Die Umsetzung der Richtlinie 24-CT/TU als Impuls für die Entwicklung des Bezirks Chuong My nutzen

Am Morgen des 19. Juli leitete der stellvertretende Sekretär des Stadtparteikomitees, Nguyen Van Phong, die Inspektionsdelegation, um die Führung, Leitung und Umsetzung der Richtlinie Nr. 24-CT/TU vom 7. August 2023 des Ständigen Ausschusses des Stadtparteikomitees zur „Stärkung von Disziplin, Disziplin und Verantwortung bei der Abwicklung der Arbeit impolitischen System der Stadt Hanoi“ im Bezirk Chuong My zu inspizieren.

Ebenfalls anwesend waren das ständige Ausschussmitglied des Stadtparteikomitees und die ständige stellvertretende Vorsitzende des Volksrats der Stadt, Phung Thi Hong Ha.

Der stellvertretende Sekretär des Stadtparteikomitees, Nguyen Van Phong, leitete die Inspektion.

Verbreitung und Verbreitung an mehr als 11.300 Kader und Parteimitglieder

Trinh Tien Tuong, ständiger stellvertretender Sekretär des Bezirksparteikomitees von Chuong My, sagte in seinem Bericht über das Treffen, dass das Bezirksparteikomitee gemäß der Anweisung des Stadtparteikomitees eine Online-Konferenz organisiert habe, um die Richtlinie 24-CT/TU in 32 Gemeinden und Städten zu verbreiten und einzusetzen. Die Teilnahmequote habe dabei 99,2 % betragen. Bis Ende September 2023 hatten 100 % der Parteikomitees und Parteizellen des Bezirksparteikomitees die Durchführung von Recherchen, Studien, Verbreitungs- und Propagandamaßnahmen bei über 11.300 Kadern und Parteimitgliedern im gesamten Bezirk abgeschlossen.

Der Ständige Ausschuss des Bezirksparteikomitees hat zwei Delegationen (1 Überraschungsinspektionsdelegation für 10 Einheiten, 1 Aufsichtsdelegation für 1 Parteiorganisation und 2 Parteimitglieder) eingerichtet, um die Richtlinie 24-CT/TU und die Richtlinie Nr. 39-CT/HU umzusetzen. Der Ständige Ausschuss des Bezirksparteikomitees überprüfte und disziplinierte drei Organisationen und vier Parteimitglieder. Der Inspektionsausschuss des Bezirksparteikomitees überprüfte und disziplinierte 29 Parteimitglieder, die gegen die Vorschriften verstoßen hatten, darunter drei Parteiorganisationen und 22/23 Parteimitglieder, die gegen die Vorschriften gemäß Anhang Richtlinie 24-CT/TU und Richtlinie 39-CT/HU verstoßen hatten.

Mit dem Ziel, die Mitarbeiter zu innovativem und kreativem Denken zu ermutigen und mutig Ideen vorzuschlagen; Um Engpässe zu beseitigen und praktische Engpässe zu überwinden und zu lösen, hat der Ständige Ausschuss des Bezirksparteikomitees schrittweise ein Team aus Führungskräften und Managern zusammengestellt und aufgebaut, um den Anforderungen gerecht zu werden.

Von August 2023 bis heute hat der Ständige Ausschuss des Bezirksparteikomitees 51 Führungskräfte und Manager mobilisiert und ihre Arbeitspositionen verlegt, von denen 21 Genossen im Sinne der Richtlinie 24-CT/TU mobilisiert und ihre Arbeitspositionen verlegt wurden. Das Bezirksvolkskomitee hat die Positionen von fünf Land- und Baubeamten auf Gemeindeebene übertragen. 16 stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees der Kommunen; 21 Beamte leiten mehrere Schulen.

Der Bezirk hat den Einsatz von IT im internen Management und Betrieb gefördert. Förderung der Entwicklung digitaler Infrastrukturen und digitaler Daten sowie Verbesserung der Anwendung öffentlicher Dienste. Der Anteil der über Online-Behördendienste abgewickelten Verwaltungsverfahren erreichte auf Kreisebene 63,3 % und auf Gemeindeebene 49,58 %. Bis zum 11. Juli 2024 hatten 100 % der Bezirksbeamten und Staatsbediensteten die Anwendung „Digital Capital Citizen – iHanoi“ installiert.

Die Arbeit des Bürgerempfangs und der Lösung von Petitionen und dringenden Fällen in der Region wird ernsthaft durchgeführt. Im Jahr 2023 und in den ersten sechs Monaten des Jahres 2024 organisierte der gesamte Bezirk 45 Dialogkonferenzen, davon 5 auf Bezirksebene und 40 auf Gemeindeebene. Von August 2023 bis Ende Mai 2024 wurden beim Bezirksparteisekretär 10 Tage lang 30-mal 33 Personen mit 34 Fällen aufgenommen. Infolgedessen wurden 18 von 22 Fällen, die in seine Zuständigkeit fielen, geprüft und gelöst, was einer Quote von 81,1 % entspricht. Die Bezirksvorsteher empfingen 508 Bürger. Infolgedessen wurden 108 von 144 in den Zuständigkeitsbereich des Gerichts fallenden Fällen geprüft und gelöst, was einer Quote von 75 % entspricht. 36 Fälle werden noch immer gelöst.

