„Wir arbeiten Tag und Nacht“, um einen Plan zur Optimierung der Organisation zu entwickeln.

(NLĐO) - Dies war die Erklärung von Vu Dang Minh, Leiter des Büros im Innenministerium , als er über die laufenden Arbeiten zur Reorganisation und Straffung des Apparats sprach.

Am Nachmittag des 7. Dezembers informierte Herr Vu Dang Minh, Leiter des Büros des Innenministeriums, auf der regulären Regierungspressekonferenz für November 2024 über die Umstrukturierung und Straffung des Organisationsapparats sowie den Personalabbau, die derzeit dringend umgesetzt werden.

Herr Vu Dang Minh, Büroleiter des Innenministeriums

Laut Herrn Vu Dang Minh hat der Lenkungsausschuss der Regierung in Umsetzung der Anweisungen von Generalsekretär To Lam und des Zentralkomitees das Innenministerium beauftragt, ausreichend starke und überlegene politische Mechanismen zu erforschen und zu entwickeln, die als Grundlage für die Umstrukturierung und Straffung der Belegschaft von Beamten und Angestellten dienen sollen.

Der Stabschef des Innenministeriums stufte dies als ein sensibles und komplexes Thema mit erheblichen Auswirkungen ein. Daher prüft das Innenministerium die Folgen sorgfältig und berücksichtigt verschiedene Perspektiven, um sicherzustellen, dass die Richtlinie nach ihrer Veröffentlichung auch in der Praxis gut umsetzbar sein wird.

Dies umfasst die Entwicklung von Mechanismen für Fälle, in denen Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes in andere Arbeitsbereiche wechseln möchten oder müssen. Darüber hinaus sollen diese Mechanismen auch die Bindung talentierter und fähiger Mitarbeiter im öffentlichen Dienst gewährleisten und so ein leistungsorientiertes System fördern.

Der Vertreter des Innenministeriums teilte mit, dass der Verordnungsentwurf gemäß dem üblichen Verfahren bearbeitet werde. Zunächst werde die Stellungnahme des Lenkungsausschusses der Regierung eingeholt, anschließend dem Zentralen Lenkungsausschuss und dem Politbüro zur Stellungnahme vorgelegt und schließlich der Regierung zur Prüfung und Genehmigung vorgelegt. Dies geschehe in einem verkürzten Verfahren, um die Einheitlichkeit der Politikumsetzung zu gewährleisten. Laut Herrn Minh arbeite das Innenministerium Tag und Nacht mit den Ministerien und Behörden zusammen, um die Umsetzungspläne nach dem Motto „gleichzeitig laufen und warten“ zu entwickeln.

Der Stabschef des Innenministeriums betonte außerdem, dass es neben der Gewährleistung einer effizienten und hochqualifizierten Belegschaft von Beamten und Angestellten auch notwendig sei, den Entwicklungsapparat zu stabilisieren und gleichzeitig den legitimen Bestrebungen der Beamten und Angestellten Aufmerksamkeit zu schenken.

Demnach muss der Gewinnung und dem Verbleib von Personen mit herausragenden Qualifikationen, Qualitäten, Fähigkeiten, Dienstalter sowie fundierten Kenntnissen und Erfahrungen Priorität eingeräumt werden. Darüber hinaus muss die erlassene Richtlinie das Prinzip der gegenseitigen Zustimmung gewährleisten. Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst benötigen für einen Ruhestand die Zustimmung ihrer Vorgesetzten.

„Qualifizierte und fähige Personen, die jedoch die finanziellen Vorteile attraktiver finden, bitten um Versetzung und suchen eine andere Arbeitsstelle. Das ist ganz normal, daher müssen wir das System straffen und seine Qualität verbessern, um sicherzustellen, dass wir über ein Team von Beamten mit ausreichenden Qualifikationen verfügen, um den Anforderungen der jeweiligen Position gerecht zu werden“, sagte Herr Vu Dang Minh.

Laut einem Vertreter des Innenministeriums muss nach der Umsetzung der Richtlinie ein Team von Beamten, Staatsbediensteten und Angestellten des öffentlichen Dienstes vorhanden sein, die tatsächlich über die notwendigen Qualifikationen, Eigenschaften und Fähigkeiten verfügen, um den Aufgaben und Anforderungen des neuen Systems gerecht zu werden.

Quelle: https://nld.com.vn/lam-ngay-lam-dem-de-xay-dung-phuong-an-sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-196241207171810057.htm