investitionen in die physische Infrastruktur, sondern auch darauf, Menschen mit Kreativität, digitalem Denken und der Fähigkeit zum kontinuierlichen Lernen in den Mittelpunkt der digitalen Transformation zu stellen.
Von Universitätsklassenzimmern bis zu Bürobesprechungsräumen, von der Forschung bis zur Verwaltung baut Hai Phong schrittweise eine „digitale Humanressourcenbasis“ auf, ein solides Fundament für intelligente Regierung, digitale Wirtschaft und kreative Gesellschaft in der Zukunft.
Quelle: https://mst.gov.vn/hai-phong-phat-trien-nhan-luc-khoa-hoc-cong-nghe-va-doi-moi-sang-tao-xay-dung-nen-tang-con-nguoi-cho-chuyen-doi-so-197251021203205304.htm
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