Laut der vietnamesischen Sozialversicherung machen weibliche Arbeitnehmer derzeit von insgesamt 18 Millionen Menschen aus, die an der Sozialversicherung teilnehmen.
Bei der obligatorischen Sozialversicherung liegt die Beteiligungsquote der weiblichen Erwerbstätigen bei etwa 55,4 %. Darüber hinaus stellen weibliche Erwerbstätige 59,3 % der Beitragszahler zur freiwilligen Sozialversicherung.
Entsprechend der höheren Beteiligung von Frauen an der Sozialversicherung im Vergleich zu Männern ist auch der Anteil der Frauen, die monatliche Renten und Sozialversicherungsleistungen beziehen, höher. Statistiken zeigen, dass derzeit 55,9 % der Rentenempfänger Frauen sind.
Laut vietnamesischer Sozialversicherung gewährleisten die aktuellen Sozialversicherungsrichtlinien und -gesetze grundsätzlich die Gleichstellung von männlichen und weiblichen Arbeitnehmern und garantieren allen Teilnehmern soziale Sicherheit.
Nach den geltenden Bestimmungen berechnet sich die monatliche Rente von Arbeitnehmerinnen, die die Voraussetzungen des Artikels 54 des Sozialversicherungsgesetzes erfüllen, aus 45 % des durchschnittlichen monatlichen Gehalts, das gemäß Artikel 62 dieses Gesetzes für die Sozialversicherungsbeiträge verwendet wird. Dies entspricht 15 Beitragsjahren. Für jedes weitere Beitragsjahr erhöht sich die Rente um 2 %, der Höchstbetrag beträgt 75 %.
Die Menschen erhalten ihre monatlichen Renten (Foto: Hoa Le).
Im Falle eines vorzeitigen Ausscheidens von Arbeitnehmern aufgrund nachlassender Arbeitsfähigkeit wird das Renteneintrittsalter für jedes Jahr des vorzeitigen Ausscheidens um 2 % reduziert.
Bei einem Bruchteil des Renteneintrittsalters von bis zu 6 Monaten beträgt die Reduzierung 1 %; bei einem Bruchteil von mehr als 6 Monaten erfolgt keine prozentuale Reduzierung bei vorzeitigem Renteneintritt.
Gemäß Artikel 169 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 wird das Renteneintrittsalter der Arbeitnehmer nach einem festgelegten Fahrplan angepasst: Ab 2021 beträgt das Renteneintrittsalter für weibliche Arbeitnehmerinnen unter normalen Arbeitsbedingungen 55 Jahre und 4 Monate; danach erhöht es sich jedes Jahr um 4 Monate, bis es im Jahr 2035 60 Jahre alt wird.
Daher wird das Renteneintrittsalter für weibliche Arbeitnehmer im Jahr 2024 bei 56 Jahren und 4 Monaten liegen.
Neben der Altersrente genießen weibliche Arbeitnehmerinnen, die an der Sozialversicherung teilnehmen, auch viele andere Leistungen und Rechte, insbesondere Mutterschaftsleistungen.
Konkret bezogen im Zeitraum von 2016 bis 2023 landesweit 12,8 Millionen Menschen Mutterschaftsgeld. Im Durchschnitt gab es jährlich rund 1,6 Millionen Leistungsempfängerinnen, wobei in einigen Jahren ein starker Anstieg auf bis zu 2 Millionen (2019) verzeichnet wurde. Allein im Jahr 2023 wurden über 1,54 Millionen Leistungsempfängerinnen registriert, ein Anstieg von 22,2 % gegenüber 2022.
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