Experten prognostizieren, dass die Welle von Entlassungen im Technologiesektor nun auch Vietnam erreicht hat, was den Arbeitsmarkt in den nächsten ein bis zwei Jahren erschweren und insbesondere für Studenten im letzten Studienjahr eine Herausforderung bei der Jobsuche darstellen wird.
Anlässlich eines Berufsorientierungstages, der am 22. Oktober von der Fakultät für Naturwissenschaften der Vietnam National University in Hanoi veranstaltet wurde, sprach Herr Nguyen Ngoc Duc, ein leitender Experte bei Trapets Vietnam, Scandinavian Software Park, offen über die Herausforderungen, mit denen über 1.000 Studenten angesichts der Entlassungswelle im Technologiesektor konfrontiert sind.
Nach Umstrukturierungen mehrerer großer Technologieunternehmen wie Twitter (jetzt X) und infolge von Covid-19 kam es im Silicon Valley zu einer Welle von Entlassungen. Diese Welle beschränkte sich nicht auf die USA; sie breitete sich nach Europa, Japan und Südkorea aus und erreicht nun auch Vietnam.
Unter Berufung auf Daten von ChatGPT und Google erklärte Herr Duc, dass es von Ende 2022 bis heute etwa 380.000 Entlassungen gegeben habe, was etwa 1,9 % der 20 Millionen Beschäftigten im Technologiesektor weltweit ausmache.
„Die Zahl von 1,9 % ist nicht riesig, aber Entlassungen bedeuten, dass es keine Neueinstellungen mehr geben wird“, sagte Herr Duc und fügte hinzu, dass dies für IT-Studenten mindestens in den nächsten 1-2 Jahren viele Herausforderungen mit sich bringen werde.
Herr Duc erklärte, dass Technologieunternehmen in den Jahren 2020/21, als Covid-19 und die damit einhergehende Angst vor dem Verpassen der Pandemie – der Angst, im Strudel der Pandemie abgehängt zu werden – erstmals auftraten, massiv Personal einstellten und die Gehälter der Angestellten drastisch anstiegen, um das 1,5-Fache im Vergleich zu den Vorjahren. Dies führte dazu, dass Studierende im letzten Studienjahr, die sich zu dieser Zeit für einen Studiengang entschieden, diesen Bereich als sehr attraktiv wahrnahmen und ihn häufig wählten.
Die Entlassungswelle hat Vietnam jedoch besonders hart getroffen, da der vietnamesische Markt hauptsächlich auf die Produktherstellung ausgerichtet ist. Wenn ausländische Unternehmen keine neuen Mitarbeiter einstellen, führt der Arbeitsmangel zu Stellenabbau. Einige Firmen, die früher 100 Mitarbeiter hatten, beschäftigen jetzt nur noch 10, und manche mussten sogar ganz schließen.
Der jüngste Anstieg der Neueinstellungen und die hohen Gehälter, die von Technologie-Outsourcing-Unternehmen gezahlt werden, haben dazu geführt, dass die Unternehmen, die die Produkte selbst herstellen, keine Fachkräfte mehr gewinnen können. In dieser Phase scheinen diese Unternehmen „in ihrer Entwicklung gehemmt zu sein“.
Diese Situation hat zu einem Rückgang der Arbeitsplätze im Technologiesektor geführt. „IT Viec“, eine auf IT-Personalvermittlung spezialisierte Website, verzeichnete üblicherweise 1.500 Stellenanzeigen, aktuell sind es nur noch gut 700. In den vergangenen Jahren gab es viele Stellenangebote für Berufseinsteiger oder Praktikanten, heute setzen die meisten jedoch Berufserfahrung voraus. Herr Duc beschreibt die aktuelle Rekrutierungssituation für IT-Fachkräfte in Vietnam als „ziemlich düster“.
Studierende sammeln Informationen über Stellenangebote von Unternehmen. Foto: Duong Tam
Dieser Experte hebt mehrere große Herausforderungen hervor, denen sich Studierende gegenübersehen. Erstens müssen sie mit erfahrenen, entlassenen Arbeitnehmern konkurrieren. Da diese Gruppe einem höheren Lebensdruck ausgesetzt ist als Hochschulabsolventen, ist sie bereit, ihre Ansprüche herunterzuschrauben, um eine Anstellung zu finden.
Darüber hinaus lässt der Trend zur Fernarbeit nach, die Honorare von Freiberuflern sinken, Unternehmen stehen unter Druck, ihre Ausgaben zu reduzieren, die Zahl der Startups nimmt ab und kleine Unternehmen schließen oder arbeiten nur noch auf einem minimalen Niveau.
„Sie stehen vor einer enormen Herausforderung, da sich der Markt in einer Tiefphase befindet. Die Lage mag sich nächstes Jahr verbessern, aber Sie werden sich dennoch mehr anstrengen müssen, um einen guten Job zu bekommen“, sagte Herr Duc.
