„Tag und Nacht arbeiten“, um einen Plan zur Rationalisierung der Organisation zu entwickeln

(NLDO) – Dies ist die Aussage des Bürochefs des Innenministeriums, Vu Dang Minh, wenn er über die Arbeiten zur Reorganisation und Rationalisierung des Apparats spricht.

Am Nachmittag des 7. Dezember informierte Herr Vu Dang Minh, Büroleiter des Innenministeriums, auf der regulären Regierungspressekonferenz für November 2024 über die kürzlich dringend umgesetzte Umstrukturierung, Straffung des Organisationsapparats und Straffung des Personalbestands.

Laut Herrn Vu Dang Minh hat der Lenkungsausschuss der Regierung das Innenministerium beauftragt, gemäß den Anweisungen von Generalsekretär To Lam und des Zentralkomitees einen starken und herausragenden politischen Mechanismus zu erforschen und zu entwickeln, der als Grundlage für die Zusammenstellung und Rationalisierung des Kader- und Beamtenteams dienen soll.

Der Büroleiter des Innenministeriums bewertete dies als sensibles, komplexes Thema mit erheblichen Auswirkungen. Daher prüft das Innenministerium die Auswirkungen sorgfältig und berücksichtigt zahlreiche Aspekte, um die Umsetzung der Richtlinie bei ihrer Verabschiedung zu gewährleisten.

Insbesondere sollte ein Mechanismus geschaffen werden, der Fälle löst, in denen Kader und Beamte des Apparats in andere Bereiche wechseln möchten und müssen. Darüber hinaus müssen Mechanismen dafür sorgen, dass talentierte und fähige Mitarbeiter im System bleiben, mit dem Ziel, einen wirklich talentierten öffentlichen Dienst aufzubauen.

Der Vertreter des Innenministeriums teilte mit, dass der Dekretsentwurf gemäß dem Verfahren umgesetzt werde, bei dem der Lenkungsausschuss der Regierung um Stellungnahme gebeten, der Entwurf anschließend dem Zentralen Lenkungsausschuss und dem Politbüro zur Stellungnahme vorgelegt und anschließend der Regierung zur Prüfung und Genehmigung „nach einem verkürzten Verfahren“ vorgelegt werde, um die Konsistenz bei der Umsetzung der Politik zu gewährleisten. Laut Herrn Minh arbeitet das Innenministerium Tag und Nacht mit Ministerien und Zweigstellen zusammen, um im Geiste des „Laufens und gleichzeitigen Wartens“ Regelungspläne zu entwickeln.

Der Bürochef des Innenministeriums betonte außerdem, dass es neben der Sicherstellung einer Rationalisierung und Verbesserung der Qualität des Personals und der Beamten auch notwendig sei, den Entwicklungsapparat zu stabilisieren und gleichzeitig den legitimen Bestrebungen des Personals und der Beamten Rechnung zu tragen.

Dementsprechend muss der Einstellung und Bindung von Personen mit herausragenden Qualifikationen, Qualitäten, Fähigkeiten, langjähriger Erfahrung sowie fundiertem Wissen und Erfahrung Vorrang eingeräumt werden. Darüber hinaus muss die erlassene Politik auch das Prinzip des „gegenseitigen Einverständnisses“ gewährleisten. Wenn Beamte und Staatsbedienstete in den Ruhestand gehen möchten, benötigen sie die Zustimmung und das Einverständnis ihrer Vorgesetzten.

„Menschen mit Qualifikationen und Fähigkeiten, denen das finanzielle Angebot jedoch attraktiver erscheint, bitten darum, andere Jobs anzunehmen. Das ist ganz normal. Deshalb müssen wir die Qualität des Apparats berechnen, rationalisieren und verbessern, um ein Team von Beamten mit ausreichenden Qualifikationen zusammenzustellen, das der Aufgabe gewachsen ist“, sagte Herr Vu Dang Minh.

Nach Aussage des Vertreters des Innenministeriums müsse es nach der Umsetzung der Politik ein Team aus Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten geben, das über ausreichende Qualifikationen, Qualitäten und Fähigkeiten verfüge, die den Aufgaben gewachsen seien und den Anforderungen des neuen Apparats entsprächen.

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Quelle: https://nld.com.vn/lam-ngay-lam-dem-de-xay-dung-phuong-an-sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-196241207171810057.htm