Bei der Inspektion forderte die ständige stellvertretende Vorsitzende des Volksrats der Stadt, Phung Thi Hong Ha, den Bezirk auf, Schwierigkeiten und Probleme bei der Dezentralisierung und Delegation von Befugnissen zu klären. Überprüfen und bewerten Sie insbesondere die Arbeit der Personalrotation. Bezüglich einiger Erscheinungsformen gemäß Anhang der Richtlinie 24-CT/TU wird der Bezirk gebeten, die Erscheinungsformen klar zu benennen und zu spezifizieren und komplizierte und langwierige Fälle gründlich zu lösen. Darüber hinaus sollten die Indexpunkte in der Verwaltungsreformbewertung überprüft werden, um das Ranking zu verbessern. Disziplin und Verwaltungsdisziplin verschärfen.

Die ständige stellvertretende Vorsitzende des Volksrats der Stadt, Phung Thi Hong Ha, hielt bei der Inspektion eine Rede.

Seien Sie mutiger bei der Umsetzung von Aufgaben

Zum Abschluss der Inspektion bestätigte der stellvertretende Sekretär des Stadtparteikomitees, Nguyen Van Phong, dass der Bezirk die Richtlinie 24-CT/TU ernsthaft und vollständig umgesetzt und erste Ergebnisse erzielt habe. hat der Überprüfung, Ergänzung und Vervollkommnung der Arbeitsvorschriften, Funktionen und Aufgaben von Organisationen und Behörden Aufmerksamkeit geschenkt.

Der stellvertretende Sekretär des Stadtparteikomitees würdigte außerdem die Durchführung der Inspektions- und Aufsichtsarbeit zur Förderung der Disziplin und Ordnung der Parteikomitees auf allen Ebenen des Bezirks. Setzen Sie den Kontakt und Dialog mit der Bevölkerung konsequent um und achten Sie auf die Bearbeitung von Petitionen und Briefen. Der Bezirk hat auch Fortschritte bei der Implementierung von IT-Anwendungen und der digitalen Transformation gemacht.

Neben den oben genannten Ergebnissen wies der stellvertretende Sekretär des Stadtparteikomitees jedoch auch offen darauf hin, dass der Bezirk immer noch am unteren Ende der TOP-Liste der Stadt liegt. Auch viele Ranking-Indizes, darunter der Verwaltungsreformindex, liegen seit Jahren auf den hinteren Plätzen, und es gibt noch viele potenzielle Brennpunkte. Initiative, Dynamik und Enthusiasmus der Kader auf allen Ebenen sind noch immer begrenzt. Die Wirtschaftsstruktur des Bezirks hat sich verändert, allerdings noch immer langsam …

Von dort aus forderte der stellvertretende Sekretär des Stadtparteikomitees den Bezirk auf, die Umsetzung der Richtlinie 24-CT/TU in Verbindung mit anderen Richtlinien und Beschlüssen weiterhin voranzutreiben. Besonders im Zusammenhang mit dem Vorbereitungsprozess für Parteitage auf allen Ebenen muss jeder Kader und jedes Parteimitglied, insbesondere die Führungsspitze, bei der Erfüllung seiner Aufgaben enthusiastischer, entschlossener und mutiger sein.

Lernen Sie gleichzeitig aus den Erfahrungen von Einheiten und Standorten, die über gute Praktiken verfügen, und zwar aus ganz konkreten Dingen. Insbesondere ist es notwendig, die wichtigsten Aufgaben jetzt und in der kommenden Zeit neu zu definieren, um die langfristige Entwicklungsausrichtung zu klären.

Darüber hinaus muss der gesamte Personalbestand überprüft und neu bewertet werden, um drei Dinge vorzubereiten: Vorbereitung auf Parteitage auf allen Ebenen, Vorbereitung des Personalbestands auf die kommende Zeit. Der maximale Fokus muss auf die Überwindung der aufgezeigten Einschränkungen und Schwächen gelegt werden. Insbesondere ist es notwendig, regelmäßig andere Standorte zu prüfen, anzuregen, anzupassen, zu konsultieren und von ihnen zu lernen. Darüber hinaus ist es notwendig, die Funktionen und Aufgaben des Volksrats, der Vaterländischen Front und der Massenorganisationen bei der Inspektion und Überprüfung zu fördern, was mit der guten Umsetzung des Gesetzes über die Demokratie auf der Basisebene verbunden ist. Betrachten Sie die Richtlinie 24-CT/TU als Anstoß für Chuong My, sich zu bewegen und die Begeisterung und das Engagement der Mitarbeiter zu wecken, damit sich der Bezirk weiter entwickeln kann.

Quelle: https://kinhtedothi.vn/lay-viec-thuc-hien-chi-thi-24-ct-tu-lam-cu-hich-dua-huyen-chuong-my-phat-trien.html