(NLDO) – Dies ist die Aussage des Bürochefs des Innenministeriums, Vu Dang Minh, wenn er über die Arbeiten zur Reorganisation und Rationalisierung des Apparats spricht.
Am Nachmittag des 7. Dezember informierte Herr Vu Dang Minh, Büroleiter des Innenministeriums, auf der regulären Pressekonferenz der Regierung für November 2024 über die kürzlich dringend umgesetzten Maßnahmen zur Umstrukturierung, Straffung des Organisationsapparats und Personalreduzierung.
Herr Vu Dang Minh, Büroleiter des Innenministeriums
Laut Herrn Vu Dang Minh hat der Lenkungsausschuss der Regierung das Innenministerium beauftragt, gemäß den Anweisungen von Generalsekretär To Lam und des Zentralkomitees einen starken und herausragenden politischen Mechanismus zu erforschen und zu entwickeln, der als Grundlage für die Organisation und Rationalisierung des Personals und der Beamten dienen soll.
Der Bürochef des Innenministeriums bewertete dies als sensibles, kompliziertes Thema mit großer Tragweite. Daher schätzt das Innenministerium die Auswirkungen sorgfältig ab und berücksichtigt zahlreiche Aspekte, damit die Richtlinie bei ihrer Verabschiedung in hohem Maße umsetzbar ist.
Erwägen Sie insbesondere die Einrichtung eines Mechanismus zur Lösung von Fällen, in denen Kader und Beamte des Apparats in andere Bereiche wechseln möchten und müssen. Darüber hinaus müssen Mechanismen geschaffen werden, um talentierte und fähige Menschen im System zu halten, mit dem Ziel, einen wirklich talentierten öffentlichen Dienst aufzubauen.
Der Vertreter des Innenministeriums teilte mit, dass der Erlassentwurf gemäß dem Verfahren umgesetzt werde, bei dem zunächst die Stellungnahme des Lenkungsausschusses der Regierung eingeholt werde, der Entwurf anschließend dem zentralen Lenkungsausschuss und dem Politbüro zur Stellungnahme vorgelegt werde und anschließend der Regierung zur Prüfung und Genehmigung „gemäß einem verkürzten Verfahren“ vorgelegt werde, um die Konsistenz bei der Umsetzung der Politik zu gewährleisten. Laut Herrn Minh arbeitet das Innenministerium Tag und Nacht mit anderen Ministerien und Zweigstellen zusammen, um im Geiste des „Laufens und gleichzeitigen Anstehens“ Arrangementpläne zu entwickeln.
Der Bürochef des Innenministeriums betonte außerdem, dass es neben der Sicherstellung einer Rationalisierung und Verbesserung der Qualität des Personals und der Beamten auch notwendig sei, den Entwicklungsapparat zu stabilisieren und gleichzeitig den berechtigten Ansprüchen des Personals und der Beamten Rechnung zu tragen.
Dementsprechend muss der Gewinnung, dem Einsatz und der Bindung von Menschen mit herausragenden Qualifikationen, Qualitäten, Fähigkeiten, langjähriger Erfahrung sowie fundierten Kenntnissen und Erfahrungen Vorrang eingeräumt werden. Darüber hinaus muss die herausgegebene Richtlinie auch den Grundsatz der „gegenseitigen Zustimmung“ sicherstellen. Beamte und Staatsbedienstete, die in den Ruhestand treten wollen, benötigen hierfür die Zustimmung und das Einverständnis ihrer Vorgesetzten.
„Menschen mit Qualifikationen und Fähigkeiten, denen das finanzielle Angebot jedoch attraktiver erscheint, bitten darum, andere Aufgaben zu übernehmen. Das ist ganz normal. Deshalb müssen wir die Qualität des Apparats berechnen, rationalisieren und verbessern, um ein Team von Beamten mit ausreichenden Qualifikationen zusammenzustellen, das der Aufgabe gewachsen ist“, sagte Herr Vu Dang Minh.
Nach Aussage des Vertreters des Innenministeriums müsse es nach der Umsetzung der Politik ein Team aus Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten geben, die wirklich qualifiziert seien, über die für die Aufgaben erforderlichen Qualitäten und Fähigkeiten verfügten und den Anforderungen des neuen Apparats gerecht würden.
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Quelle: https://nld.com.vn/lam-ngay-lam-dem-de-xay-dung-phuong-an-sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-196241207171810057.htm
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