Arbeitnehmer sollten proaktiv KI erlernen, um das Risiko der Arbeitslosigkeit zu vermeiden

Angesichts der rasanten Entwicklung der KI raten Experten dazu, dass Arbeitnehmer diese Fähigkeiten proaktiv fördern, um das Risiko der Arbeitslosigkeit zu vermeiden.

Angesichts der rasanten Entwicklung der KI raten Experten Arbeitnehmern, diese Fähigkeiten proaktiv zu fördern, um das Risiko der Arbeitslosigkeit zu vermeiden.

Künstliche Intelligenz (KI) wird zu einem immer wichtigeren Bestandteil der digitalen Wirtschaft . Um das Risiko des Rückfalls und der Arbeitslosigkeit zu vermeiden, lernen viele Arbeitnehmer proaktiv, um ihr Wissen und ihre Fähigkeiten zu erweitern und sich über neue Trends auf dem Laufenden zu halten.

Laut der Online-Lernplattform Coursera nimmt in Vietnam durchschnittlich alle vier Minuten jemand an einem KI-Kurs teil. Aktuell liegt die Gesamtzahl der Lernenden in Vietnam auf dieser Plattform bei über 1,8 Millionen und wächst jährlich um etwa 22 %.

Es gibt 5 Inhalte mit den meisten Registrierungen in Vietnam, darunter: Google – Grundlagen der künstlichen Intelligenz; künstliche Intelligenz für alle; Einführung in die künstliche Intelligenz – IBM; Skripttechniken für ChatGPT; Google-Cloud-Infrastruktur.

Viele Arbeitnehmer erwarten von KI-Schulungen, dass sich diese auf die Anwendung von KI in realen Arbeitsumgebungen konzentrieren. Sie möchten den Umgang mit KI-Tools und -Software erlernen und ihre Fähigkeiten zur Datenanalyse und -visualisierung verbessern. Dies zeigt, dass Arbeitnehmer nicht nur Theorie lernen, sondern auch die Möglichkeit haben möchten, KI in der Praxis anzuwenden und ihre Fähigkeiten zu verbessern.

Um die Qualität des Lernens über KI zu verbessern und Arbeitnehmer zu ermutigen, sich über KI zu informieren, sagte Frau Nguyen Thi Lan Huong, ehemalige Direktorin des Instituts für Arbeitswissenschaft und Soziales, dass es vier zu beachtende Inhalte gebe.

Erstens ist es notwendig, die Ausbildung zu stärken und die digitalen und sozialen Kompetenzen der Arbeitnehmer zu fördern, zusammen mit der Förderung sozialer Kompetenzen wie kritischem Denken, Kommunikation und Zusammenarbeit usw.

Reform des Bildungs- und Berufsbildungssystems. Ausbildungseinrichtungen von der Sekundarstufe bis zur Universität müssen praxisorientierte Lehrpläne entwickeln und KI und digitale Technologien in den Lehrplan integrieren. Berufsbildungsprogramme sollten praktische Inhalte beinhalten und die Arbeitskompetenzen im Umgang mit digitalen Plattformen und Automatisierung verbessern.

Lebenslanges Lernen fördern. Staat und Unternehmen müssen Mechanismen entwickeln, die Arbeitnehmer bei der Teilnahme an Weiterbildungskursen und der kontinuierlichen Verbesserung ihrer Fähigkeiten unterstützen. Personalentwicklungsfonds, unternehmensinterne Schulungsprogramme und Maßnahmen zur Förderung des selbstständigen Lernens tragen zum Aufbau einer flexiblen Belegschaft bei, die bereit ist, sich an KI anzupassen.

Schaffen Sie ein Arbeitsumfeld, das Innovation und KI-Anwendungen fördert. Neben Investitionen in digitale Infrastruktur und Ausstattung müssen Unternehmen eine Kultur schaffen, die Mitarbeiter zum Experimentieren, zum Erfahrungsaustausch und zu Initiativen zur Anwendung von KI ermutigt.

laodong.vn

Quelle: https://baolaocai.vn/lao-dong-nen-chu-dong-hoc-ai-de-tranh-nguy-co-that-nghiep-post879873.html