Wann kann ein Mitarbeiter ohne 30-tägige Kündigungsfrist kündigen?

Ich bin 60 Jahre alt und arbeite. Aufgrund schwieriger Umstände bewarb ich mich bei einem kleinen Unternehmen als Reinigungskraft mit einem Gehalt von 5 Millionen VND. Man sagte, ich sei zu alt, und nahm meine Bewerbung deshalb an. Es kam jedoch kein Arbeitsvertrag zustande, und ich erhielt keinerlei Sozialleistungen wie beispielsweise eine Krankenversicherung.

Ich habe erst zwei Monate gearbeitet und einen Monat Gehalt erhalten. Kurz vor Tet wurde meine Arbeitszeit plötzlich um eine Stunde erhöht. Da während Tet sehr viel Arbeit anfällt und ich spät nach Hause komme, bin ich gesundheitlich nicht in der Lage zu arbeiten und habe deshalb gekündigt. Die Firma verlangt jedoch, dass ich 30 Tage im Voraus ein Kündigungsschreiben einreiche. Kündige ich sofort, erhalte ich kein Gehalt.

Ich weiß jetzt nicht, was ich tun soll. Wenn ich jetzt kündige, bekomme ich mein Gehalt vom letzten Monat nicht. Wenn ich 30 Tage warte, kann ich nicht mehr arbeiten. Was kann ich als Arbeitnehmer tun, um meine Rechte zu wahren? Was sagt das Gesetz zu meiner Situation?

Leserin Thuy Linh.

Rechtsanwalt

Rechtsanwältin Bui Quoc Tuan (Anwaltskammer Ho-Chi-Minh-Stadt) teilte mit, dass das Unternehmen sie ohne Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags und ohne Gewährung von Sozialleistungen eingestellt habe, was einen Verstoß gegen das Arbeitsrecht darstelle.

Rechtsanwalt Bui Quoc Tuan (Anwaltskammer Ho-Chi-Minh-Stadt)

Nach zwei Monaten Betriebszugehörigkeit bestand trotz eines mündlichen Arbeitsvertrags und erfolgter Gehaltszahlung ein Arbeitsverhältnis zwischen ihr und dem Unternehmen. Das Unternehmen verlangte von ihr eine Kündigungsfrist von 30 Tagen und zahlte ihr bei vorzeitiger Kündigung kein Gehalt mehr, was rechtswidrig ist.

Daher sollte sie erneut mit dem Unternehmen verhandeln und die Arbeitsschutzbehörde um Vermittlung bitten, um die Angelegenheit zu klären. Gleichzeitig muss sie Beweise für ihr Arbeitsverhältnis mit dem Unternehmen vorlegen können, beispielsweise Gehaltszahlungen über ein Konto oder ein Kündigungsschreiben. Anschließend sollte sie sich an die zuständige Gewerkschaft des Bezirks wenden, in dem das Unternehmen seinen Sitz hat, und gegebenenfalls später gerichtlich gegen das Unternehmen vorgehen, falls keine Einigung erzielt werden kann.

Sie ist 60 Jahre alt und damit im Rentenalter. Sollte das Unternehmen sie einstellen, würde dies im Rahmen eines befristeten Arbeitsverhältnisses erfolgen. Artikel 149 des Arbeitsgesetzbuches sieht vor, dass bei der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer die beiden Parteien mehrere befristete Arbeitsverträge vereinbaren können.

Gemäß einem befristeten Arbeitsvertrag haben Sie das Recht, den Arbeitsvertrag einseitig zu kündigen, wenn folgende Fristen eingehalten werden: mindestens 3 Arbeitstage, wenn der befristete Arbeitsvertrag eine Laufzeit von weniger als 12 Monaten hat.

Demnach ist der Einsatz älterer Arbeitnehmer gesetzlich zulässig. Beim Einsatz älterer Arbeitnehmer sind jedoch folgende Punkte zu beachten:

Erstens dürfen Arbeitgeber befristete Arbeitsverträge mehrfach abschließen. Normale Arbeitnehmer dürfen befristete Arbeitsverträge höchstens zweimal unterzeichnen.

Zweitens ist es Arbeitgebern untersagt, ältere Arbeitnehmer in Fällen, in denen sichere Arbeitsbedingungen nicht gewährleistet sind, mit schweren, giftigen, gefährlichen oder besonders schweren, giftigen, gefährlichen Arbeiten zu beschäftigen, die sich nachteilig auf die Gesundheit dieser Person auswirken.

Bei einem Verstoß kann gegen den Arbeitgeber eine Geldstrafe von 10 bis 15 Millionen VND verhängt werden (Artikel 30 des Regierungsdekrets 28/2020).

Drittens tragen sie die Verantwortung für die Gesundheit älterer Arbeitnehmer am Arbeitsplatz.

Viertens muss eine Versicherung für ältere Arbeitnehmer gezahlt werden, die noch keine monatliche Rente beziehen, aber seit mindestens einem Monat unter einem Arbeitsvertrag arbeiten.

Fünftens sind Arbeitgeber bei älteren Arbeitnehmern, die eine Rente beziehen, verpflichtet, dem Arbeitnehmer gleichzeitig mit dem Gehaltszahlungszeitraum einen zusätzlichen Betrag in Höhe des Betrags zu zahlen, den der Arbeitgeber für die obligatorische Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung des Arbeitnehmers zahlt (Absatz 3, Artikel 168 des Arbeitsgesetzbuches).

Sechstens müssen bei der Anordnung von Überstunden an ältere Arbeitnehmer die in Artikel 107 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuches festgelegten Bedingungen erfüllt werden.

Die Rechte und Pflichten älterer Arbeitnehmer bleiben somit dieselben wie die regulärer Arbeitnehmer. Allerdings gibt es für ältere Arbeitnehmer eigene Richtlinien und Anreize, die ihrem Alter und Gesundheitszustand Rechnung tragen.

Quellenlink: https://thanhnien.vn/khi-nao-nguoi-lao-dong-nghi-viec-ma-khong-can-bao-truoc-30-ngay-185240207234104137.htm