Ich bin 60 Jahre alt und arbeite. Aufgrund schwieriger Umstände bewarb ich mich als Reinigungskraft bei einem kleinen Unternehmen mit einem Gehalt von 5 Millionen VND. Man gab an, ich sei alt, und nahm meine Bewerbung deshalb an. Es kam jedoch nicht zu einem Arbeitsvertrag, und ich hatte keinerlei Anspruch auf Leistungen wie Versicherungen.
Ich habe erst zwei Monate gearbeitet und mein Gehalt für einen Monat erhalten. Kurz vor Tet wurde meine Arbeitszeit plötzlich um eine Stunde erhöht. Während Tet gibt es viel zu tun und ich muss spät nach Hause kommen. Daher bin ich nicht arbeitsfähig genug und habe gekündigt. Die Firma hat jedoch die Auflage, dass ich 30 Tage im Voraus kündigen muss. Wenn ich sofort kündige, werde ich nicht bezahlt.
Jetzt weiß ich nicht, was ich tun soll. Wenn ich jetzt kündige, bekomme ich mein Gehalt vom letzten Monat nicht mehr. Wenn ich 30 Tage warte, kann ich nicht mehr arbeiten. Was kann ich als Arbeitnehmer also tun, um meine Rechte zu wahren? Was sagt das Gesetz zu meiner Situation?
Leser Thuy Linh.
Beratender Anwalt
Rechtsanwalt Bui Quoc Tuan (Anwaltskammer Ho-Chi-Minh-Stadt) teilte mit, dass das Unternehmen sie eingestellt habe, ohne einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen und ohne ihr irgendwelche Sozialleistungen zu gewähren, was einen Verstoß gegen das Arbeitsrecht darstelle.
Rechtsanwalt Bui Quoc Tuan (Anwaltskammer Ho-Chi-Minh-Stadt)
Obwohl es eine mündliche Vereinbarung über den Arbeitsvertrag gab und ihr Gehalt gezahlt wurde, bestand nach zwei Monaten Arbeit ein Arbeitsverhältnis zwischen ihr und dem Unternehmen. Das Unternehmen verlangte von ihr, 30 Tage im Voraus ein Kündigungsschreiben einzureichen, bevor sie kündigen konnte, und zahlte ihr bei vorzeitiger Kündigung kein Gehalt, was gegen das Gesetz verstößt.
Sie sollte daher erneut mit dem Unternehmen zusammenarbeiten und die Arbeitsschutzbehörde um eine Einmischung in die Angelegenheit bitten. Gleichzeitig muss sie Beweise dafür vorlegen, dass sie in einem Arbeitsverhältnis mit dem Unternehmen steht, beispielsweise durch Gehaltszahlungen über ein Konto oder ein Kündigungsschreiben. Anschließend sollte sie die Gewerkschaftsvertretung des Bezirks, in dem das Unternehmen ansässig ist, um Hilfe bitten und ihr Recht wahrnehmen, später vor Gericht zu klagen, falls die beiden Parteien keine Einigung erzielen können.
Sie ist 60 Jahre alt und steht kurz vor dem Renteneintritt. Sollte das Unternehmen sie einstellen, erfolgt dies im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags. Artikel 149 des Arbeitsgesetzbuchs besagt: Bei der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer können die beiden Parteien mehrere befristete Arbeitsverträge vereinbaren.
Bei einem befristeten Arbeitsvertrag haben Sie das Recht, den Arbeitsvertrag einseitig zu kündigen, und zwar unter Einhaltung der folgenden Fristen: mindestens 3 Arbeitstage, wenn Sie im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags mit einer Laufzeit von weniger als 12 Monaten arbeiten.
Der Einsatz älterer Arbeitnehmer ist demnach gesetzlich zulässig. Beim Einsatz älterer Arbeitnehmer sind jedoch folgende Punkte zu beachten:
Erstens dürfen Arbeitgeber befristete Arbeitsverträge mehrfach unterzeichnen. Für Festangestellte ist dies maximal zweimalig zulässig.
Zweitens dürfen Arbeitgeber ältere Arbeitnehmer in Fällen, in denen sichere Arbeitsbedingungen nicht gewährleistet sind, nicht mit schweren, giftigen, gefährlichen oder besonders schweren, giftigen, gefährlichen Arbeiten beschäftigen, die sich negativ auf ihre Gesundheit auswirken.
Im Falle eines Verstoßes kann dem Arbeitgeber eine Geldstrafe von 10 bis 15 Millionen VND auferlegt werden (Artikel 30 des Regierungserlasses 28/2020).
Drittens tragen wir die Verantwortung für die Gesundheit älterer Arbeitnehmer am Arbeitsplatz.
Viertens muss eine Versicherung für ältere Arbeitnehmer gezahlt werden, die noch keine monatliche Rente erhalten haben, aber seit mindestens einem Monat im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten.
Fünftens: Bei älteren Arbeitnehmern, die eine Rente beziehen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer gleichzeitig mit der Gehaltszahlung einen zusätzlichen Betrag zu zahlen, der dem Betrag entspricht, den der Arbeitgeber für die obligatorische Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung des Arbeitnehmers zahlt (Absatz 3, Artikel 168 des Arbeitsgesetzbuchs).
Sechstens: Wenn von älteren Arbeitnehmern Überstunden verlangt werden, müssen die in Absatz 2, Artikel 107 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegten Bedingungen erfüllt sein.
Somit sind die Rechte und Pflichten älterer Arbeitnehmer dieselben wie die von normalen Arbeitnehmern. Allerdings gelten für ältere Arbeitnehmer je nach Alter und Gesundheitszustand eigene Regelungen und Anreize.
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