Arbeitnehmer sollten proaktiv KI lernen, um dem Risiko der Arbeitslosigkeit vorzubeugen.

Angesichts der rasanten Entwicklung der KI raten Experten Arbeitnehmern, diese Fähigkeit proaktiv zu entwickeln, um dem Risiko der Arbeitslosigkeit vorzubeugen.

Angesichts der rasanten Entwicklung der KI raten Experten Arbeitnehmern, diese Fähigkeit proaktiv zu entwickeln, um dem Risiko der Arbeitslosigkeit vorzubeugen.

Künstliche Intelligenz (KI) gewinnt in der digitalen Wirtschaft zunehmend an Bedeutung. Um nicht den Anschluss zu verlieren und arbeitslos zu werden, bilden sich viele Arbeitnehmer proaktiv weiter, um ihr Wissen und ihre Fähigkeiten zu erweitern und sich über neue Trends auf dem Laufenden zu halten.

Laut der Online-Lernplattform Coursera meldet sich in Vietnam durchschnittlich alle vier Minuten jemand zu einem KI-Kurs an. Aktuell nutzen in Vietnam über 1,8 Millionen Menschen diese Plattform, was einem jährlichen Wachstum von rund 22 % entspricht.

Es gibt 5 Inhalte mit den meisten Anmeldungen in Vietnam, darunter: Google - Grundlagen der künstlichen Intelligenz; künstliche Intelligenz für jedermann; Einführung in die künstliche Intelligenz - IBM; Skripting-Techniken für ChatGPT; Google Cloud-Infrastruktur.

Viele Arbeitnehmer erwarten von KI-Schulungen, dass diese den Fokus auf die Anwendung von KI in realen Arbeitsumgebungen legen. Sie möchten lernen, KI-Tools und -Software zu nutzen und ihre Fähigkeiten zur Datenanalyse und -visualisierung zu verbessern. Dies zeigt, dass Arbeitnehmer nicht nur Theorie lernen, sondern auch die Möglichkeit haben wollen, KI direkt in ihrer Arbeit anzuwenden und so ihre Kompetenzen auszubauen.

Um die Qualität des Lernens über KI zu verbessern und Arbeitnehmer zum Lernen über KI zu ermutigen, sagte Frau Nguyen Thi Lan Huong - ehemalige Direktorin des Instituts für Arbeitswissenschaft und Soziales, dass es 4 Inhalte zu beachten gäbe.

Erstens ist es notwendig, die Ausbildung und Förderung digitaler Kompetenzen und sozialer Kompetenzen der Arbeitnehmer zu stärken und gleichzeitig soziale Kompetenzen wie kritisches Denken, Kommunikationsfähigkeit und Kooperationsfähigkeit etc. zu fördern.

Das Bildungs- und Berufsbildungssystem muss reformiert werden. Bildungseinrichtungen von der Sekundarstufe bis zur Universität müssen praxisorientierte Lehrpläne entwickeln und KI sowie digitale Technologien integrieren. Berufsausbildungsprogramme sollten praxisnahe Inhalte bieten und die Arbeitskompetenzen auf digitalen Plattformen und im Bereich der Automatisierung verbessern.

Lebenslanges Lernen sollte gefördert werden. Regierung und Unternehmen müssen Mechanismen entwickeln, um Arbeitnehmer bei der Teilnahme an Weiterbildungen zu unterstützen und ihre Kompetenzen kontinuierlich zu verbessern. Personalentwicklungsfonds, interne Schulungsprogramme von Unternehmen und Maßnahmen, die Arbeitnehmer zum selbstständigen Lernen anregen, tragen dazu bei, eine flexible Belegschaft aufzubauen, die für die Anforderungen der KI gerüstet ist.

Schaffen Sie ein Arbeitsumfeld, das Innovation und den Einsatz von KI fördert. Neben Investitionen in digitale Infrastruktur und Ausrüstung müssen Unternehmen eine Kultur aufbauen, die Mitarbeiter zum Experimentieren, zum Austausch von Erfahrungen und zur Entwicklung von Initiativen zur Anwendung von KI anregt.

laodong.vn

Quelle: https://baolaocai.vn/lao-dong-nen-chu-dong-hoc-ai-de-tranh-nguy-co-that-nghiep-post879873.html