Indiens größtes IT-Unternehmen, das Fernarbeit nicht zulässt, erlebt ein bitteres Ende.

Tata Consultancy Services (TCS), ein multinationales Technologie- und Beratungsunternehmen mit Sitz in Mumbai, verlangt von seinen Mitarbeitern seit letztem Jahr, mindestens drei Tage pro Woche ins Büro zurückzukehren. TCS gab bekannt, dass es die während der Covid-19-Pandemie eingeführte Regelung zum mobilen Arbeiten nicht mehr fördert.

Mehrere Mitarbeiterinnen von Tata Consultancy Services kündigten ihre Stellen, weil die Regelung zum mobilen Arbeiten aufgehoben wurde. (Foto: BI)

Der Jahresbericht von TCS zeigte, dass die neue Richtlinie auf Kritik stieß, sich negativ auf die Mitarbeiterbindung auswirkte und zu einem deutlichen Anstieg der weiblichen Fluktuation führte. Personalleiter Milind Lakkad merkte im Bericht an, dass die Fluktuationsrate bei Frauen bei TCS normalerweise ähnlich hoch oder sogar niedriger als bei Männern sei, weshalb dieses Phänomen ungewöhnlich sei.

Er versteht, dass es auch andere Gründe gibt, aber intuitiv glaubt er, dass die Arbeit von zu Hause aus während der Pandemie Frauen geholfen hat, ihr Familienleben neu zu organisieren, was sie auch dann zögern lässt, ins Büro zurückzukehren, wenn sich die Lage wieder normalisiert .

Lakkad merkte an, dass die hohe Fluktuation einen Rückschlag für die Bemühungen von TCS zur Förderung der Geschlechtervielfalt darstelle. Das Unternehmen beschäftigt mehr als 220.000 Frauen, was 35,7 % der Belegschaft entspricht.

Die Personalchefin erläuterte die Gründe für die Umstellung des Unternehmens auf Homeoffice. Dies lag daran, dass jüngere und neue Mitarbeiter nicht direkt in die Unternehmenskultur integriert waren. Mehr als die Hälfte der Belegschaft war nach März 2020 zu TCS gekommen. Neue Mitarbeiter verinnerlichen die Unternehmenskultur durch den Austausch mit Kollegen und Vorgesetzten, indem sie deren Arbeits- und Denkweise beobachten und kennenlernen. Fehlen diese Interaktionen, werden der Teamzusammenhalt und das Lernen negativ beeinflusst. Diese Faktoren zwangen TCS dazu, die Mitarbeiter schrittweise ins Büro zurückzuholen.

Laut einer YouGov-Umfrage aus dem letzten Jahr betrachten 57 % der amerikanischen Frauen Telearbeit als einen wichtigen Bestandteil ihrer Arbeit, verglichen mit 44 % der Männer. Dies liegt daran, dass es manchen Frauen, insbesondere solchen mit kleinen Kindern, leichter fällt, Beruf und Privatleben zu vereinbaren, wenn sie von zu Hause aus arbeiten.

(Laut BI)

Der Widerstand gegen die Rückkehr ins Büro wächst. Arbeitgeber im Silicon Valley haben neue Richtlinien eingeführt, um ihre Angestellten zur Rückkehr ins Büro zu zwingen, stoßen dabei aber auf erheblichen Widerstand.

Quelle: https://vietnamnet.vn/khong-cho-lam-viec-tu-xa-cong-ty-it-lon-nhat-an-do-nhan-cai-ket-dang-2154900.html