Pho Duc Tai, außerordentlicher Professor und Leiter des Fachbereichs Mathematik, Mechanik und Informatik an der Universität für Naturwissenschaften, teilte diese Ansicht. Er geht davon aus, dass die Jobaussichten für Hochschulabsolventen in diesem Jahr sehr schwierig sein werden. Er prognostiziert, dass die Beschäftigungsquote für Informatikabsolventen innerhalb von drei Monaten nach ihrem Abschluss nicht mehr bei den 95 % der Vorjahre liegen wird.
Sowohl Herr Duc als auch Herr Tai glauben jedoch, dass diese Schwierigkeit nur vorübergehend ist und die größte Herausforderung in den nächsten ein bis zwei Jahren bevorsteht.
Laut Herrn Duc sind große Unternehmen trotz der Schwierigkeiten weiterhin sehr daran interessiert, wirklich talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und sind bereit, dafür Geld auszugeben. „Das ist wie im Fußball: Sie verpflichten gute Spieler, zumindest damit ihre Konkurrenten nicht so gute Spieler haben“, sagte er und zog dabei eine Analogie heran.
Daher ist er der Ansicht, dass Studierende drei Vorteile benötigen: gute Begabung, eine gute Schule und einen guten Mentor. Sie sollten außerdem mindestens drei gängige Programmiersprachen in Vietnam beherrschen: JavaScript, C# und Java. Darüber hinaus sollten sie sich mit drei zukunftsträchtigen Bereichen auskennen: Unternehmensanwendungen, Spieleentwicklung und Künstliche Intelligenz. Er merkte außerdem an, dass Studierende drei Kompetenzen benötigen: Teamfähigkeit, Recherchekompetenz und die Fähigkeit, Code zu analysieren. Zudem sollten sie mit drei Tools vertraut sein: Git, Jira und E-Mail.
Herr Duc rät Hochschulabsolventen, in der jetzigen Situation dem Gehalt Vorrang vor anderen Kriterien zu geben und sich bei Unternehmen zu bewerben, die Produkte entwickeln, um sich selbst weiterzuentwickeln und einen Beitrag zur IT-Branche im Allgemeinen zu leisten.
Am 22. Oktober unterhalten sich Schüler im Rahmen des Berufsorientierungstages mit Unternehmensvertretern. Foto: Duong Tam
Herr Tran Luong, CEO der Financial Software Solutions Joint Stock Company (FSS), verfügt über 25 Jahre Erfahrung und rät Studenten, sich zunächst gute fachliche und technologische Fähigkeiten anzueignen, darunter logisches Denken und die Fähigkeit, neue Technologien zu erlernen und zu verstehen, „weil sich die Technologie sehr schnell verändert“.
Darüber hinaus müssen Studierende auch auf ihre Arbeitsethik achten: von der Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, wie z. B. die Planung und Steuerung des Arbeitsfortschritts, über die proaktive Berichterstattung über den Fortschritt und die Kommunikation bei auftretenden Problemen bis hin zur Fähigkeit, im Team zu arbeiten, zu kommunizieren, Informationen auszutauschen und keine Angst vor Herausforderungen zu haben.
Aus Sicht der Schule räumte Herr Tai ein, dass die Kommunikationsfähigkeit von IT-Studierenden deutlich verbessert werden müsse. Darüber hinaus sollten IT-Studierende nicht selbstzufrieden sein und denken, dass sie aufgrund der Popularität des Fachgebiets ihr Studium vernachlässigen könnten, was zu einer schwachen Wissensgrundlage führen würde.
„Die Organisation von Berufsorientierungstagen bietet der Schule auch die Möglichkeit, Feedback von Unternehmen zu erhalten und dadurch eine bessere Ausbildungsberatung anzubieten und den Schülern zu helfen, bessere Arbeitsplätze zu finden“, sagte Herr Tai.
Bei dieser Gelegenheit nahmen zahlreiche große Unternehmen wieFPT Software, FPT IS, VNPT, Bosch Global Software Technology Vietnam und viele andere teil, um sich zu vernetzen, Informationen über die Personalbeschaffung auszutauschen und Probeinterviews zu organisieren, um den Studenten zu helfen, die Anforderungen des Marktes zu verstehen.
Le Quang Dat, ein Student im dritten Studienjahr im Fach Data Science, sagte, er habe Informationen von allen am Karrieretag teilnehmenden Unternehmen gesammelt, um in seinem letzten Studienjahr ein Praktikum zu finden und zu verstehen, wonach Technologieunternehmen im Kontext der verschärften Rekrutierungsverfahren suchen.
„Meine Englisch- und Kommunikationsfähigkeiten sind derzeit noch nicht sehr gut. Mir fehlt auch die Erfahrung in realen Projekten. Ich werde versuchen, mich in meinem letzten Studienjahr zu verbessern, um direkt nach dem Abschluss einen guten Job zu bekommen“, sagte Dat.
Die Fakultät für Naturwissenschaften der Vietnam National University in Hanoi immatrikuliert jährlich rund 1.800 Studierende. Zu den Studiengängen der Universität, die auf den Bedarf an IT-Fachkräften abzielen, gehören Informatik, Datenwissenschaft, Angewandte Mathematik, Mathematische Informatik, Elektronik- und Informatiktechnik sowie Geoinformationswissenschaft.
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