Manulife Vietnam wurde von HR Asia zum siebten Mal in Folge als „Bester Arbeitsplatz in Asien“ ausgezeichnet.

(Dan Tri) - Manulife Vietnam wurde von HR Asia als "Bestes Unternehmen zum Arbeiten in Asien 2025" ausgezeichnet und untermauert damit seine Position als eines der führenden Unternehmen im Bereich Personalstrategie in Vietnam.

Die Auszeichnung würdigt Manulife Vietnams kontinuierliche Bemühungen um ein inklusives, generationenübergreifendes Arbeitsumfeld, in dem jeder Einzelne die Möglichkeit erhält, sein Potenzial zu entfalten und zur Gesamtentwicklung des Unternehmens beizutragen. Das Unternehmen ist damit zum siebten Mal in Folge in den HR Asia Rankings vertreten.

Ein Vertreter von HR Asia kommentierte: „Wir schätzen die Kontinuität, mit der Manulife Vietnam seine Personalstrategie über die Jahre hinweg verfolgt hat. Das Unternehmen konzentriert sich nicht nur auf den Aufbau von Sozialleistungen, sondern schafft auch ein offenes, kooperatives und innovatives Arbeitsumfeld. Initiativen zur Vernetzung der Generationen, zur Förderung der internen Kreativität und zur Unterstützung junger Talente haben dazu beigetragen, dass Manulife weiterhin zu den führenden Arbeitgebern in der Region zählt.“

Das Thema der diesjährigen Auszeichnung – „Synergie zwischen mehreren Generationen“ – spiegelt auch den beständigen Geist der Personalentwicklungsstrategie von Manulife Vietnam wider.

Im Kontext eines zunehmend diversifizierten Arbeitsmarktes mit einer hohen Beteiligung junger Arbeitnehmer ist die Vernetzung und optimale Nutzung der Stärken der Generationen zu einem Schlüsselfaktor geworden, der dem Unternehmen hilft, seinen Wettbewerbsvorteil und sein nachhaltiges Wachstum zu sichern.

Der Vertreter von Manulife Vietnam nahm die Auszeichnung vom Organisationskomitee entgegen (Foto: BTC).

Die wiederholte Auszeichnung bei den HR Asia Awards unterstreicht die Beständigkeit der Vision und Personalentwicklungsstrategie von Manulife Vietnam. Herr Ton That Anh Vu, stellvertretender Personalleiter von Manulife Vietnam, erklärte: „Wir legen großen Wert auf eine positive Arbeitskultur und ein starkes Team. Ein inklusives Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Generationen gemeinsam weiterentwickeln können, ist der Schlüssel, um das Potenzial jedes Einzelnen voll auszuschöpfen und ein starkes Team zu formen. Wenn alle Mitarbeitenden, ob jung oder alt, ihre Stärken einbringen und fördern, ist der richtige Zeitpunkt für tiefgreifende Veränderungen gekommen.“

Bei Manulife Vietnam ist die Integration der Generationen ein zentraler Bestandteil der Personalstrategie. Das Unternehmen schafft die Voraussetzungen dafür, dass erfahrene Generationen weiterhin ihr Wissen und ihre Erfahrung an die nächste Generation weitergeben und diese begleiten können. Gleichzeitig werden der jüngeren Generation Möglichkeiten geboten, gefördert zu werden, zu lernen und sich weiterzuentwickeln.

Diesem Anspruch entsprechend zieht das jährliche Manulife Future Leaders-Programm jedes Jahr über 3.000 junge Kandidaten an. Es bietet jungen Talenten nicht nur die Möglichkeit, in einem professionellen Umfeld zu arbeiten, sondern auch Orientierung, Schulung und Weiterentwicklung.

Kürzlich startete Manulife den Vietnam EBF Hackathon 2025, einen Wettbewerb, der Mitarbeiter aller Generationen dazu anregt, Initiativen einzubringen und so die betriebliche Effizienz zu steigern, den Kundennutzen zu erhöhen und die Unternehmenskultur „Einfacher – Besser – Schneller“ zu stärken. Zudem rief das Unternehmen den M-Club ins Leben, ein Freizeitclub-Konzept mit Sport- und Unterhaltungsangeboten wie Badminton, Pickleball und Blumenarrangements, der Mitarbeitern nach Feierabend die Möglichkeit bietet, sich auszutauschen und zu vernetzen.

Manulife setzt seine Erfolge bei den HR Asia Awards von 2019 bis heute fort (Foto: Hai Nhu).

Darüber hinaus unterhält Manulife zahlreiche weitere Sozialprogramme. Dazu gehören beispielsweise der „Familientag“, der Familien zusammenbringt, die „Lernwoche“ – eine Woche des Lernens zur Wissenserweiterung – und der „Freitag der Erholung“ – ein Freitag im Monat –, die alle dazu beitragen, die persönliche Entwicklung zu fördern und die Verbindung zwischen den Generationen zu stärken.

Durch eine konsequente Personalstrategie mit einer Reihe praxisorientierter Programme hat Manulife Vietnam erfolgreich ein professionelles Arbeitsumfeld geschaffen, das die Integration fördert und die Stärken aller Mitarbeitergenerationen nutzt. Langfristig strebt Manulife die Weiterentwicklung eines generationenübergreifenden Personalmodells an, das den Menschen in den Mittelpunkt stellt und ihn als Grundlage für Innovation und nachhaltige Entwicklung betrachtet.

Quelle: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/manulife-viet-nam-lan-thu-7-lien-tiep-duoc-hr-asia-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-20250820154707771.htm